6-1：採用＆広報担当の求人

■企業情報■ 2017年に創業した「新たな社会課題に挑戦する人のキャリア・学びを支援」するベンチャー企業です。 「変化の時代に適した、学びのエコシステムを共創する」をミッションに、サステナビリティ領域に特化した転職・採用支援サービス「サスキャリ」を運営しています。 直近数年で事業成長を加速させており、ミッションに共感し、共に会社を創り上げてくださる方を募集しています。 詳しい会社の軌跡・今後の戦略については以下を御覧ください。 採用デック： https://speakerdeck.com/rebirthnet/rebirthnet-recruiting-deck-ver202504 ■ポジションの概要■ サステナビリティ領域に特化した転職支援サービス「サスキャリ」を運営する当社で、**初の専任採用担当（1人目人事）**として採用業務全般をリードしていただきます。ビジネス職・エンジニア職など全職種の中途採用について、戦略立案から実行までをお任せし、エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング・リファーラル採用の仕組み構築運用まで幅広く担当いただきます。現在チーム内に採用専任者はおらず、ゼロから採用体制を築き上げるダイナミックなポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略・計画の立案と採用プロセスの構築：各部署の採用ニーズを把握し、全職種を対象とした中途採用戦略の策定・実行 ・エージェントマネジメント：人材紹介会社（エージェント）との契約・関係構築、求人依頼や候補者推薦対応、効果的なエージェント活用の推進 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）運用：求人媒体やSNS等を活用した候補者の直接スカウト企画・実施、ターゲット人材へのアプローチ ・リファーラル採用の企画・運用：社員紹介制度（リファーラル採用）の立ち上げ、社内啓発、紹介フローの運用管理 ・選考プロセスの管理：応募者対応、書類選考から面接日程調整、フィードバック連絡、内定承諾までの一連の候補者管理とリレーション構築 ・採用プロセスの改善：採用KPIや市場動向の分析に基づく課題抽出と施策立案、選考手法やチャネルの改善・最適化 ▼ポジション・会社の魅力 ・経営陣と共に事業創りができるため、経営視点や事業開発能力が身に付きます。 ・キャリア方針の壁打ちにより、自分らしさや内発的動機が伴ったテーマ・役割で事業創りを推進することができます。 ・自身及び仲間の深い理解を重視するカルチャー・プロセスがあるため、組織においてつながり実感を得られます。 ■代表メッセージ■ はじめまして、代表の白土です。 「採用＆広報担当」求人を見ていただきありがとうございます。 リバースネットは創業後数年に試行錯誤期間があり、大きな挫折も経験しました。 そんな中、自分らしさと今後の社会からの要請の双方を含んだ形でミッションと事業を再構築し、ミッションに共感する仲間に加わっていただくことで、以前よりも安定して挑戦できる基盤が整ってきました。 今後の10年は改めての再創業フェーズとなります。 次世代の大人の学びの課題を解決する事業群を創造するためには、本テーマと自身の動機が重なり、経営マインドと事業運営能力、リーダーシップを共に高めていく仲間がたくさん必要となります。 ご自身の内発的な動機が弊社ミッションと重なりそうな方、長期にわたって仲間と共に事業創造に熟達していきたいと思われる方のご応募を、心からお待ちしております。

・弊社のミッションに共感する ・挑戦心と成長意欲、好奇心がある ・自律性が高く、行動と思考を両輪で回せる ・周囲の意見から、物の見方を柔軟に変化させ、成長に繋げられる ・計数管理が得意で、データを見ながら施策を打つことができる

以下のいずれか ・中途採用の実務経験（人材紹介会社のRA/CAまたは人事経験2年以上） ・セールス及びセールスマネジメント経験（2年以上） ・SEO/広告などのマーケティング経験（2年以上）

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