■顧客インタビューの設計と実施 ■ワークショップの設計と実施（バリューストリームマッピング、サービスブループリントなど） ■調査設計とデータ分析 ■組織アジャイル化の計画立案、レポート作成 ■各種トレーニングメニューやワークショップの設計と実施 ■組織プロセス設計、各種経営管理ツール（管理用フレームワークなど）の設計 ■成果指標の設計 ■取り組みに対するふりかえりのファシリテーション など 【チーム・組織】 マネージャー1名 コンサルタント2名（弊社代表、執行役員） 【仕事の魅力】 大企業の組織アジャイル化を立案、実行するプロセスに参画することにより、組織内の一プレイヤーとしては味わうことのできない組織変革のダイナミクスを身を以て体験することができます。 【社内の雰囲気】 メンバーによる様々な勉強会や読書会などが盛んに開催されており、技術書の翻訳を始めとしたコミュニティ活動を積極的に行うメンバーも在籍しています。 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

・アジャイル開発の実務経験３年以上（エンジニア、PO、スラクムマスターなどチームでの役割は不問） ・クライアントとのインタビューなどを通じて現状分析を行い、そこから問題を定義できる能力

・大企業でのマネジメント経験（課長、部長職）または、大規模なシステム開発プロジェクトでのマネジメント経験 ・コーチングやファシリテーションスキル ・経営企画や事業企画の経験もしくは知識