MIMIR Expert Marketing｜【NewsPicks 法人研修】研修・セミナーの企画・キャスティング・進行管理の求人

## ユーザベースについて 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 ## 【MIMIRについて】 ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● _エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」_ <https://newspicks.expert/> 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。 個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在40,000人超まで増加し続けております。 ● _NewsPicks 法人研修_ <https://corp.newspicks.com/info/20250612> 2025年6月、ミーミルはNewsPicksと連携し、「NewsPicks 法人研修」の提供を開始しました。 各業界で人的資本経営や人材育成に対して投資が進む中、従来の研修では物足りないという企業や、社員の自律的な学びや行動を広げたいという企業の声を受け、サービスの提供を始めました。 延べ4,500名を超える方々に受講いただいた「NewSchool」の企画力・設計力をはじめ、NewSchoolの講師陣・プロピッカー・トピックスオーナー・40,000人を超えるエキスパートが登録する「NewsPicks Expert」など、国内最大級の知見ネットワーク、また社員の持続的な学習や人材開発への接続を目指した伴走型のご支援など、ユーザベース・NewsPicks・ミーミルの強みを活かし、サービスの展開を図っています。 ● _クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」_ <https://jp.ub-speeda.com/solutions/expert-research/> 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 ## 【求人概要】 2025年6月に始動した「NewsPicks 法人研修」 。 本ポジションは、企業の経営企画やR&D部門、人事部が抱える「正解のない課題（DX、新規事業、AI、リベラルアーツ等）」に対し、40,000人を超えるエキスパートネットワークを駆使して、最適な学びの場をゼロから設計・実行することを目的とします 。 単なる事務的な進行管理ではなく、クライアントの課題抽出から入り、最適な知見をマッチングさせる「コンテンツ・プロデューサー」としての役割を期待します。 ### 期待する役割、主な業務内容、成果： > _要件定義・企画提案（商談への同席）_ 営業担当者と連携し、商談の初期段階から参画。クライアントの抽象的な経営・組織課題をヒアリングし、解決策としての研修プログラムを設計します。 > _エキスパートの探索・キャスティング_ 40,000人超の有識者プラットフォームから、課題に最もフィットする講師を「目利き」し、登壇の打診からコンセプトの擦り合わせまでを行います。 > _プロジェクト進行管理・デリバリー_ セミナー実施までのスケジュール管理、クライアントや登壇者との調整、当日の運営ディレクションを一貫して担当します。 > _事業成長への寄与_ 研修を起点に、組織コンサルティングや他ソリューションへの繋ぎこみ（アップセル・クロスセル）を行い、クライアントの変革を深掘りします。 ## 【やりがい】 日本のビジネスシーンを牽引するトップランナー（エキスパート）と共に、企業の変革を支援する「知の流通」の最前線に立つことができます 。 NewsPicksブランドを背負い、個人の「知見」に価値を与える社会意義の大きな仕事です。 _● 新規事業の立ち上げフェーズ_ ：2025年6月に開始したばかりの「NewsPicks 法人研修」の急拡大を牽引するコアメンバーの募集です。 _● 幅広いテーマと大きな裁量_ ：AI、DX、新規事業、リベラルアーツなど、幅広いテーマやクライアントの課題と向き合い、大きな裁量を持って提案することができます。 _● 企画やサービス開発の挑戦機会_ ：40,000人の登録者を超える「NewsPicks Expert」を軸に、 NewsPicksやSpeedaとも連携しながら、独自性の高い研修の企画やサービスの開発をリードする経験を積むことができます。 ## 【このような方におすすめです】 _【思考性・マインド】_ * 「知のキュレーター」を目指したい方： 世の中に溢れる専門的な知見（経験知）に価値を与え、最適な形で流通させることにワクワクする方 * 「正解のない問い」に向き合いたい方： パッケージ商品ではなく、DXや新規事業、AIといった正解のない最先端のテーマで企業の変革を支援したい方 * 「NewsPicks経済圏」を活かして企画力や提案力を磨きたい方： NewsPicksの編集力や、40,000人を超える「NewsPicks Expert」という圧倒的なリソースを活用し、企画や提案の幅を広げたい方 * 「カオス」を成長の糧にできる方： 2025年6月にスタートしたばかりの新しい事業で、仕組み作りや事業拡大のプロセス自体を楽しめる方 _【ご経験のイメージ】_ * 研修・教育業界での経験をアップデートしたい方： より顧客の経営課題に踏み込んだ「一社一様」の企画に挑戦したい方 * 「人」と「知」を繋ぐプロフェッショナル： 人材紹介やエージェント業務において、単なるマッチングにとどまらず、その先の「知見の活用（研修・セミナー企画）」まで踏み込みたい方 * 人事・人材開発側からのキャリアチェンジ： 自社で研修を企画・発注していた経験を活かし、より多様な業界・企業の課題解決にプラットフォーム側から関わりたい方 [入社の決め手](https://note.com/mimir%5Fnote/n/n367bcbc52084) ### 【応募要件】 _<必須条件>_ * _研修の企画・キャスティング経験（2年以上）_ ： 自社またはクライアント向けに研修プログラムをゼロから開発・デリバリーした経験をお持ちの方 。 * _課題解決型（ソリューション型）のアプローチ力_ ： ・顧客の「DXを推進したい」「新規事業が生まれる組織にしたい」といった抽象的な課題に対し、その本質（何がボトルネックか）を特定し、解決策としての学習プログラム（誰に・何を・どう学ぶか）を設計できる能力 。 ・既存のパッケージを当てはめるのではなく、40,000人超のエキスパートネットワークから最適な知見を見極め、一社一様のカリキュラムに落とし込める方を求めています 。 * _プロジェクトマネジメント能力_ ：複数の案件を並行して推進し、社内外のステークホルダーを巻き込る方。 _<歓迎条件>_ * 研修会社での実務経験をお持ちの方。 * 大手企業の経営企画や人事部との高いコミュニケーション力・折衝経験がある方 。 * 知的好奇心が旺盛で、最新のビジネストレンドや教養を自らインプットする習慣がある方。 * 自主的に課題を発見し、周りを巻き込みながら課題解決を図れる方 ### _【求める人物像】_ * ミーミルの「VALUE」やMISSIONに共感を持ち、自分自身のWill（実現したいこと）と重なりがある方 ミーミルの価値観（VALUE）：<https://mimir-inc.biz/about/#value> * ユーザベースの価値観や34の約束に共感をお持ちの方 ユーザベースの価値観（The 7 Values）：<https://www.uzabase.com/jp/about/?section=the7values> ユーザベースの34の約束：<https://www.uzabase.com/jp/about/?section=34promises> * 状況変化が早い環境において自分自身が変化（進化）し続けることに喜びを感じる方 * カオスを楽しみ、挑戦を楽しめる方 ### その他、お時間あればお目通しください _▼[HR Handbook](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)_ ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 _▼[産休・育休ハンドブック](https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/5e4319bf3ff84e05aaa826664ab52e81/UB%E7%94%A3%E4%BC%91%E8%82%B2%E4%BC%91%E3%83%8F%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%99%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%83%E3%82%AF%5F202409.pdf)_ ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 _▼[DEIBレポート2025](https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/7f92211cefe64d28b735d2848ef52a45/deibreport2025%5Fjp.pdf)_ ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 _▼[オフィス紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)_ 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。