株式会社トラックレコードの採用コンサルタント（マネージャー候補）の求人

ミッション「仕事の喜びを最大化して世界を変える」

前向きに仕事に取り組む全ての人が、仕事に喜びを感じられる環境を実現したい。
仕事に喜びを感じられる環境だからこそ、日々のパフォーマンスも高まり、アウトプットの質もあがり、その結果として我々の毎日の生活や世界が変化すると信じています。

この仕事に喜びを感じられる環境を実現するために企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。

【プロフェッショナルサービス】
プロフェッショナルサービスは、獲得難易度の高い人材の採用にまつわる課題解決に取り組むサービスです。「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して、戦略設計やブランディングからダイレクトスカウト支援などの業務代行まで行っています。
▶︎サービス概要：https://techhire.trackrecords.co.jp/

【Colla】
CollaはチームをエンパワーするSlackAppです。リモートワーク下でのチーム内のコミュニケーション活性やバリュー浸透などの課題を解決します。
▶︎サービス概要：https://www.colla.jp/

事業について

企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。

一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。

これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。

募集背景

事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

この仕事の3つの魅力

■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。

これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。

このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。

言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。

このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。

イオン様のご支援事例

■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。

採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。

また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。

■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます
CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。

顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。

職務内容

採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。

• コンサルティングチーム（5〜10名規模）のマネジメント・育成・評価
• 複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制
• アカウントマネジメント
• 事業部の売上・利益目標の達成推進
• コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化
• 新規サービス・ソリューションの企画・開発
• 経営陣への事業報告、戦略協議
• 採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）

応募資格（必須）

• RPOまたは採用コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
• 5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む）
• クライアントへの戦略提案・課題解決を主導した経験
• KGI/KPI設計から改善サイクルの運用まで一貫して推進した実績
• 経営層・役員クラスとの折衝・レポーティング経験

応募資格（歓迎）

• P/L管理・事業計画策定の経験
• コンサルティングファームでの就業経験
• エンジニア採用またはCxOなどハイレイヤー採用の深い知見
• 組織立ち上げ・事業立ち上げフェーズの経験
• HR Tech・採用関連ツールの導入・活用経験

求める人物像

• 事業成長と組織づくりの両方にオーナーシップを持てる方
• メンバーの成長を自身の成果と捉え、育成に本気で向き合える方
• データと現場感の両面から意思決定ができる方
• 経営視点を持ち、事業インパクトから逆算して動ける方
• 複数ステークホルダーを巻き込み、全体最適を実現するリーダーシップのある方