採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）の求人

### ミッション「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 前向きに仕事に取り組む全ての人が、仕事に喜びを感じられる環境を実現したい。 仕事に喜びを感じられる環境だからこそ、日々のパフォーマンスも高まり、アウトプットの質もあがり、その結果として我々の毎日の生活や世界が変化すると信じています。 この仕事に喜びを感じられる環境を実現するために企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。 【TECH HIRE】 TECH HIREは、獲得難易度の高い人材の採用にまつわる課題解決に取り組むサービスです。「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して、戦略設計やブランディングからダイレクトスカウト支援などの業務代行まで行っています。 ▶︎サービス概要：https://techhire.trackrecords.co.jp/ 【Colla】 CollaはチームをエンパワーするSlackAppです。リモートワーク下でのチーム内のコミュニケーション活性やバリュー浸透などの課題を解決します。 ▶︎サービス概要：https://www.colla.jp/ ### _事業について_ 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。 一方で、それをを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。 これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。 ### _募集背景_ 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 ### _この仕事の3つの魅力_ _■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます_ 当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。 これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。 このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。 言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。 このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。 [イオン様のご支援事例](https://speakerdeck.com/trackrecords/case-study-02) _■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます_ 採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。 採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。 また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。 _■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます_ CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。 顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。 ### 職務内容 当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。 シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。 クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。 _【具体的な業務内容例】_ ※案件・スキル・ご経験などにより異なります * 顧客課題分析（主に採用課題） * 戦略設計 * ロードマップ策定 * クライアントのフロント対応 * プロジェクトの推進 * プロジェクトメンバーのマネジメント * 採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） * オペレーション構築 * メンバーの育成 など ### 応募資格（必須） * 以下のいずれかの経験をお持ちの方 * 人材紹介会社での経験（RA/CA） * RPOでのプロジェクトマネージャー経験 * コンサルティングファームでの実務経験 * 法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験 * ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方 * 経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず） * プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず） * 自律的な決断力と行動力 * 高いオーナーシップと結果へのコミットメント * 論理的思考力・コミュニケーション力 ### 応募資格（歓迎） * HRドメインの知識 * エンジニア採用の経験 * CxOなどハイレイヤー採用の経験 ### 求める人物像 * 成長意欲が高い方 * 誰かへ貢献することモチベーションを感じられること * 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 * 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 * 各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方 * 数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方