株式会社トラックレコードの【未経験歓迎】採用コンサルタントの求人

ミッション「仕事の喜びを最大化して世界を変える」

前向きに仕事に取り組む全ての人が、仕事に喜びを感じられる環境を実現したい。
仕事に喜びを感じられる環境だからこそ、日々のパフォーマンスも高まり、アウトプットの質もあがり、その結果として我々の毎日の生活や世界が変化すると信じています。

この仕事に喜びを感じられる環境を実現するために企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。

【プロフェッショナルサービス】
プロフェッショナルサービスは、獲得難易度の高い人材の採用にまつわる課題解決に取り組むサービスです。「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して、戦略設計やブランディングからダイレクトスカウト支援などの業務代行まで行っています。
▶︎サービス概要：https://techhire.trackrecords.co.jp/

【Colla】
CollaはチームをエンパワーするSlackAppです。リモートワーク下でのチーム内のコミュニケーション活性やバリュー浸透などの課題を解決します。
▶︎サービス概要：https://www.colla.jp/

事業について

企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。

一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。

これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。

募集背景

事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

この仕事の3つの魅力

■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。

これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。

このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。

言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。

このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。

イオン様のご支援事例

■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。

採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。

また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。

■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます
CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。

顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。

職務内容

シニアコンサルタントの指示・サポートのもと、クライアントの採用成功に向けた以下の業務を担当していただきます。

• クライアントの採用要件ヒアリング・情報整理
• 求人票の作成・媒体運用・スカウト配信
• 候補者対応（日程調整、選考進捗管理、クロージング支援）
• 採用データの集計・レポート資料作成
• 採用オペレーションの実行・改善提案
• クライアントとの定例ミーティングへの参加・ファシリテーション・議事録作成

応募資格（必須）

• 法人営業もしくはコンサルティング業務などの経験1年以上
• 採用に対する強い興味関心

応募資格（歓迎）

• 人材業界での実務経験1年以上（人材紹介、求人広告、RPO等）
• 事業会社での採用担当経験1年以上
• IT・Web業界での採用経験
• 複数の採用媒体の運用経験
• データ集計・分析の基礎スキル（Excel/スプレッドシート等）

求める人物像

• 素直に学び、成長し続ける意欲のある方
• 丁寧なコミュニケーションと正確なオペレーション遂行ができる方
• チームで協力しながら成果を出すことにやりがいを感じる方
• クライアントの課題に真摯に向き合える方

育成環境

• 2週間の研修期間を設けて、コンサルティング実務、採用業務の知識をインプットいただきます。
• その後はOJTで、コンサルタント人材のサポート役としてチームに入り業務理解を深めていただきます。
• メンター制度を設けており、ラインとは異なる別部署の先輩社員による1on1を毎週〜隔週で実施し、課題解決を行います。
• 当社の最大の特徴は、個人の成長や育成にコミットする文化がありますので、未経験でもぜひ積極的にチャレンジしてください。

当社の育成文化を紹介するnote記事として、こちらをぜひご覧ください。