従業員数50名・設立年数5年・評価額未公開・累計調達額未公開・東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー17階
株式会社Smart相談室の企業情報
事業内容
BUSINESS DETAILS
事業概要
企業向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発・運営する企業。カウンセリング、コーチング、ティーチングをはじめ、ハラスメント窓口や医師相談、ストレスチェックなど多岐にわたるサービスを提供。240名以上の専門家が登録し、従業員の「モヤモヤ」を解消することで、個人と組織の成長を支援する。SmartHRのグループ会社として、企業の健康経営と働く人のWell-beingに貢献している。
事業領域
- ・企業の人事・労務管理分野、特にメンタルヘルスケアや人材育成領域
- ・様々な業界(IT、医療・福祉、小売、コンサルティング、ECサービスなど)の企業に導入されている
- ・従業員数8名〜1,900名以上の幅広い規模の企業に対してサービス提供
- ・安全衛生・リスクマネジメント・EAP
なぜやっているのか
- ・「働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる」というミッションを掲げている
- ・従業員の健康維持と成長促進を支援し、健康な組織づくりを実現することを目指している
- ・多様な価値観や働き方がある時代において、一人ひとりに寄り添うことで個人の可能性を最大限に引き出す
何をしているのか
- ・「Smart相談室」という法人向け対人支援プラットフォームを開発・運営している
- ・カウンセリング、コーチング、ティーチング、研修など、企業の課題に合わせた対人支援サービスを提供
- ・240名以上の専門家(カウンセラー、コーチ、医師など)が登録し、従業員の悩みや課題に対応
- ・ハラスメント窓口、医師相談、ストレスチェックの実施
- ・セルフストレス診断、eNPS調査機能、集団研修の実施
組織
ORGANIZATION
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
株式会社Smart相談室のメンバー
表示できるメンバーがいません
カルチャー
CULTURE
メンバーの声
現在、掲載可能な情報がありません。
匿名でこの企業の「メンバーの声」掲載をリクエストできます。クリックするとリクエスト画面(チャネルトーク)が起動します。
資金調達
FUNDING
現在、掲載可能な情報がありません。
求人
JOBS
- 年収570~660万円正社員一部リモート可東京都港区
- 年収580~660万円正社員一部リモート可東京都港区
企業概要
COMPANY OVERVIEW
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております(情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください)。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社クルイト
教育業界に特化したIT・リアル融合企業。社会問題解決と平等な教育機会の提供を目指す。教育関連Webメディアやアプリ開発、学習塾や予備校の運営を展開。妊娠・子育て情報や塾・予備校情報のメディア、ゲーム化した学習塾など、多角的なアプローチで教育支援を行う。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社スペースマーケット
スペースシェアのプラットフォームを運営する企業。不動産、シェアリングエコノミー、テクノロジー分野で事業展開。遊休不動産の活用と多様な体験創出を通じ、持続可能な社会を目指す。スマートフォンアプリを通じた15分単位の予約システムや、公共施設向けSaaSサービス「Spacepad」も提供している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社フライヤー
個人と企業の学びを支援する企業。法人向けには、人材育成SaaS「flier business」を軸に、施設向け事業・法人研修・組織成長可視化ツールなどのエンタープライズ事業を展開。個人向けには、本の要約サービス「flier」や読書コミュニティ、公式YouTubeなど自己研鑽コンテンツを提供。“ヒラメキあふれる世界をつくる”を掲げ、ビジネスパーソンと組織の継続的な成長を支える。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
「世の中を、実験しよう。」をミッションに掲げるラボラトリーカンパニー。電話発信自動化ツール「オトコル」やAIパートナー作成サービス「Aimy」など、自社開発のプロダクトを軸に、日常の非効率を解消するサービスを展開。さらに、マッチングアプリやアート作品管理などを手がけるグループ会社との連携により、多角的かつ領域横断的な事業拡大を推進している。自己資本100%の独立体制を活かしながら、「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所をつくる」というパーパスのもと、挑戦し続ける環境づくりに取り組む。