株式会社スマレジの

【VPoE候補】大阪の求人

募集概要

## 募集背景 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ [株式会社スマレジの事業について](https://corp.smaregi.jp/recruit/about/service.php) ## 業務詳細 エンジニア組織のマネジメントを担っていただきます。 入社後は、まずは既存サービスの開発も行っていただき、現状の開発体制を把握いただきます。その後、エンジニア組織がうまくまわるよう、短期・中長期目線での教育/採用/評価に関してもお任せします。 * エンジニアチームの中長期組織戦略策定と遂行に関する業務全般 * エンジニアチームメンバーの育成支援、評価制度改訂検討 * エンジニアチームと他チームとの連携構築 * エンジニアチーム組織計画、チーム拡大に向けた採用活動、技術広報活動 * 当社ならではのサービスアイデンディティ実現のための文化の形成 * 経営陣とエンジニア組織間のファシリテーション ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します # 募集要件 _【必須条件(MUST)】_ * Webアプリケーション開発経験（PHP、Java、Rubyなど） * 自社サービス/受託開発の開発・運用経験 * エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントの遂行経験 * エンジニア採用関連業務経験（スカウティング・採用面接） * 3名以上のエンジニアマネジメント経験 _【歓迎要件(WANT)】_ * 業務システムの開発・運用経験 * エンジニア評価/査定の経験 * 急拡大する組織での組織整備経験 * イベントでの登壇経験 ## 技術スタック 【開発言語】 PHP, JavaScript,TypeScript 【フレームワーク】 Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery 【ツール】 VSCode, PhpStorm, Docker 【CI/CD環境】 GitLab CI 【インフラ】 AWS（EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等） 【バージョン管理】 GitLab（マージリクエストベースでレビューを実施） 【コラボレーションツール】 Google Workspace, Redmine, Slack, Jira ## 求める人物像 * 当社ミッション「お店を元気に、街を元気に！」へ共感いただける方 * 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗行けるとこまで行く！：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗要件定義ではなく、要求定義：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗家族に誇れる仕事を：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する * サービス開始から継続して、お客様の課題解決のため様々な機能追加・改善を行っており、仕様や実装に負債と呼べるものも少なからず存在します。 * 古いコードを読み解いて改善していける * 変更に強い設計・実装ができる * 自社サービスですので、ただ開発するだけではなく、自発的に考えチームでコミュニケーションを取りながら作業を進めます。 * 課題を見つけること、解決策を考えられること、実行に移すことができる * チームで協調しながら開発することができる * 開発者だけでなく、営業やカスタマーサポートとやりとりしてユーザーの課題を見つけられる

応募概要

給与

年収 800万円 〜 1200万円 （＋株式報酬あり） 経験・能力を考慮して決定いたします。 【月給】 57.1万円 ～ 85.7万円（基本給＋固定残業代）＋決算賞与（年1回） 【内訳】 ・基本給：46.2万円～69.4万円 ・固定残業代：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として10.9万円～16.3万円を支給 ・30時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給

勤務地

大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル 5F

雇用形態

正社員

勤務体系

所定労働時間 8時間/日 （始業時刻は、7:00～10:00の間で自由に出勤可能です） 完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能（マイホリデー制度）

試用期間

福利厚生

全てのスタッフが健康に働き、充実した生活を送るための制度構築に取り組んでいます。 ・給与改定：年1回 ※業務内容と給与に大幅な乖離がある場合は都度実施する場合あり ・社内表彰制度 ・フリードリンク ・ランチ会補助 ・従業員持株会制度（奨励金：拠出額の10％付与） ・インフルエンザ予防接種