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UPPGO_102_【マネージャー候補】広告運用ディレクター（ディスプレイ広告中心）の求人

募集概要

当社のデジタルマーケティング本部では、広告媒体ごとにチームを分割しており、今回のポジションではディスプレイ広告運用をメインとするチームにて活躍していただきます。金融・ライフスタイル系コンテンツなど多彩な商材を担当しつつ、SNS広告・動画広告・LPOなども含めた総合的な運用ディレクションに携わっていただきます。 ▼ 広告運用ディレクション（ディスプレイ中心） ・ディスプレイ広告、各種SNS広告などの戦略立案・運用 ・広告掲載内容の考案・クリエイティブディレクション ・日々のデータ分析・レポーティングを通じて、KPI最適化や新施策提案をリード ▼ チームマネジメント／組織運営 ・担当チームの運用メンバーを育成・評価し、成果最大化を図る ・案件やリソースの進捗管理・タスク配分を行い、チーム全体の生産性を高める ・他部門（クリエイティブ、営業、リスティングチームなど）との連携を強化し、社内外ステークホルダーと協働 ▼ 業務の進め方 ・単なる運用業務にとどまらず、大まかな施策方針やクリエイティブコンセプトを自ら考案し、デザイナーやナレーターと協働して最適なクリエイティブを制作 ・新しいメディアや運用手法を積極的にテストし、社内ノウハウとして共有・標準化 クライアント企業の事業課題や顧客属性を深く理解し、長期的に成果を伸ばす施策を提案 [ポジションの魅力] 1. 幅広いスキル＆大規模運用をリード ・ディスプレイ広告、SNS広告、動画広告、LPOなど多様な運用チャネルを扱い、かつ月数千万円～1億円規模の案件に携わるチャンスも豊富です。 ・マネジメントポジションとして、戦略構築からチーム育成まで幅広い領域で力を発揮できます。 2. 高い裁量権と自由度のある働き方 ・少数精鋭のフラットな組織で、自律的に考え行動できる裁量権が与えられます。 ・ハイブリッドワーク（週2日出社＋在宅勤務）を推進し、成果を上げながら自身のペースを保って働くことが可能です。 3. 広告業界トップレベルの教育・サポート体制 ・Googleパートナー上位3%のプレミアムパートナーに認定されるなど、業界最先端のノウハウを持つメンバーが多数在籍。 ・役員自身もスーパープレイヤーとして第一線で活躍し、媒体社との定期的なコミュニケーションを通じて最新知識を社内に共有。 4. 成果が目に見えるやりがい＆長期視点の案件 ・広告運用は成果が定量化されるため、成功体験をダイレクトに味わえます。 ・短期的な結果だけでなく、クライアントの事業成長を本気でサポートするため、長期的視点でスキルを深められる環境です。 5. キャリア形成の多様な可能性 ・広告運用ディレクターとして専門性を極めるだけでなく、新事業開発や経営レイヤーへのキャリアアップも目指せるフェーズ。 ・ファンド出資を受けて上場を視野に入れる成長企業で、将来の幹部候補としての活躍も期待しています。 [UPPGOの特徴] 1. 柔軟な働き方とバランスの取れた組織 職人気質のプロフェッショナルな社員が多い一方で、上下関係が少なくフラットな組織構造でもあります。働き方の柔軟性も重視しており、全社的に週2日の出社基準を設けてハイブリッドワークとしています。オンボーディング期間中はフル出社でオフィスやメンバーに慣れていただけるよう手厚いサポートを行うなど、自由度を持たせています。 2. 難易度が高く成長できる環境 月1億～2億円規模の広告運用を任されるなど、業界トップクラスのスケールで働くことができます。また、役員自身がスーパープレイヤーであったり、媒体社との定期接点があったりと、広告運用の最新トレンドやノウハウを学べる環境です。厳しいながらもスキルが確実に伸びる職場だと自負しています。 3. 成長を促進する教育とサポート体制 Googleパートナー上位3%のプレミアムパートナーに選ばれるなど、確かな実力を持ったWEBマーケターが在籍している組織です。資格取得支援や最新トレンド学習の機会も豊富で、マーケティングを科学する文化の中でスキルを磨くことができます。 4. 長期的な視点でのクライアントサポート クライアント企業様をその業界でのトップにするという目標を掲げてマーケティング支援をしており、短期的な利益追求ではなく、クライアントの事業成功を重視しています。時にはクライアントの顧客属性の分析にまで踏み込んでサポートし、継続的なフォローを可能にする案件を選んでいます。このアプローチが、業界内での高い評価につながっています。 5. チームを支える強固なサポート体制 各チームでは役員やリーダーが細やかなサポートを行い、社員一人ひとりの成長をバックアップしています。例えば、案件の差配や部下のフォローアップなど、細かなところまで働きやすい環境作りが徹底されています。 [働き方] ・ハイブリッドワーク導入 週3日出社（月・水・木）＋在宅勤務。柔軟な働き方を推進 ・効率的なコミュニケーション 出社日には30分のチームMTGを実施し、進捗確認や目標の擦り合わせを実施