株式会社トラックレコードの急成長HRベンチャーの新規事業マーケティング担当者募集！の求人

ミッション「仕事の喜びを最大化して世界を変える」

前向きに仕事に取り組む全ての人が、仕事に喜びを感じられる環境を実現したい。
仕事に喜びを感じられる環境だからこそ、日々のパフォーマンスも高まり、アウトプットの質もあがり、その結果として我々の毎日の生活や世界が変化すると信じています。

この仕事に喜びを感じられる環境を実現するために企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。

【プロフェッショナルサービス】
プロフェッショナルサービスは、獲得難易度の高い人材の採用にまつわる課題解決に取り組むサービスです。「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して、戦略設計やブランディングからダイレクトスカウト支援などの業務代行まで行っています。
▶︎サービス概要：https://techhire.trackrecords.co.jp/

【Colla】
CollaはチームをエンパワーするSlackAppです。リモートワーク下でのチーム内のコミュニケーション活性やバリュー浸透などの課題を解決します。
▶︎サービス概要：https://www.colla.jp/

求人概要

株式会社トラックレコードは、「企業と個人のトラックレコードを可視化し、情報流通を最大化する」を目指すHRカンパニーです。
今回、会社の新規事業として、新たな求人プラットフォームを立ち上げます。このプラットフォームは、個人と企業のトラックレコード（実績や魅力）を客観的に可視化し、企業との最適なマッチングを実現することを目指します。
お任せしたいのは、私たちが立ち上げる新しい求人プラットフォームのファンを増やすこと。求職者の心に響く求人票や企業紹介ページの作成、SNSでの情報発信やフォロワーとの交流を通じて、サービスの成長を肌で感じられるポジションです。

募集背景

新規事業である求人プラットフォームの立ち上げに伴い、サービスの魅力をより多くの求職者に届けるための情報発信を強化したいと考えています。サービスの初期グロースには、質の高いコンテンツと活発なSNSコミュニティが不可欠です。私たちの想いに共感し、コンテンツ制作やSNS運用を実践的に担ってくれる新しい仲間を募集します。

求める人物像

以下のようなWillがある方は、このポジションでやりがいを持って活躍/成長できるはずです！

• 人材業界やマーケティング職に興味があり、実践的なスキルを身につけたいと考えている方
• ライティングやSNS運用などのご経験を活かして、柔軟な働き方を実現したい方
• 急成長するベンチャー企業で、事業の立ち上げに携わってみたいという意欲のある方

業務内容

まずは求人プラットフォームの「顔」となるコンテンツの制作と、ユーザーとの接点であるSNSの運用をお任せします。SNSアカウントのフォロワー数増、そしてエンゲージメントの高いコンテンツを継続的に生み出す仕組み作りを期待しています。

• 求人票や企業紹介ページのライティング・編集
• キャリアに関するお役立ち情報やノウハウをまとめたホワイトペーパーの企画・制作
• X（旧Twitter）、Instagram、Facebookなど、各種SNSの投稿コンテンツ（テキスト、簡単な画像）の作成
• SNSアカウントの日常的な運用（投稿、コメント返信、DM対応など）
• フォロワー増加やエンゲージメント向上を目的としたキャンペーンの企画・実行補助

スキル/経験

応募資格（必須）

経験

• 事業会社におけるSNSマーケティング業務の経験1年以上

スタンス

• 目標達成のために、粘り強く試行錯誤し、最後までやり抜く姿勢。
• 担当業務に責任感を持ち、常に学び、より良いアウトプットを追求する姿勢。
• 指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、主体的に仕事に取り組む姿勢。

応募資格（歓迎）

• ブログや個人SNSなどで、継続的に情報発信を行った経験
• Canvaなどのデザインツールを使用したコンテンツ作成経験

働く環境

■オフィスについて
弊社のオフィスはシェアオフィスを活用しており、開放的な共用スペースと、集中して業務に取り組める専用スペースの両方を備えています。

また徒歩圏内にはカフェも多く、1on1ミーティングを行ったり、気分転換に立ち寄ったりと、柔軟な働き方をサポートする環境が整っています。

■出社頻度について
週2回以上のオフィス出社を基本としています。

■勤務時間について
勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。
各メンバーのライフスタイルに配慮しながら、チームや個人単位でミーティングの時間などを柔軟に調整しています。

■副業について
副業は原則として可能です。
ただし、競合他社での業務や労務管理上の観点から、事前の申請・承認が必要となるなど、一定のルールを設けています。