株式会社ventusの採用マネージャー候補の求人

■事業内容

株式会社ventusは「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」をミッションに掲げ、「電子トレカ」事業などファンビジネスに特化した事業を行うスタートアップ企業です。 主力である電子トレカ®︎ コレクションサービス ORICALを始め、テクノロジーとクリエイティブの力で、これまで存在しなかったモノを生み出し、新しい価値をコンテンツホルダーの皆様、そしてそのファンの皆様と一緒に作っていくことを目指しております。

◆電子トレカ®︎ コレクションサービス ORICAL

当社はファンがより「ファンであることのアイデンティティ」を感じられ、ファンが楽しめるテクノロジーを提供するべく、電子トレカ®︎ コレクションサービス「ORICAL」を開発しています。ファンが「電子トレカ®︎」をコレクションしながら、自らの「応援」や「推し」を可視化・発信できる、「デジタルグッズ×ファンエンゲージメント」サービスです。プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなどと提携し、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供しております。

■ 事業方針

ファン一人ひとりのニーズを可視化・集約し、それらに基づいた新たなファン体験を提供することで、スポーツ・エンタメの領域における新たな商流を生み出し続けます。
ファンとスポーツ・エンタメが触れ合うあらゆる場面に介在して、新しい価値を作っていくことが基本方針です。
現在は上記の電子トレカが中心的な事業になっていますが、ここにとどまらず、さまざまなデジタルコンテンツ、サービス、またシステムを新規事業として立ち上げ、展開する予定です。

■展望

私たちが目指すのは、全ての人にとって「ファンであること」が自分のアイデンティティになる世界をつくること。
私たちはただデジタルコンテンツを提供するだけではなく、ファンを個別化・可視化し、ファンを分析し、個々のファンに最も精通した企業になりたいと考えています。
ファンに対する解像度を極限まで上げ、そこに新たなサービス・コンテンツを提供していくことで、「ファンであること」がより楽しく、より誇れる世界になることを信じています。

デジタルコンテンツの提供を通して、誰よりも多くのファンに触れ、誰よりもファンをよく知り、新しい価値を提供し続け、あらゆるファンにとって欠かせない企業になることを目指します。

募集背景

当社は電子トレカサービス「ORICAL」を主軸として急成長を続けています。 現在は、IPO（新規株式公開）準備と海外展開も視野に入れ、事業戦略を実現するための「採用」を最重要課題の一つとして位置づけています。

これまではコーポレート本部長が中心となり、経営戦略から逆算した採用を推進してきましたが、今後の事業スケールを見据えると、
採用を主軸に、再現性ある体制・仕組みをつくり、現場をリードできる存在 が必要なフェーズに入っています。

そこで今回は、採用の中核を担う「採用リーダー候補」 として参画いただき、
採用戦略の立案・実行から組織づくりまでを、経営陣と二人三脚で推進いただける方を募集します。
将来的には、人事全体を統括するポジションへと役割を広げていただくことを想定しています。

【現在のチーム体制】
・コーポレート本部長：1名
・リクルーター（採用人事）：1名
・アシスタント（業務委託、RPO）：4名

少数精鋭の体制のため、自ら手を動かしながら全体を設計・改善していくこと が求められます。

業務内容

経営・事業戦略と連動した 採用戦略の立案から実行までを一貫して担うプレイングリーダー としてご活躍いただきます。

【主な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の設計・実行
・採用要件定義、ポジション設計（事業・組織課題からの逆算）
・採用チャネルの選定・運用（スカウト、媒体、エージェント連携 等）
・母集団形成〜応募者対応、カジュアル面談・面接、クロージング
・採用オペレーション・プロセスの設計／改善
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行
・採用から得られた示唆をもとにした組織設計・オンボーディング改善提案
・（将来的に）人事制度設計や人事チームのマネジメントへの関与

【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

このポジションで得られる経験

・経営と近い距離で、事業成長に直結する採用をリードする経験
・「採用する」で終わらず、組織設計・オンボーディングまで踏み込める裁量
・正解が決まっていない環境で、採用の型・仕組みをつくる経験
・将来的に 人事責任者・HRヘッドとしてのキャリア を見据えた成長機会

必須スキル

・中途採用の採用戦略の立案〜実行を、主体的にリードした経験
・採用実務をハンズオンで担いながら、仕組み化・改善を行ってきた経験
・スカウト／媒体／エージェント等を活用した母集団形成の経験
・ステークホルダー（経営・現場）と連携しながら物事を進めた経験
・チャット・メールを中心とした円滑なテキストコミュニケーション能力

歓迎スキル

・事業会社における採用人事の実務経験
・スタートアップ／ベンチャーでの採用・人事経験
・少人数体制での採用リード、または「1人目〜立ち上げ」フェーズの経験
・IT／Web／エンタメ業界での採用経験
・将来的に人事制度設計・組織開発にも関与したい志向

求める人物像

・ventusのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方
・自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方
・変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方
・他者とのコミュニケーションを大切にできる方
・スピード感と品質の両立を意識できる方