株式会社ユーザベースのコーポレートデザイナー｜企業の意思を伝えるブランドデザインの求人

## ユーザベースについて 2008年創業。経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、アジアの経済情報基盤を活用したグローバル事業を展開しています。 # ミッション ユーザベースのコーポレート活動全体を、デザインの力で前に進める役割です。 バナーやスライド資料といった日常的なアウトプットから、イベントの企画設計・ノベルティ/動画/配布物の制作、オフィスデザインやWebデザインなど、自ら手を動かしながら幅広く関わっていただきます。 単に「きれいにつくる」だけではなく、なぜそれをつくるのか、誰に何を伝えたいのかを考え、コーポレートブランドとして一貫した形にしていくことを期待しています。 # 業務内容 ユーザベースのコーポレート領域に関わるデザイン全般を担当いただきます。 * ユーザベースのコーポレート領域に関わるデザイン業務全般 * 社内外向けのバナーや資料のビジュアルデザイン * イベントにおけるビジュアル設計 * オフィスや空間に関わるデザインの企画・制作 ### ポジションの魅力 * コーポレートデザイナーとして、インハウスの環境で、デザインが業務にどう活かされ、改善されていくのかを継続的に体感できます。 * グラフィック、イベント、空間など、領域を横断しながらデザイナーとしてのキャリアの幅を広げていただける環境です。 * コーポレートブランドを中長期の視点で捉え、施策や表現を積み重ねながら育てていく経験ができます。 * 企画段階や要件整理から、経営層や各部門と対話し、背景や意図を踏まえたデザインに取り組んでいただけます。 * フルフレックス（コアタイムなし）、フルリモート、副業も可能です。時間や場所に捉われず、柔軟に働き方をデザインできます。 ＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞ ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。 ### 参考記事 ▼ _[IT Professionalsシリーズ #08](https://tech.uzabase.com/it-pro/08)_ \- ユーザベースの魅力をイベントやwebで発信する。 「共感を生むクリエイティブ」を支える、デザインへの飽くなき探究心 - # 応募要件 ### 必須要件 > 本ポジションでは、これまでどのような課題に向き合い、どのように考え、手を動かしてきたのかを大切にしています。 > そのため、これまでの取り組みが分かるポートフォリオのご提出を必須としています。 > 完成物だけでなく、背景や意図、検討プロセスが伝わる内容を歓迎します。 ◼︎経験（以下いずれも必須となります。） * デザインプロセスや思考が分かるポートフォリオを提出できる方 * 制作会社や広告代理店、事業会社等でグラフィックデザインの実務経験が3年以上ある方 * 実務の中で、要件を理解しながらアウトプットを制作してきた経験 ◼︎スキル * Illustrator、InDesign、Photoshopなど、主要なデザインツールを業務で使用してきたスキル ※すべてのツールに精通している必要はありません * ビジュアルの意図を言語化し、相手に伝えるための基礎的なコミュニケーション力 ### 歓迎要件 ◼︎経験 * イベントや空間づくりなど、複数領域を横断したデザイン経験 * UIや体験設計、動画制作など、専門外領域のデザインに触れた経験 * 関係者と連携しながら、デザインを進めた経験 ◼︎スキル * FigmaやAfter Effectsなど、上記以外のデザインツールの使用スキル * Googleスライドを用いた資料デザインのスキル * プロジェクトの進行や整理に必要な基礎的なスキル ### 求める人物像 * トレンドや新しい表現を学ぶことを楽しみ、専門外の領域にも前向きに取り組める方 * フィードバックや環境の変化を前向きに受け取り、柔軟に対応できる方 * 課題に対して主体的に向き合い、創造性と実行可能性のバランスを取った提案ができる方 * デザインの意図を言語化し、相手に伝えながら合意形成ができる方 * チームや他職種と対話し、意思決定や要件整理に関わっていける方 ### その他、お時間あればお目通しください ▼ [ _HR Handbook_ ](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook) ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ [ _産休・育休ハンドブック_ ](https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook) ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ [ _DEIBレポート2025_ ](https://www.uzabase.com/pdf/deibreport2025%5Fjp.pdf) ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ [ _オフィス紹介動画_ ](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM) 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。