東京スタートアップ法律事務所の
01_経験弁護士（マネージャー）の求人

弁護士（マネージャー）

募集概要

事務所規模の拡大に伴い、マネージャー（部長職）としてご活躍いただける弁護士を募集します。【業務内容】以下を職責としてご担当いただきます。 ●自部署のマネジメント　・部署内に所属する各チーム長のマネジメント　　※自らチーム長を兼務し一部メンバー弁護士のマネジメントをする場合があります　・人事評価における評価者業務　・部署内案件の管理　　基本的にはチーム長が案件管理を行いますが、滞留案件解消など推進いただく場合があります ●部署全体での売上目標へのコミット ●弁護士の育成・教育（受任力・実務処理能力・次期リーダー候補） ●各種業務改善（契約書改訂・業務フロー変更・効率化など） ●契約・事件処理にかかる決裁業務 ●クレーム対応 ●採用イベント・面談・面接対応 ●一部新規面談・案件の担当基本的にはマネジメント業務を主務としてご担当いただく想定で、2〜3チーム（弁護士合計8名〜15名規模）からなる部署を担当いただく予定です。新規面談・案件処理といった弁護士業務の比率はご経験・希望により応相談となります。 ▼TSL採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼TSL採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw ▼ ご応募時の注意事項ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。 WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ▼ 選考フロー書類選考面接（複数回／Webまたは来所）リファレンスチェック※ 最終面接（本店）内定 ※リファレンスチェック実施の目的選考の限られた時間の中では候補者の皆さまの良い点をすべて引き出し切れていないと考えます。一緒にお仕事をされた方からのご評判をおうかがいし、候補者の方への理解を深める目的で実施いたします。なお、リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うものではなく、当事務所の選考中であることは推薦者には開示されない仕組みとなっています。

必須スキル

●弁護士としての実務経験（5年以上） ※企業内弁護士のご経験メインの方も歓迎します ●チームマネジメントのご経験 ●人材育成・教育のご経験 ●経営指標への理解

歓迎スキル

●事務所取扱分野いずれかの実務経験 ●法律事務所以外での社会人経験

求める人物像

・ファクトベースでロジカルシンキングができる方・柔軟で、何事にもポジティブさと挑戦心を持って取り組める方・相手との対話を大切にできる方・所属する組織への愛着を持てる方

応募概要

給与: 年収： 1500万円〜2000万円月額報酬： 125万円〜166万円 ※いずれも税込金額となります。 ※要インボイス登録 ※弁護士法人TOKYO STARTUPまたは弁護士法人東京スタートアップ法律事務所の社員弁護士に着任いただきます。
勤務地: 本店または関東エリア支店
雇用形態: 業務委託
勤務体系: 勤務時間：おおむね10:00-19:00の間 ※勤務時間は個人の裁量にお任せしています休日・休暇：週休2日制（概ね土日祝休み） ∟当事務所は土日も営業をしているため、月に何度かは出勤が発生します ∟その場合は平日に代休を取得いただけます
試用期間: 入所後3ヶ月間はオンボーディング期間となり、月額報酬が変更になります。
福利厚生: 【評価制度について】・年2回の人事評価にて報酬査定を行います（1月／7月）人事評価制度については、ぜひ中川のnote記事をご覧ください。【業界初!?】新しい時代の弁護士像を確立するための人事評価制度を魂を込めて作った話 https://note.com/hirohide1119/n/n7268c41894ef#1b833875-37d8-412b-8dee-986b41fe0b43 【個人事件の受任】・個人事件の獲得は自由　∟弁護士法人としての受任ではなく個人受任可能　∟但し、事務所設備利用が発生するため、売上の2割を事務所に収める形になります【福利厚生】・弁護士賠償責任保険・弁護士会費事務所負担・通勤費支給あり（所内規程による上限あり）・事務所携帯貸与　※PCおよびソフトウェアは個人でご用意いただきます・服装自由・リモートワークOK ・チームランチ制度・出産育児休業給付金制度 ※出産育児休業給付金制度ライフイベントと業務の両立を支援すべく、TSLでは本制度を設けています。利用条件に該当する者から申し出を受けた場合、出産・育児を理由とする休業時に最大200万円を支給します。（規定による返還条件あり）