株式会社スタメン
プライバシー・セキュリティ人材SaaSDX
従業員数
163
設立年数
10年目
評価額
-
累計調達額
-

人事・組織管理、オンラインコミュニティ、転職支援、セキュリティ分野で事業展開する企業。「TUNAG」や「FANTS」などのクラウドサービスを開発・提供し、企業の組織づくりやDXを支援。人と組織の力とテクノロジーの可能性を最大限に活かし、社会への貢献を目指す。

本社所在地
■東京本社:東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F ■名古屋本社:愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
設立
2016年01月
資本金
78,000,000円
コーポレートサイト
https://stmn.co.jp/
新着

株式会社スタメン
Product001.プロダクトデザイナー_中途の求人

プロダクトデザイナー(UI/UX)_(デスクレスSaaS | フレックス有)

募集概要

TUNAGは「人と組織をキードライバーとする企業のスタンダードになる」ことをビジョンに掲げ、業種、規模、構造などに関わらず多様な組織での導入が進んでいます。 年齢や利用環境、リテラシーなどの違う幅広いユーザーがオフラインと同じ、またはそれ以上のコミュニケーションが取れる、もっと組織や人について知ることできる価値や体験を実現するためにプロダクトデザインの力が欠かせません。 現在TUNAGのプロダクトデザイナーは名古屋/東京拠点に1名ずつ在籍しております。 名古屋拠点の組織マネジメント、東京拠点のプロダクトデザイン組織の立ち上げを行なって頂ける方も募集しております。 ◾️具体的な仕事内容 ・デザインシステムの整備、運用(ex.共通コンポーネント、デザイントークン、デザイン原則) ・新機能開発のUIデザイン ・ユーザビリティテストの主導 ・成果物のデザインレビュー ・プロダクト思考をもとにした課題発見と改善アイデアの創出 ・高いユーザー解像度をもとにした妥当性のある体験設計 ・プロトタイプを用いた意思決定サポート ・開発効率、クオリティ向上を目的としたエンジニアへのデザイン啓蒙 ◾️使用ツール ・Figma ・GitHub ◾️参考記事 ・note対談:腕の見せ所は、ユーザー体験設計【プロダクトデザイナー×プロダクト開発部長対談】(https://note.com/stmn_design/n/nac146c284542) ・デザイナーnote:TUNAGのプロダクトデザイナーとして働くということ(https://note.com/stmn_design/n/n228c37fb1ab7) ◾️カンファレンススポンサー ・Designship 2024(ゴールドスポンサー) ・Designship 2023(ゴールドスポンサー):https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000023589.html

必須スキル

・下記の両方またはいずれかのご経験 ・Webアプリケーションデザインのご経験 2年以上 ・iOS/Androidアプリケーションデザインのご経験 2年以上 ・プロダクトマネージャー、エンジニアとのコミュニケーションを含む実務経験

歓迎スキル

・スクラム開発のご経験 ・BtoB SaaSプロダクトデザインのご経験 ・ビジュアルデザインのご経験 ・プロダクトデザイン組織マネジメントのご経験 ・デザインシステム運用のご経験 ・プロダクトマネジメントのご経験

求める人物像

・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。

応募概要

給与

年収 480万円~720万円 ◾️残業 ・固定残業代制 ・超過分別途支給 ・固定残業代の相当時間:45.0時間/月 ◾️通勤手当 ・会社規定に基づき支給 ・上限5万円/月

勤務地

東京オフィス 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F 名古屋オフィス 愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8

雇用形態

正社員

勤務体系

就業時間:フレックスタイム制(コアタイムなし) 但し、(始業)5:00 - 11:00 / (終業)17:00 - 22:00 を勤務推奨時間とし、1日あたりの労働時間は8時間(最低勤務時間は6時間)とする。 休日  :土日、祝日 休暇  :年次有給休暇(入社時10日付与)、年末年始/慶弔 残業  :あり(平均月20時間) 働き方 :リモートワーク可(月、水、金はオフィス出社日)

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

<待遇・福利厚生> ・通勤手当:上限5万円 ・社会保険:完備 ・在宅勤務(一部従業員利用可) ・時短制度(一部従業員利用可) ・服装自由(全従業員利用可) ・研修支援制度(全従業員利用可) <その他制度> ・役員食堂(役員とのランチ補助) ・ピリオド会(社内懇親会補助) ・受動喫煙防⽌措置:屋内原則禁煙

更新日時:

2025/07/28 00:27


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