株式会社 UPSIDERのB123. クレジットオペレーション企画(債権回収領域)【正社員 / 01 / Biz】の求人
クレジット事業の債権回収の業務プロセス構築に関わるスペシャリストを募集します!
募集概要
【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」(AI与信で最大10億円枠・リアルタイム明細・バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*1)を中心に、請求書カード払い「支払い.com」(クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*2)、AI経費管理「UPSIDER Coworker」(領収書をAIが自動処理し経理時間を大幅削減)、スタートアップ特化デットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」(みずほフィナンシャルグループ共同運営)を展開しています。累計ユーザー数は80,000社*3を超えています。2024年11月にシリーズDとして154億円の資金調達を発表、累計資金調達額は600億円を超えました。 今後もカテゴリートップとなる事業を多数立ち上げ、世界中の挑戦者が抱えるペインを解決するAI化された総合金融機関を目指していきます。 *1 法人カード「UPSIDER」リリースから、法人カード「UPSIDER」で決済された額の合計、2025年3月末時点。 *2 請求書カード払いサービス「支払い.com」リリースから、「支払い.com」で決済された額の合計。2025年3月末時点。 *3 当社が提供する全サービスのリリースからの登録企業数の合計、2025年3月末時点。 【募集背景】 顧客数・取引件数の拡大に伴い、債権回収領域の高度化と体制強化が急務となっています。これまではスタートアップとして柔軟な対応を重視してきましたが、今後はより制度的かつ再現性の高い運用モデルの構築が必要です。そこで、金融機関において債権管理や回収に関わる業務企画・体制整備の経験をお持ちの方をお迎えし、債権回収領域のオペレーション企画をリードしていただきたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ・従来の金融業界の知見を活かしながら、スタートアップならではのスピード感の中で業務企画を推進できる ・定型的な債権管理を超えて、制度設計や仕組みづくりから関われる ・経営層や関連部門と近い距離で業務全体の改善・最適化を主導できる ・成長企業におけるスケーラブルな債権回収体制の確立に貢献できる 【業務内容】 具体的な業務としては、以下を想定しています。 ・債権回収業務に関する戦略・体制設計(回収方針、回収スキーム、KPI設計など) ・法令・社内規定に準拠した回収運用ルールの構築、見直し ・回収業務の効率化に向けたフロー設計、マニュアル整備 ・回収に関わるツール、システムの企画、導入、運用改善 ・社内オペレーションチームの業務支援および品質管理 ・外部委託先(サービサー、法律事務所等)との連携、管理 ・経営、リスク部門との連携を通じた回収方針の見直しや実行管理
必須スキル
・金融機関(銀行、クレジットカード、信販、リース等)における債権回収業務の企画、管理経験 ・債権回収プロセス全体の設計、体制構築または改善に携わった経験 ・業務ルールやマニュアルの作成、コンプライアンス対応の実務経験 ・関連部署(法務、経営、リスク管理など)との連携・推進力 ・定量的な分析に基づいた業務改善、施策提案のスキル
歓迎スキル
・回収管理に関する外部ベンダー、サービサーとの折衝・管理経験 ・回収関連のシステム、ツールの導入企画または運用経験 ・弁護士、司法書士と連携した法的回収対応の実務経験 ・ベンチャー、スタートアップでのオペレーション企画経験 ・KPI管理やBIツール(Looker, Tableau, SQLなど)を用いた回収業務の可視化、分析経験
求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方 ・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方 ・自らが主体となり、問題や課題を発見し、解決に導いたご経験
応募概要
- 給与
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
- 勤務地
リモートワーク or 東京オフィス
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始、夏季休暇、出産育児休暇制度あり
- 試用期間
あり(6ヶ月)
- 福利厚生
・交通費支給 ・入社時PC貸与 ・社会保険完備 ・スタートアップ休暇を入社時3日付与
更新日時:
2025/05/26 01:13