ユナイト・ホールディングス株式会社の

ZOOST_105_【マーケティング営業経験者】セールスの求人

募集概要

【About ZOOST】 当社は、中小企業・地域企業のデジタルマーケティングを支援する広告代理店です。クライアントのビジネス成長に寄り添い、費用対効果の高い広告運用、デジタルマーケティング施策、WebサイトやLP制作を提供しています。これまでに3000社以上の実績を誇り、信頼されるパートナーとして中小企業の成長を支えています ◆業界トップクラスの実績 ・Google「Excellent Performer Award」を連続受賞 国内8,000社以上の広告代理店の中で、5社しか選ばれないトップクラスの実績が評価されています ・リスティング広告・SEO運用の専門性 データドリブンな広告運用を通じて、多業種のクライアントの課題解決を支援しています ・3000社以上の運用実績 大手から中小企業まで幅広い業界・規模の案件を経験し、培ったノウハウを活用しています ◆成長企業としての魅力 ・西日本ベンチャー100に選出 地域を代表する革新的なIT企業として業界で注目されています ◆働く環境とカルチャー ・若手が活躍するフラットな組織 社内は20～30代の若手社員が中心で、上下関係に縛られないオープンなカルチャーが特徴です ・豊富な交流機会 社内イベント（BBQ、フットサル、飲み会など）やコミュニケーションを重視した文化が根付いています ・社員を大切にする福利厚生 フレックスタイム制やリフレッシュ休暇、社内図書室など、社員の働きやすさを考慮した制度を多数導入 ◆先端技術への挑戦 ・AI技術の積極活用 ChatGPTやGoogleの最先端技術を取り入れた業務効率化の仕組みを導入デジタル時代の広告運用を牽引します ・多様な広告プラットフォーム対応 Google、Yahoo、Meta、LINEなどの主要広告媒体と密接に連携し、最新情報を基にした効果的な運用を提供しています 【仕事内容】 デジタルマーケティングを活用し、クライアントごとに最適なプロモーション戦略を設計・課題解決へ導く仕事をお任せします。 当社の営業は100％反響型。 自社のWeb広告を活用したリード獲得により、マーケティングに本気で取り組みたい企業との商談に集中できます。 また、無理な売り込みはせず、「本当に広告が必要か？」という視点を持ち、顧客にとって最適な提案のみを行うスタンスを徹底しています。 【業務詳細】 ・広告運用、LP制作を中心とした新規ソリューション提案営業 【ポジションの魅力】 ・100％反響型営業｜高い成約率 × 長期的な関係構築 ⮕ 問い合わせのあった顧客への提案がメイン。マーケティングへの関心が高い企業との商談が中心 ・提案の自由度が高く、営業個人の裁量が大きい ⮕ パッケージ化された商品を売るのではなく、クライアントに最適なプランをカスタマイズ可能 ・クライアントの経営層と直接やり取りできる ⮕ 意思決定者と直接対話し、マーケティング戦略の立案から関与可能。 ・「売る営業」ではなく「事業成長のパートナー」へ ⮕ 短期的な取引ではなく、顧客と長期的な関係を築くスタイル。 【働き方】 営業部は平均残業時間20ｈ以内です。営業活動を行う上で、業務内外問わず様々な出来事に興味を持ち、幅広い業種のクライアントと柔軟に会話ができるスキルも重要と考えています。プライベートも時間を確保できる環境にあります。 【組織風土】 営業チームが所属するビジネスソリューション事業部は10名程度の組織です。その中で共に営業活動を行うメンバーは２名と小規模になります。その為、チームワークを大切にしています。入社後はOJTを行い先輩社員に相談しやすい環境づくりに努めます。個人ノルマがなくチームでの予算達成を目指していく組織です。

応募概要

給与

■想定年収 500万円～700万円 年俸制 月給 416,667円～583,334円 基本給/309,667円～433,334円 固定残業代（45h）/107,000円～150,000円を含む/月 ■賞与：なし 通期の予算達成など会社が決定した場合のみ決算賞与を支給することがある（支給を確約するものではない）。

勤務地

本社：大阪府大阪市中央区南本町1-8-14 JRE堺筋本町ビル9階

雇用形態

正社員

勤務体系

・9:30～18:30(所定労働時間：8時間0分) ・年間休日数：125日 (内訳)土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇、年末年始休暇） ・有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

試用期間

3ヶ月（試用期間中の条件の変更はありません）

福利厚生

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 社内交流制度、健康診断（年1回）、外部研修制度、書籍購入、面談制度、 ■福利厚生備考 ・社内交流制度：チーム内の交流費用補助（月１回） ・社内勉強会：隔週で実施。他部署でも参加自由でそれぞれ興味のある勉強会に自由に参加できる形式をとっています