Repro株式会社のTalent Acquisitionの求人

第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、その人事の担う役割も非常に重要となっております。特に、非連続的な成長を実現するためには、外部から優秀なタレントの獲得が必須であり、限られたリソースで難易度の高い採用の成功が不可避となっております。
ダイナミックな変化を遂げる環境で、これまでの経験にとらわれず、自ら思考し、事業推進に人事的な観点から関わりたい方であれば、まず採用をにないつつ、将来的にはエンゲージメント施策の立案・運用を担っていただくことも十分に考えられます。

業務内容
￣￣￣￣
・ 組織の目標から逆算した採用計画の立案
・ コミュニティ運営、オフラインイベントの開催など、当社の認知を広めるための採用ブランディングの企画・設計・実行
・ ネットワーキング、ダイレクト・リクルーティング、採用メディア、転職エージェント、大学関係などを通じた候補者の母集団形成
・ 候補者の面接から内定承諾を得るまでのプロセス管理・改善
・ 既存社員の面談スキルを向上させる施策の企画・設計・実行

・軋轢を恐れずプロアクティブにコミュニケーションが取れる
・自らコミットメントをし、やりきる力を持っている
・急成長中の会社で、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい
・自動化・最適化、ツール作成を通して労働集約的な業務を消し去るのが好き

・スタートアップないしはそれに準ずるスピード感ある職場での業務従事経験
・当社が掲げるミッション＆事業への理解・共感

・デジタルマーケティングに関わる業務もしくは、統計や機械学習などを用いたデータサイエンス業務の経験
・コンピューターサイエンスに関する学士修了以上の知識、もしくはmobile, web applicationの開発・運用経験
・一人称で企画から開発、運用そして改善までできる知識と行動力