株式会社ユーザベースの

Corporate - 事業法務（NewsPicks事業担当）の求人

募集概要

## ユーザベースについて 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 ## 募集ポジション・募集背景 2023年に非上場化を実施し、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。特に、生成ＡＩをはじめとするテクノロジーの急速な進化や外部環境の変化の中で、私たちも柔軟にビジネスの在り方を進化させていく必要があります。 こういった背景のもと、私たちは、ユーザベースグループの主要事業の1つである _NewsPicks事業の成長を、法務の側面から共に牽引いただける方を募集いたします。_ ## 業務内容 Legal Domainでは、「Playing professionals」をポリシーに、当事者としてビジネスを楽しみながら、仲間と共に新しい価値を創り出していきます。 定型的な法務相談対応や契約書のレビューに留まらず、複雑なスキームのプロジェクトの検討・進行等、時には事業の意思決定にも入り込みながら、多岐に渡る業務を行います。 ### ＜主な業務内容＞ * 事業サイドへの法務アドバイス、ソリューションの提案 * 新規事業やサービス拡充のための法的調査、利用規約等作成、運用管理体制整備、プロジェクトマネジメント * 法改正への対応方針の検討・実装 * 契約書・規約の作成・レビュー * 社内制度や内部規程の作成・整備 * 社内規程や法令順守を従業員に浸透させるための、教育・研修 * テクノロジーを活用したLegal業務の効率化（ナレッジマネジメントを含む）の推進 事業サイドのプロジェクト（新規事業の立ち上げやM&Aなど）を中心に幅広い業務にチャレンジする機会があります。法務のスペシャリストとして事業の成長を牽引することをお任せします。 ## 本ポジションの魅力 _◆定型的な法務相談対応に留まらず、ビジネスの成長を牽引_ NewsPicksでは、コンテンツの作成、キュレーション等を行うソーシャル経済メディアを運営するのみならず、BtoB・BtoC共に様々なサービスを提供しています。多様なサービスの立ち上げ段階からスケールさせていく段階まで、事業サイドや他のコーポレートサイドのメンバーと密に連携を取りながら、多角的な視点を持って業務にあたることができます。 定型的な法務相談対応や契約書のレビューに留まらず、複雑なスキームやプロジェクトの検討・進行を担う機会も多く存在するため、ビジネスと伴走するリーガルプレイヤーとして幅広く成長することができます。 なお、本ポジションにご入社いただいた場合、まずはNewsPicks事業の法務担当者としてご活躍いただく想定ですが、ご本人のご希望も踏まえて、Speeda事業やCorporate領域の法務業務も柔軟にご担当いただくことが可能です。 _◆英語力を活かしたグローバルな挑戦_ 海外の取引先との交渉など、海外法務（顧客/コンテンツパートナー企業等の海外取引先との契約に関連する業務、現地法のリサーチ/対応、M&Aなど）にチャレンジする機会もあります。 _◆TOB→再上場という国内でも稀なチャレンジを経験できる_ 2023年2月、ユーザベースはカーライルグループによるTOBに伴い上場廃止となっています。今後、数年以内の再上場を目指しており、再上場の準備、そして再上場後と、変わりゆくフェーズごとのガバナンス体制やリーガルアクション、事業展開に関する業務に関与することが可能です。 _◆柔軟な働き方_ 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 ※円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。 ## 応募要件 ### ＜必須要件＞ _①ご経験_ * 企業法務に関連する実務経験（法律事務所での経験、会社の法務/ガバナンス担当としての経験等）を3年以上お持ちの方 _②人物像_ * 所属チームやポジションにかかわらず、率直でオープンなコミュニケーションを心がけ、実践することができる方。 * 失敗を恐れずに積極果敢に新たなことに挑戦し、時には法務領域にとどまらない範囲まで扱いながら、リーガルパーソンとして成長を続けたい方。 * 一度作ったルールや運用体制に固執せず、会社が日々変わる中で「今、会社にとってあるべきルールや体制とは何か」を考え行動し続けることを、楽しいと思える方。 ### ＜歓迎要件＞ _①ご経験_ * チームで協働した経験（事業サイドとの連携を含みます） * マネジメント経験 * プロジェクト（規模を問いません）をリードした経験（例：M&A、新規事業立ち上げ、新法・法改正対応等） * メディア事業、コンテンツ関連事業、プラットフォーム事業における業務経験（法務以外を含みます） * スタートアップにおける業務経験（法務以外を含みます） _②スキル_ * 司法試験、司法試験予備試験その他法律系の資格試験の合格者 * 英語力（英語での社内外でのテキストコミュニケーション、英文契約書のレビュー、英語でのリサーチ、英語を用いた口頭でのコミュニケーション・交渉等が可能な方） ※ご参考 Legal Domainのポリシー _【Playing professionals】_ 私たちは、会社・事業の当事者として、いついかなる場面においても、楽しむ姿勢、誠実性、リーガル・エッジをもって、ユーザベースグループの持続的な成長とパーパス実現にむけて意思決定を仲間と共に実現します。 全てのステークホルダーに真摯に向き合い続けます。 ユーザベースグループのメンバー、ユーザー、取引先、株主、社会。全てのステークホルダーに誠実に向き合い、長期的かつ俯瞰的な視座をもって、ともにより良い未来を創ります。 多様な観点を取り入れ続けます。 個としても、チームとしても、既存のルールや考え方にとらわれず、多様な観点を取り入れ、相互に刺激を与えあうことにより、進化し続けます。 常に事業や会社にとって最善の選択肢を探し続けます。 事業・会社の当事者であるからこそ、冷静にリスクを分析します。その上で、ともにアクセルを踏み込むことを躊躇せず、時には、勇気をもって全力でブレーキを踏みます。 ### 参考記事・動画 ・法務は事業に必要な機能。事業部と一体となって「コト」に当たる <https://www.uzabase.com/jp/journal/240926-sp-legal/> ・インハウスが牽引｜再上場を目指す法務組織と求める人材 <https://www.youtube.com/watch?v=yUwD07euxpA&t=1046s> ・元四大法律事務所弁護士がユーザベース法務に転職した理由 <https://www.youtube.com/watch?v=-dcyBLdf%5Fyw&t=171s> ### _その他、お時間あればお目通しください_ _▼[HR Handbook](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)_ ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 _▼[産休・育休ハンドブック](https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)_ ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 _▼[DEIBレポート2025](https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/7f92211cefe64d28b735d2848ef52a45/deibreport2025%5Fjp.pdf)_ ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 _▼[オフィス紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)_ 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

応募概要

給与

年収 750万円 〜 880万円 ※固定残業代45時間分を含みます。 ※詳細は選考を通してお伝えいたします。 ※ご経験と能力を踏まえ決定します。

勤務地

東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

雇用形態

正社員

勤務体系

標準勤務時間：9:00-18:00 土日祝日休み <ロングバケーション制度> 有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。 <産休・育休制度> 産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。

試用期間

福利厚生

・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか ※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54