株式会社U-ZEROの
07.管理部 | 管理部門（採用担当）の求人

U－ZEROの急成長を支える一人目採用担当応募受付中（公開） HIGHCLASS

募集概要

■ 会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。 ■ プロダクト紹介 U-ZEROエンゲージメントスイートは、組織エンゲージメント改革につながるAI製品やサービス群として、以下のサービスを提供予定です。2025年7月の提供開始を予定しており、大手企業を中心に多くの引き合いをいただいています。 - コンストラクティブフィードバック: 　 AIインタビュアーが従業員の声を引き出し、組織課題を可視化。 - チームシナジーモニタリング: 　組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援。 - フィードバックモニタリング: 　フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進。 - パルスサーベイ: 　従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援。 ■ 仕事概要【採用戦略の立案・実行】 - 全社採用計画の立案と事業計画との連動 - 職種別採用戦略の策定（エンジニア、営業、コンサルタント、デザイナーなど） - 採用チャネルの多様化と効率化（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング） - 採用KPI・ROIの設定と進捗管理 - 採用予算の管理と最適化【採用プロセスの構築・運用】 - ポジション別採用フローの設計・標準化 - 選考基準の明確化と面接官トレーニング - 候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 - 面接スケジュール調整・選考進行管理 - 採用データの分析と改善提案【人材獲得・関係構築】 - 人材紹介会社・採用サービス会社との戦略的パートナーシップ構築 - ダイレクトリクルーティングの実行・改善 - 候補者スクリーニング、一次面接の実施 - 内定者フォロー・オンボーディング設計 - 採用イベント・説明会の企画・運営【組織横断的な連携】 - 各部門長との採用要件定義・人材要件の明確化 - 経営陣への採用状況報告と戦略提案 - 採用ブランディング戦略の立案・実行 - 人事制度設計・改善（評価制度、報酬制度等） - 社内カルチャー醸成・エンゲージメント向上施策

必須スキル

■ 採用実務経験（以下のいずれかの経験がある方） - 事業会社での採用担当者経験3年以上 - 年間30名以上の採用実績（複数職種の経験必須） - 採用計画の立案から実行までの一貫した経験 - ビジネス職種（営業、コンサルタント、マーケティング等）の採用経験 - エンジニア・デザイナー職種の採用経験 ■ 採用戦略・企画経験（以下のいずれかの経験がある方） - スタートアップ・成長企業での採用戦略立案・実行経験 - 採用プロセスの0からの設計・構築経験 - 採用KPI管理・データ分析による改善経験 - 採用チャネル開拓・最適化経験 - ダイレクトリクルーティングの実践経験 ■ ステークホルダー管理経験（以下のいずれかの経験がある方） - 経営陣・部門長との採用要件すり合わせ経験 - 外部パートナー（エージェント、媒体）との関係構築・管理経験 - 採用関連の社内制度・プロセス構築経験 - 候補者体験向上のための施策立案・実行経験

歓迎スキル

- AI・HR Tech・SaaS業界での採用経験 - スタートアップでの人事組織立ち上げ経験 - 全社採用戦略の策定・実行経験 - 採用マネージャー・リーダー経験 - 人材紹介会社での勤務経験 - 採用関連資格保有（キャリアコンサルタント、SHRM認定等） - 複数職種（エンジニア、営業、コンサルタント、デザイナー等）の採用経験 - データ分析ツール（Excel、Tableau等）の活用経験 - 採用ブランディング・マーケティング経験 - 英語力（TOEIC 700点以上、グローバル採用経験）

求める人物像

- U-ZEROのミッション「Unhappyな働く人をゼロにする」への深い共感 - 急成長企業での組織づくりに対する強いコミットメントと実行力 - 候補者・社内メンバー双方の視点を持った高い調整力 - データに基づいた戦略的思考と継続的改善提案力 - 変化の激しい環境でのスピード感と柔軟性 - 多様なステークホルダー（経営陣、各部門、候補者、外部パートナー）との良好な関係構築力 - 採用市場の動向を敏感に察知し、先手を打てる市場感度 - 候補者体験を重視し、U-ZEROの魅力を適切に伝えられるブランドアンバサダー力