チューンコアジャパン株式会社のHR - Head of HRの求人

◼︎ TuneCore Japan について
自分で作った楽曲を、利用者であれば、『誰でも』世界中（185ヶ国以上）で55以上の配信ストア・プラットフォームへ配信できる、米音楽配信ディストリビューションサービス『TuneCore』の日本版。2012年10月より、日本でのサービスを開始しており、アーティストへの還元総額は700億円を突破。「あなたの音楽でセカイを紡ぐ」のビジョンのもとアーティストをサポートし、音楽の素晴らしさを世界中に広めるため、積極的にサービスを展開しています。
https://www.tunecore.co.jp/

◼︎ ポジションについて
現在、著しい成長を遂げている当社では、私たちの最も価値ある資産である「人」に関するあらゆる事項を管理する、専任の人事部長 (HEAD OF HUMAN RESOURCE) を募集しています。現在、人事に関する業務は、グループ企業であるWano株式会社のバックオフィスチームに業務委託しています。しかし、TuneCore Japanにとって必要な人事構造を考える専任のメンバーが不可欠であると考え、今回の採用に至りました。TuneCore Japanがより適切な人事体制を確立できるよう、専任人事担当者を採用することを目指しています。本ポジションにおいては、Wanoのバックオフィスチームと協力して業務を牽引し、TuneCore Japan内で発生しうるあらゆる人事に関連する事項の一元管理を実施していただく重要なポジションです。

◼︎ 主な内容

• Wanoが現在行っている必要なプロセスをTuneCore Japanに移行し、既存の人事業務についてWanoと連携してフォローアップし、業務を円滑に進める。
• グループの親会社、TuneCore Inc（米国）およびBelieveに対して、HRデータや指標の報告を実施する。
• 地域・グローバルのさまざまなステークホルダーと連携し、TuneCore Japanの最適な運営を支える。
• WanoとBelieveグループとの調整により、関連する人事関連事項とコンプライアンスを管理、実施する。
• 業績評価ツール、報酬の見直しとベンチマーキング、福利厚生、コンプライアンスに関連する方針を実施し、経営陣と協業しながら最適化を図る。
• Believeグループの採用チームと連携し、必要なツールを選定し、関連するグループの採用手法とシステムをTuneCore Japanに導入する。
• 戦略的な人材配置と採用に関するコンサルテーション、候補者のソーシングを実施する。
• TuneCore Japanの価値観と方針に基づき、市場での雇用者からの認知度を高めるために必要な採用施策を展開する。
• 日本現地からの情報を提供することで、グローバルな人事課題に積極的に貢献する。
• TuneCore Japanの人事を移行・設定する過程で、他の任務/プロジェクトを主導する。
• 従業員の入退社手続きの実施。具体的には、新入社員のオンボーディングと研修、従業員とのコミュニケーション、業績評価、人事ポリシーと手続き、従業員の満足度調査、報酬と表彰制度、企業文化、多様性とインクルージョンに関する活動など。
• 新入社員向けの研修・説明会の計画・実行（会社の目標に対するポジティブな取り組みの促進）
• 従業員に対する、方針、職務内容、労働条件、報酬、昇進の機会、福利厚生に関する情報の提供
• 賃金制度：支払いシステムの設計、実施、管理
• 社内のHRシステムとデータベースをモニタリングし、すべてのツールとレポートでデータの精度の正確性向上に努める。
• 労務対応（社会保険労務事務所との協議と調整を含む）
• 組織戦略に基づいた人事チームの構築。
• 当社のビジョンとミッションに沿った採用計画と戦略の策定および実施。
• 採用エージェントやメディアなどの外部エンティティとのコミュニケーション。
• その他関連する業務、指定された特別な人事プロジェクトを含む

• TuneCore Japan のビジョン・バリュー・ミッションへの共感
• PC操作（一般的な操作、タイピング、スプレッドシート、Slack、Notionなどのツール使用）
• ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル
• 最低でも5年の人事経験
• グループ会社と連携するグローバルな環境での勤務経験
• 日本の雇用に関連する法律・規制に対する十分な知識と経験

• 優れた分析力と問題解決能力
• 強力な口頭および書面でのコミュニケーションスキル
• 優れた対人関係とコンフリクト解決スキル
• 卓越した組織力と注意力の高さ
• 高いモチベーションと積極的な態度
• 型にはまらない考え方と新しい課題に取り組む能力
• 価値観、原則、職業倫理において一貫性があること
• 様々なHR情報システムに関する知識と経験
• 人事学、ビジネスアドミニストレーション、または関連する分野での学士号、修士号または法学位は大いに歓迎
• 10年以上の人事経験