株式会社ユーザベースの

Speeda - アナリスト｜業界分析・コンテンツ制作・AI活用の求人

募集概要

## ユーザベースについて 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 ## 募集背景 株式会社ユーザベースは、「経営のスピードを上げる情報プラットフォーム」であるSaaSプロダクト「Speeda」を提供し、多くの企業の成長を支援しています。 このたび、事業をともに加速させる新たな仲間を募集します。様々な業界の分析レポート作成に加えて、生成AIの進化を踏まえ社内のエンジニアやデザイナーなど異なる職種とも協業しながらSpeedaのコンテンツの進化を担う人材を求めています。 ## 役割と期待内容 本ポジションは、Speedaにある各種レポートやコンテンツ開発を担当します。Speedaにある約580業界の解説をする業界レポート、業界に変化を与える技術や規制について解説するトレンドレポート、注目テーマについて解説したフローレポートなど様々なコンテンツの執筆を担当します。 将来的には、AIを活用したコンテンツ作成にも携わっていただく予定です。ユーザベースでは、リーダー軸とプロフェッショナル軸のどちらで成長していきたいかを自身で選択でき、アナリストとして極める道もあれば、事業成長を加速させる組織リーダーのキャリア形成も可能です。 ＜具体的な業務内容＞ * 分析・コンテンツ作成 * 企業・業界の分析 * 調査結果に基づくオリジナルレポートの執筆 * AI技術を活用した、新たなコンテンツ体験の創出 ## 魅力・やりがい * 急成長中のSaaSプロダクトの中核となるコンテンツ開発に携わることができる * 企業・業界の分析からAIを活用したコンテンツ開発まで、幅広い体験ができる * 自身の分析・洞察が、企業の重要な意思決定に直接的な影響を与えられる * 専門性を活かしながら、事業の成長をリードする立場としても活躍できる ### 参考記事 ▼ _note「Big AI Shift」_ ユーザベースの "Big AI Shift" の実態を、AIシフトを推進するメンバーがリレー形式でお届けしています。 第６話では、本ポジションの最終面接を担当する加藤淳がAI時代におけるアナリストの価値や、実践から見えた気づき、そしてユーザベース アナリストチームの挑戦について綴っています。 _[SpeedaはDeep Researchで不要になるのか／執行役員Speeda事業コンテンツ統括 加藤淳](https://note.com/junkato%5Fub/n/n7db802180ecd?magazine%5Fkey=md55e12e253ab)_ ▼ _UZABASE JOURNAL_ _[個人の自由とチームの責任を両立して、情報の海を構造化する - Speeda Analysis Team](https://www.uzabase.com/jp/journal/220516-speeda-analysis/)_ ## 応募要件 ### 必須要件 _【必要な経験】_ 下記のいずれかで、一定の実務経験を有する方 * 企業や業界の分析の実務経験 * 事業会社や金融機関で企画・財務分析を伴う業務やプロジェクトベースでの実務経験 * コンサルティングファームでの実務経験 _【求める_ _スキル・意欲】_ * 幅広い業界や分析フレームワーク、経営への強い好奇心 * 自身のアウトプットを通じてユーザーの意思決定を支えたいという想い * AIを活用した新しい分析・コンテンツへの関心と意欲 ### 歓迎要件 * ビジネスレベルの英語力 ※レポートの執筆は日本語です * 社内外へのレポート執筆経験や、セミナーなどでの発信経験 * 証券アナリスト、CFA、公認会計士、MBAなどの取得者（または現在一次試験合格で、今後の取得を目標とされている方 ※社内に資格取得支援制度あり） * Speedaを業務で利用した経験がある方 ### 求める人材像 データ集計・分析ではなく、特定の業界や企業のビジネスモデル、競争環境、業界動向などを深く掘り下げる力をお持ちの方を求めています。銀行での財務分析や戦略コンサルティングファームでの経験をお持ちの方は特に歓迎します。 * 常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術の獲得・活用に意欲的な方 * 自分自身の意見を持ちつつもチームでの協働を重視し、建設的なコミュニケーションができる方 * 事業の成長に主体的に関わり、課題解決に向けて積極的に取り組める方 * ユーザー目線を大切にし、価値提供を常に意識できる方 ## プロダクトについて [ _『Speeda 経済情報リサーチ』_ ](https://jp.ub-speeda.com/) ：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『Speeda エキスパートリサーチ』を含む) [_『Speeda R＆D分析』_](https://jp.ub-speeda.com/solutions/rd/) ：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム _[『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』](https://jp.ub-speeda.com/?utm%5Fsource=google&utm%5Fmedium=cpc&utm%5Fcampaign=forcas%5Fb&argument=yKuXwR2B&dmai=a63b4c2f0af09d&gad=1&gclid=CjwKCAjwjaWoBhAmEiwAXz8DBW06JjCcorJgu%5F51ozc6WHKrLNTZAkU5-%5FsPuqqbb2knEGvQNmcJYxoCrgwQAvD%5FBwE)_ ：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション [ _『Speeda スタートアップ情報リサーチ』_ ](https://initial.inc/) ：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム ## 組織カルチャー ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 [ _ユーザベースグループの《The 7 Values》_ ](https://www.uzabase.com/jp/about/) 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 _[ユーザベースグループの《34Promises》](https://speakerdeck.com/uzabase/34%5Fpromises)_ 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 ## 各種制度のご案内 ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ▼ [ _HR Handbook_ ](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook) ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ [ _産休・育休ハンドブック_ ](https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook) ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ### その他、お時間あればお目通しください ▼ _[DEIBレポート2025](https://www.uzabase.com/pdf/deibreport2025%5Fjp.pdf)_ ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ [ _オフィス紹介動画_ ](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM) 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

応募概要

給与

年収 570万円 〜 750万円 ・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。 ・弊社は年俸制となります。 ・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。

勤務地

東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

雇用形態

正社員

勤務体系

所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度） 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） 有給休暇（10日〜）、慶弔休暇、出産/育児休暇 ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）

試用期間

福利厚生

・交通費（上限 5万円/月）支給します。 ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか ※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54