株式会社スマレジの

【労務/リーダー候補】大阪の求人

募集概要

## 募集背景 事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ ## 業務詳細 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 * 給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 * 入社、退社及び異動の手続き * 休職、産休及び育休等の社内手続き * 健康診断、ストレスチェックの実施 * 従業員データ管理 * 就業規則、社内規程及び労使協定の改定 * 法令、許認可対応 * 労使問題、相談対応 * 上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築 * 健康診断、福利厚生関連 * 社会保険労務士の窓口対応 * 労務メンバーのマネジメント業務 志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ▼チーム構成 法務総務チーム 法務担当：2名、総務担当：2名、労務担当：1名、総務事務：1名 ## 得られる経験 上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 ## 募集要項 【必須条件(MUST)】 * 労務の実務経験3年以上 * 従業員100名以上の企業での労務実務経験 * 労務の一連の業務を一通り自走した経験 * 例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等） * ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験 【歓迎要件(WANT)】 * 200名以上の企業で労務実務の経験 * 人事制度入替（更新）の経験 ## 求める人物像 * 当社ミッション「 _お店を元気に、街を元気に！_ 」へ共感いただける方 * 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ _行けるとこまで行く！_ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ _要件定義ではなく、要求定義_ ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ _家族に誇れる仕事を_ ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する * 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 * 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 * チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 * 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方

応募概要

給与

年収 400万円 〜 800万円 ※経験・能力を考慮して決定いたします 【月給】 28.5万円 ～ 57.1万円（基本給＋固定残業代）＋決算賞与（年1回） 【内訳】 ・基本給：23万円〜46.2万円 ・固定残業代：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として5.5万円〜10.9万円支給 ※30時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給

勤務地

大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル 3F

雇用形態

正社員

勤務体系

所定労働時間 8時間/日（始業時刻は、7:00～10:00の間で自由に出勤可能です） 完全週休2日制（土日祝休み） 年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能（マイホリデー制度）

試用期間

福利厚生

全てのスタッフが健康に働き、充実した生活を送るための制度構築に取り組んでいます。 ・給与改定：年1回 ※業務内容と給与に大幅な乖離がある場合は都度実施する場合あり ・社内表彰制度 ・フリードリンク ・ランチ会補助 ・従業員持株会制度（奨励金：拠出額の10％付与） ・インフルエンザ予防接種