株式会社ユーザベースの人事企画リーダー候補の求人

ユーザベースについて

2008年創業。経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、アジアの経済情報基盤を活用したグローバル事業を展開しています。

募集背景

2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。

・人事制度の整備：評価・報酬を皮切りに人事施策を一貫性を持ってアップデートすること
・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること
・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるミッション・バリューを再定義し、浸透させること

特に、当社の非連続な成長を支える評価・報酬制度の設計と運用体制の強化は喫緊のテーマです。
こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。

役割と期待内容

ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。

• 経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行
• 評価制度、報酬体系の設計および運用推進
• 変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築

また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。

応募資格 (必須)

• 報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験
• 以下いずれかのご経験
  • 弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）
  • 組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）
• 人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験

応募資格 (歓迎)

• 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験
• 経営層や他部門との高い折衝能力
• 複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験

求める人材像

• 未整備な環境やカオスな状況をポジティブに捉え、粘り強く足元から整備を進めることに情熱を持てる方
• 自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
• 戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
• 変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方