株式会社ユーザベースの

27年新卒｜【NewsPicks エンジニア職】選考直結型オンライン説明会の求人

募集概要

## ユーザベースについて 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 # NewsPicksについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト：<https://corp.newspicks.com/> > > NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」 > > 誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい > 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く > その活力はやがて経済の未来を形作っていきます。 > > 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります。 # 2027年 新卒エンジニア採用 NewsPicksという国内最大級の経済ニュースプラットフォームの事業運営には、記者・編集者・動画クリエイター・ディレクター・プロデューサー・デザイナー・エンジニア・カスタマーサポートなど多職種が協働し、「異能をかけ合わせて創造性を発揮する」チームワークが必要になります。 NewsPicksのエンジニアチームでは、事業の課題を自ら発見し主体的に取り組める、多様な視点と行動力を求めています。年次や職種に関係なく裁量を持ち、『経済の未来をひらく』プロダクトを一緒につくる仲間になっていただける方のご応募をお待ちしております！ ▼ご参考： ◼︎ _NewsPicksエンジニア採用サイト_ 「 _NewsPicks for Engineers」_ <https://tech.newspicks.com/> _◼︎ NewsPicksテックブログ_ ：<https://tech.uzabase.com/archive/category/newspicks> _◼︎ NewsPicks記事「AI時代に「活躍できる人材」の条件。ユーザベースCEOの答えは〇〇」_ ：<https://newspicks.com/news/14399876/> _◼︎ NewsPicks動画 「ユーザベースが新卒採用を強化。で、今入る価値ある？」_ YouTube: <https://youtu.be/APST99BpcRA?feature=shared> NewsPicks: <https://newspicks.com/news/14664797/> # 応募要件 ### 必須要件 * 2027年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問） ※既卒・第二新卒可 * プログラミング経験（言語は問いません） * 職業としてITエンジニアを選択する意思をお持ちの方 ### 歓迎要件 * Webアプリ/iOSアプリ/Androidアプリの開発経験 * チームでの開発経験 ### 求める人物像 * ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感し、体現してくださる方 * NewsPicksのミッションに共感し、事業の課題を自ら発見し、主体的に取り組める方 * ユーザー視点を重視したサービス開発にやりがいを感じられる方 * チームとのコミュニケーションを大切にできる方 * 変化、学び、新しい挑戦を一緒に楽しんでくださる方 # 選考フロー ※2026年1月〜2月に条件面談を予定（内定） ※上記期間は目安となります。別途相談させていただきながら調整いたします ### オンライン説明会について zoomでのオンライン説明会を開催します！ ＼CTOに直接質問できる、特別なチャンスです！／ NewsPicksのCTOが登壇し、エンジニア新卒採用についてお話しします。 開発のトップが何を考え、組織をどこへ導こうとしているのか、リアルな声を聞ける絶好の機会です。 説明会の後半には、質疑応答の時間確保しています。 まずは話を聞いてみたい、という方も大歓迎です。 お気軽にご参加ください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています！ ▶︎ _開催日程：火曜12:00～13:00／木曜日16:00～17:00 ※祝日を除く隔週開催_ ＜具体日程＞11/4, 11/13, 11/18, 11/27 ▶︎ _zoom URL：エントリー時にご案内します_ ※お時間になりましたら上記URLよりご参加ください ## ユーザベースグループの _《[The 7 Values](https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values)》_ 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それがThe 7 Valuesです。 ## ユーザベースグループの《[34の約束](https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values%20https://www.uzabase.com/jp/about/?section=34promises)》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 # 新卒インタビュー _◆ Uzabase Journal ＼新卒連載スタート／_ 「迷ったら挑戦」を体現する新卒SREエンジニア ——「これは僕の仕事だ」と当事者意識に目覚めた瞬間 <https://www.uzabase.com/jp/journal/251010-nj-hiwatashi/> _◆ ポッドキャスト_ _「ユーザベース 新卒エンジニア1年目に聞いてみた！働いてみてぶっちゃけどう？」_ ▶︎【前編】<https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/04/091142> ▶︎【後編】<https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/27/144731> _◆ 歴代新卒入社メンバーインタビュー_ ▶︎ 「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味 （<https://www.uzabase.com/jp/journal/231129-15th-newgraduates/>） ▶︎ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ （<https://www.uzabase.com/jp/journal/archive/?tags=newgradpositions-internship>） ## その他、お時間あればお目通しください。 _▼ [HR Handbook](https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/e7095933ac8b42c4a418fe74ac44d5a7/hrhandbook%5Fjp.pdf)_ ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 [ _▼ DEIBレポート2025_ ](https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/7f92211cefe64d28b735d2848ef52a45/deibreport2025%5Fjp.pdf) ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 [ _▼ オフィス紹介動画_ ](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM) 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

応募概要

給与

応相談 年収506万~536万円（みなし残業代込み／年俸制） ※スキル・ご経験・能力に応じて決定いたします ※内定者インターンの実績に応じて昇給の可能性あり

勤務地

東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

雇用形態

新卒

勤務体系

● 所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度） ● 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ● 有給休暇（10日〜）、慶弔休暇 ● ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）

試用期間

福利厚生