IT業界出身｜事業のグロースマネージャー候補の求人

【募集背景】 2025年6月末、事業成長を牽引してきた30代のMGR2名が代表取締役と役員にそれぞれ就任。 その後、代表就任1か月でM&Aを実施し、リジョブは業界課題の解決を更にスピーディに行っていくフェーズに突入しました。 上記により、求人メディアリジョブにおいて、成果事業部（マーケティングDiv・リクルーティングDiv）のチームマネージャーポジションが空きましたので、急募致します。 ※詳細の担当領域は面接の中で適性をもとにすり合わせ ※リクルーティングDivは、現在の30代代表が、3年目の時に推進したポジションで、現在は当時の5倍の売上規模となっています。 　事業力をつけたい方に最適なポジションです。 【概要】 これまで、マーケティング経験がなくとも、事業を成長させた経験があれば、 ユーザー・クライアント視点に徹底的に立ちながらプロダクト開発とチーム推進に挑戦して頂けます。 「事業グロースの視点を持ち、課題解決していくMGR」 として、 自社サービスの最終KPIである「採用率」の向上がミッションになります。 IT業界での営業、CS、マーケティングなどのあらゆる分野で事業成長をさせてきた経験を活かし、 顧客、プロダクト、事業の視点でグロースを描きながら、求人メディアリジョブの「採用数と採用率の過去最高値」を常に更新し続けることで、業界全体に好影響をもたらして頂きたいと考えています。 ■当社について 株式会社リジョブは、「心の豊かさあふれる社会」の実現を根幹に据え、美容・治療・リラクゼーション・介護といった「おもてなし業界」に特化したHRテック企業です。 業界トップクラスの求人メディア『リジョブ』を基盤に、採用支援にとどまらず「採用→育成→定着→活躍」を一貫して支える「SPA構想」を推進。 テクノロジーとAIを駆使し、労働集約型産業のDX化と産業構造の変革に挑戦しています。 ■事業フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を「深める」×「広げる」を推進する事業拡大フェーズです。 労働集約型の業界構造を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用し採用＆転職活動におけるDXを、顧客×プロダクト×事業の観点を持って、グロースと業界変革を仕掛けていきます。 また既存領域だけではなく、おもてなし業界における新領域にも仕掛けていく攻めの事業展開期にあります。 ■仕事内容 - 事業戦略の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 - データドリブン施策の推進（分析は専門人材と連携、課題定義と推進を主導） - チームマネジメントと次世代リーダーの育成 【この仕事で得られるもの】 ■狭義のマーケティングを超えて事業を創る力 分析・企画・進行を一気通貫して担い、事業×プロダクトグロースの戦略をデザインする経験を積むことができます。 それは経営・セールス・CS・エンジニア・デザイナー・マーケとも連携し、事業成長のための全社最適をデザインでもあります。 部署内の施策実行に留まらないので、全社的な課題解決をリードすることで、経営に近い意思決定を行っていきます。 さらに、リジョブが目指すのは労働集約型の「おもてなし業界」における業界変革のため、 マーケティング×プロダクトの横断した社会インパクトがある事業開発への挑戦が可能です。 ■スピード感あるキャリアで、MGRのその先に 「営業からマーケMGRに。そして執行役員、取締役へ。」 （キャリア例） リジョブ入社⇒2年目でセールス部署リーダー⇒3年目でマーケ異動＆社長室兼務⇒4年目でマーケ部署MGR⇒7年目で執行役員⇒8年目取締役 リジョブでは、営業を経験し、その後マーケター、そして執行役員、取締役へと、職種を横断し、スピード昇格しているメンバーがいます。 私たちが大切にしているのは「どれだけの経験を積んできたか」ではなく、 「本質的な課題解決に挑みたいか」という視点です。 それを追求した先に、結果として経営人材へと就任したというプロセスをたどっています。 今のキャリアや仕事に満足している方ではなく、 「もっと根本的に、事業、そして会社や業界を動かすチャンスが欲しい」 そう考えている方にこそ、リジョブでの挑戦がマッチすると思っています。 あなたの経験年数やスキルセットが今どんな状態であっても、 次のステージのチャンスが用意されています。

- 事業成長やプロダクト構築に強い興味を持つ方 - データ分析に没頭するより「課題定義・推進」に燃える方 - 地頭が良く、複雑な課題をシンプルに整理・解決できる方 - チームを巻き込み、スピード感を持って挑戦できる方 - 将来的に、経営を担う人材を目指したい方

- IT業界に置いて、自身の施策や戦略において業績を向上させて実績 - 課題を自ら定義し、改善・仕組み化など個人とチーム双方において推進した経験 --プロジェクトマネジメントやチームマネジメント経験（リーダー経験可） --事業売上を構造的に捉える力 ※マーケティングDivマネージャー： 上記に加えてマーケ経験4年以上 ※リクルーティングDivマネージャー： 上記に加えて --システム理解力 --IT専門用語の理解力

- マーケティング領域での企画〜実行の経験 - プロダクト企画・開発に携わった経験 - 複数チャネルを横断したWebマーケティング経験

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