株式会社バニッシュ・スタンダードの

法務担当の求人

【法務】これまでなかった最大規模の店舗スタッフのデータベースをもとに店舗のDXに貢献する企業での法務を募集！

募集概要

【募集背景】 企業活動における法的リスクを適切に管理し、企業の健全な成長と発展をサポートするとともに、法的知見を用いて事業推進と経営戦略の支援を担っていただける法務担当を募集しております。 上記に付随して、弊社では一般的な事業会社と比較して、スピーディーで複雑なプロダクト開発の進捗に合わせた、知的財産戦略の策定や管理を適切な座組で実行していく必要があります。 スタートアップという裁量のある環境で、事業戦略へ柔軟に入り込む"攻めの法務"としてお力をお貸しください！   【仕事内容】 弊社サービスの需要拡大に伴い、社内体制の強化を進めております。 ビジネスマネジメントチームの一員として、主に法務関連業務を担当していただきます。 他部署と連携しながら新たな制度構築や仕組作りに関する業務、新規連携企業との契約書のレビューなど、業務の運用や短期的課題解決にとどまらず、中長期の事業推進・組織づくりに貢献できる方を募集します。 通常の法務関連業務はもちろん、IPOに関わる業務など、幅広い業務に携わっていただきます。 ご自身の経験を弊社の進化に活かしながら、ビジネスマネジメントチームのコアメンバーとして活躍していただきたいと考えております。 ＜具体的には・・＞ ・契約書作成、契約書レビュー、契約管理業務　　　 ・新規プロダクト等のリーガルリスクの検討対応 ・外部専門家との渉外（弁護士、弁理士、司法書士等） ・知的財産戦略の策定、管理運用業務 ・社内規定の整備・管理 ・登記申請、官報公告に関する業務 ・各種許認可関連の申請届け出 ・その他IPOプロジェクトなど、、 【チーム体制】 ・マネージャー：1名 ・法務・総務・庶務：2名 ・経理財務：2名 ・情シス：2名   【主な利用ツール】 ・Slack ・Confluence ・Google Workspace ・クラウドサイン ・Hubble 【ポジションの魅力】 ・スタートアップという環境下で、裁量を持って仕事ができる ・法務としてあるべき状態に向けて自身で理想の体制を築いていける ・部署問わず近い距離でコミュニケーションがとれる環境 ・BtoBtoCというサービスの特性上、法的な意思決定の重要度が高いため事業貢献度が高い ・スピーディーかつ複雑なプロダクト開発への法的ボトルネックの解消を通じて、事業推進に大きく貢献できる ・海外案件にも携われる機会があり、法務としてのスキル領域の拡大や向上も見込まれる 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ、小売・サービス業の“人の価値”を再定義するSaaSプロダクト「STAFF START」を展開しています。店舗スタッフの接客力をオンラインでも発揮できる仕組みなど、業界構造や働き方に新しい常識を生み出し続けているスタートアップです。 【サービスについて】 主軸サービスである「STAFFSTART」と新規サービスの「FANBASSADOR」という2つのサービスを通して、3,000を超えるブランドの事業推進を強力に支援しています。 ▼STAFF START 今では当たり前となった、ECサイト上で見られる「スタッフコーディネート」。その新たな購買体験をいち早く生み出し、広く浸透させてきたのが「STAFF START」です。 「STAFFSTART」は、「好きを、諦めなくていい世の中を。」をビジョンに掲げ、店舗スタッフの接客力をそのままECでも活かせる“オンライン接客”を実現した日本初のSaaSサービスです。店舗スタッフがECサイト（オンラインストア）やSNSに投稿したコーディネートやレビューが売上に直接つながり、さらにはオンライン上の売上も店舗スタッフの評価・賃金アップにつながるなど、従来の接客や販売の在り方を変え、日本だけでなく世界でも注目され始めているサービスです。現在では国内外3,000以上のブランドに導入され、流通経由売上は2,000億円を超えるなど、小売業界のDXを牽引するプロダクトへと成長しています。「低賃金」や「人材不足」など日本社会が抱える様々な課題にも好影響を与える社会的価値のあるサービスとしても評価されています。 ▼FANBASSADOR 「FANBASSADOR」は、企業やブランドに対する熱心なファン（一般消費者）の力を活かして、ビジネスに新たな価値を生み出すファンマーケティングプラットフォームです。専用アプリやSNSで日常的に投稿されるファンのリアルな体験（UGC＝ユーザー生成コンテンツ）をブランドの資産として活用することで、より多くの共感・購買行動を生み出し、熱量あるファンコミュニティを育てていきます。 さらに、このファンが、実際にブランドのアンバサダーや店舗スタッフとして活躍することも可能。ファンから雇用へとつなげることで、小売・サービス業が抱える人材不足の解消にも寄与する、これまでにないアプローチのサービスです。リリース以来、着実に導入企業が増加しており、新規機能の開発も着実に進めている当サービスは、今後の事業の柱となることが期待されています。 【参考資料】 -Company Deck：https://speakerdeck.com/vstandard/vs-company-deck -採用広報一覧：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/stories -職務関連の採用広報：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/931428 -チームマネージャーインタビュー記事：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/896963   【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。   (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 　 (3)当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。