Corporate の求人一覧 - A1A株式会社

A1Aは、製造業の調達活動をアップデートし、業界の新しいスタンダードを創ることを目指すスタートアップです。 本ポジションでは、A1Aの思想である「Procurement Enablement」および自社プロダクト「UPCYCLE」の価値を社会へ広く発信する 広報・PR戦略の立案〜実行 を担っていただきます。経営層と密に連携しながら、広報機能の立ち上げからコーポレートブランド確立までを牽引いただくポジションです。 （※）「Procurement Enablement」とは： QCD最適化に向け、設計段階への関与や設計変更を伴う原価低減、サプライヤ戦略の刷新などの挑戦を再現性あるプロセスに落とし込み、変革と再現性を両立させる調達活動の新しい姿。 ▍会社説明 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A1A株式会社は、製造業の調達活動に変革をもたらす「Procurement Enablement System “UPCYCLE”」を提供しています。調達購買部門がデータに基づいて再現性の高い意思決定を行える世界を実現するべく、自動車業界を中心に大手エンタープライズ企業での導入が進んでいます。 「調達コストは売上の約6割」を占める調達領域は、未だ属人化・アナログなプロセスが多く残り、構造的な課題が深く存在しています。 A1Aは、構造化データ基盤×AIによって調達活動をアップデートし、調達を“価値創造の起点”へと進化させることを目指しています。 ▍事業の方向性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A1Aを表すキーワードは「自動車業界」「Enterprise」「AI」の3つです。 ・製造業の中で最も市場規模・競争力のある「自動車業界」をメインターゲットとしております。 ・自動車業界の中でもOEMメーカーやTier1メーカーなどを中心にサービス提供をしています。 ・大量の非活用データが存在する調達購買領域において、構造化データ構築×AIを活用した高度な調達活動の実現を目指しています。 ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A1Aではこれまで、広報・PR機能をCEOおよびVPoMが兼任してきましたが、コーポレートブランドの強化、認知度向上のためにPRの役割を強化したいと考えています。 ・業界における「コストダウン」「製造業調達部門の変革パートナー」としての第一想起 ・ターゲット業界・ペルソナにおけるA1Aの思想発信（Procurement Enablementというポジションステートメント） ・採用広報の強化 これらを本格的に進めるためには 専任PRの立ち上げが不可欠 となりました。 PRとして、A1Aの世界観・思想・価値を広く伝え、 “業界を動かす存在としてのA1A” を共に創っていただける方を募集します。 ▍お任せしたいこと｜業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご経験・スキルに応じて、戦略から実行まで幅広い業務をお任せします。CEOの松原、VPの阿部と協働して以下を推進していただきます。 ・コーポレートブランディングの管理 ・PR戦略の策定、KGI/KPI設計 ・コーポレートサイト企画・運営 ・メディアコミュニケーション ・採用広報（人事が主導になりますが支援が必要です） その他各種施策の企画・実行 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◾️業界のスタンダードをつくる経験ができる ◾️経営直下でPR戦略〜実行まで幅広く推進できる ◾️会社・プロダクト・採用のブランド形成を横断的に担える

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A1Aは、製造業の量産メーカーに特化し、「1円のコストダウンが、数十億円の価値になる」世界で事業を展開しています。 創業から8年。ピボット期間を経て事業の芽が明確になり、いま私たちは「1→10」へと本格的にスケールする爆発的な成長局面にいます。 組織および人員が急速に拡大する中で、社員・アルバイトも含めた労務業務の量が急増しています。 現在はコーポレートメンバー1名が一手に引き受けている状態ですが、今後の事業成長に合わせたリスク分散、そして数年後のIPO審査を耐えうる厳格かつ柔軟な管理体制の構築が急務となっています。 そこで今回、現メンバーと強固に連携しながら、社労士などの外部専門家や社内メンバーとのハブとなり、労務を中心としたコーポレート基盤を泥臭く構築・運用していただける担当者を募集します。 ▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 労務実務を主軸としつつ、組織のフェーズやご本人の意欲に応じてコーポレート全般（総務・法務等）へ領域を広げていただきます。 1. 労務実務・オペレーション運用（上田からの業務引き継ぎと自律運用） ・入退社手続き・オンボーディングサポート：社労士に外注できない社内での書類回収、契約手続、各種アカウント発行連携等の実務 ・ 勤怠管理・労務モニタリング：全社（社員・アルバイト）の勤怠打刻チェック、未打刻対応、残業時間・36協定のモニタリング ・社内問い合わせ対応（一次受け）：社員・アルバイトからの労務・契約・社内ルールに関する問い合わせへのタイムリーかつ丁寧な対応 ・給与計算・社会保険関連業務：社労士等と連携した給与計算データの取りまとめ、└ 各種社会保険手続きの補助 ・行政・専門家対応：社労士や各種行政機関との定期的なコミュニケーション・連携実務 2. IPOを見据えた労務ガバナンス・管理体制の強化 ・就業規則・労務諸規程の運用改善：実態に即した規程の運用徹底と、IPO審査レベルの整備補助 ・労務リスクの早期発見と対策：未打刻や過重労働リスクのモニタリング体制構築 3. 領域を広げてお任せしたい業務（※ご経験や志向性に応じて） ・総務・ファシリティ管理：オフィス環境の整備、備品・管理物品の運用、社内イベント等のサポート ・法務アシスタント業務：契約書の保管・管理、標準契約書チェックの補助業務 ・コーポレート全体の業務効率化：SaaSツールやAIを活用した労務・総務フローの仕組み化・自動化 ▍ポジションの魅力と難しさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ この仕事の魅力 ① 1→10拡大期の組織インフラを自らの手で創り上げる手応え 単なる既成ルールに従う定型業務にとどまらず、急速に拡大する組織の中で「どうすればスムーズかつ健全に運用できるか」を自ら考え、仕組み化していく面白さがあります。 ② CFO・管理責任者の直近で、IPO準備レベルのコーポレート実務を学べる環境 CFO（奈良）やコーポレート責任者（上田）と距離が近く、IPO審査を見据えた高度なガバナンス構築や労務管理のノウハウを間近で吸収しながら成長できます。 ③ 労務の専門性を軸に、コーポレート全般（総務・法務等）へキャリアを広げられる 「労務だけ」に閉じず、本人の意欲次第で総務・法務アシスタントなどバックオフィス全般のスキルセットを網羅したゼネラリスト・マネージャー候補へとキャリアパスを伸ばせます。 ■ この仕事の難しさ ① 指示待ちではなく、自らボールを拾いに行く「主体性」が求められる スタートアップのため、マニュアルが整っていない業務も多くあります。社内からの抽象的な問い合わせや曖昧な課題に対して、自ら情報を取りに行き、社労士や上田と連携して解決まで推進する姿勢が必要です。 ② 制度やルールの遵守（守り）と、事業・現場のスピード感（攻め）のバランス調整 IPOに向けた管理強化は必須ですが、ルールをガチガチにして現場のスピードを削ぐことは避ける必要があります。社員・アルバイトに寄り添った丁寧なコミュニケーションと、泥臭い調整力が求められます。