1a.シニアエンジニア（リーダー候補） （次世代給与チーム ）※リモート可の求人

弥生の使命（ミッション）は「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる」こと、掲げるビジョンは「現場に力を、経営に可能性を。知とテクノロジーの融合で道筋を照らし事業によい巡りを生み出す。」です。 事業者の皆さまが事業を立ち上げ、発展する過程で直面するさまざまな課題にお応えできる存在を目指し、「弥生シリーズ」や「事業・業務支援サービス」を開発・提供しています。 「つながる、はじまる、もっといい未来」を目指す「弥生Next」で、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・企画、要求定義から要件定義、設計、開発、テスト、運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。ほぼすべてを自社内開発でおこなっております ・持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます ・プロダクトマネージャーと共に顧客提供価値を検討し、技術的な実現方法を検討 ・AWS環境で動作している SaaSの開発と運用 ・継続的な改善やCI/CD、IaC等の推進 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務 【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】 ・必要に応じたジョブローテーションや組織、プロジェクトの再編により、自身の得意領域を基軸とした技術力に＋αで、技術力を備えたエンジニアとして成長することが可能です ・開発プロセス、開発工程に生成AIを利活用する活動も推進しております。積極的にチャレンジしようとしています 【使用技術・開発環境】 フロントエンド： TypeScript,React,Next.js バックエンド： TypeScript, NestJS,GraphQL,Prisma データベース： Aurora(MySQL),DynamoDBなど AWS：ECS Fargate Lambdaなど CI/CD： GitHub Actions, Codeシリーズなど バージョン管理： GitHub コミュニケーション他：Slack,Zoom,Backlog, Jira/Confluenceなど 【採用背景】 Nextシリーズは今後の事業拡大に向けて、チーム全体の技術力をさらに高めるために、新たに技術的リーダーシップを発揮できる方を募集しています 【配属先チームの特徴】 ・給与Nextを開発するチームとなります ・開発チームは5チームあり、その内の1つのチームで企画からリリースに至るまでをプロダクトマネージャーと調整しながら進めていただきます ・エンジニア間や開発チーム間で知見の共有なども実施しており、困難なこともプロダクトチームとして解消しながら進めています 【チーム人数】 46名　※2025年11月時点 【活躍しているメンバーの経歴／特徴等】 ・エンジニアのキャリアは持ちつつも、これまでの経歴は様々な方が集まっています ・Nextシリーズの価値向上や、AI推進などチャレンジするフェーズであるため、様々な機会をポジティブに捉え、周りを巻き込みながら進めていただく方が活躍しています ・エンジニアだけでなく、様々な役割のメンバーとコミュニケーションをとって進られる 【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】 ・弥生として1つのキャリア方向性、というものはありません。自身がやりたいことと照らし合わせつつキャリアを描いていただければと思います ・技術に特化してスペシャリストや全体アーキテクトや、マネジメントの割合を増やしたり、マネジメントにシフトしていくことも可能です

・お客さまの業務や利用シーンを踏まえたサービスの開発ができる方 ・関係者と擦り合わせながら課題解決できる方 ・サービスの保守、価値創出改善フェーズに興味がある方

・要件定義などの上流工程からテスト・運用までの経験 ・設計書やコードレビューの経験 ・チームのリード経験 ・TypeScript/JavaScriptの開発経験（3年以上） ・Web系システム/SaaSの開発経験（3年以上） ・フルスタックエンジニア経験

・新技術の調査、導入経験 、データモデリングの経験 ・React, Next.js, NestJSでの開発経験 ・AWSの経験 ・スクラム開発の経験

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