ナイル株式会社の01.中途採用（リーダー候補）【人事本部】の求人
上場・成長・変革期／人を採る”だけじゃない。“活躍する人材”を見極める採用／採用×広報×戦略。マルチに活躍できる採用職に挑戦しませんか？
募集概要
ナイル株式会社の中途採用を担うコアメンバーを募集します。 通常のリクルーティング業務だけでなく、採用広報・選考プロセス設計・採用サイト改善など、良い組織をつくる視点で幅広い業務に挑戦いただけます。 また、当社の採用組織は「採用人事」と「組織人事」が連携した"採用戦略ユニット"を形成しており、事業部のリアルな課題と向き合いながら本質的な採用活動を推進できます。 上場・事業拡大・M&Aによる急成長期だからこそ、多彩なポジションの採用に関われるチャンスも多数。 将来的にマネージャーやリーダーとして活躍したい方、採用という枠を超えて「事業と人」をつなぐ仕組みづくりに挑戦したい方、大歓迎です。 ▼主な仕事内容 入社後は各事業部の採用業務を広くお任せし、当社の事業や職種の理解を深めていただきます。その後は志向性に応じて職域を広げていただきます。 ・中途採用業務全般（母集団形成、書類選考、面接対応、候補者フォローなど） ・採用戦略の企画・実行 ・採用広報（SNS運用、コンテンツ企画・運用、イベント企画 など） ・採用サイトや選考フローの改善 ・組織人事と連携した採用施策の立案・実行 ▼この仕事の魅力 ・採用だけにとどまらず、広報・ブランディング・採用制度設計など幅広い業務に関われる ・「採用戦略ユニット」として組織人事と連携でき、経営・事業視点での採用が実現できる ・採用の専任担当が不在のため、自らの考えを反映したチームづくりや仕組みづくりに挑戦可能 ・上場やM＆Aによる急速な事業拡大をしており、自らの成長と影響力を実感できるフェーズ ・経営会議参加制度や学習支援制度など、個人のキャリア形成も支援 ▼ナイルの魅力 ・多角的な事業展開：DX＆マーケティング支援、メディア事業、自動車産業DXなど複数領域で急成長中 ・成長性：2023年東証グロース市場に上場、2024年には自動車領域でM＆Aを実施 ・文化・制度：OKR導入、経営会議への社員参加制度あり。成長を後押しする制度が充実 ・柔軟な働き方：リモートワーク、在宅勤務手当、学習支援制度など福利厚生も豊富
必須スキル
・人材業界での転職、採用支援または事業会社での採用人事経験 ・関係者との円滑なコミュニケーション能力（現場ヒアリング・候補者対応・社内調整など） ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint, Googleスプレッドシート等） ・主体的に業務を進められる推進力、実行力 ・課題解決能力（採用プロセスの改善や人材要件の策定などを論理的に考えられること） ・マルチタスク能力（複数の採用案件を並行して進められること）
歓迎スキル
・採用業務の経験（新卒・中途問わず） ・採用広報の経験（求人広告のライティングや企業ブランディング施策の企画運営など） ・人材業界での転職支援経験（CAもしくはRA） ・リーダー、マネジメント経験（チームをまとめた経験がある方）
求める人物像
採用専任のメンバーが不在のため、リーダーシップを持って自ら推進していくことが得意な方や、多様な経験を積んで成長したい！というアグレッシブな方を求めています ・将来的に採用リーダー／マネージャーを目指したい方 ・自身で改善する余白が残っていることを楽しい。と感じる方 ・やれることをどんどん広げていきたい方 ・数をこなす採用だけでなく、本質的な採用活動を行いたい方
応募概要
- 給与
想定年収：500～700万円 ※月給制 ※スキル、経験に応じて決定いたします ※年2回見直し ※別途事業貢献によるインセンティブあり
- 勤務地
東京都品川区東五反田1-24-2 ＪＲＥ東五反田1丁目ビル 7・8階 【アクセス】JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
■所定労働時間：8時間／1日 ■休憩時間：1時間 ■時間外労働：有 ※全社平均残業時間 20〜30時間程度 ■フレックス有無：有 ※コアタイム無しのフルフレックス ＜休暇＞ ■完全週休2日制（土・日・祝日休み） ※年間休日120日以上 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■その他 ・入社時特別休暇 ・Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇） ・キッズケア休暇（子の看護休暇）
- 試用期間
4ヶ月 ※オファー時の職位によって6ヶ月に変更になる可能性あり
- 福利厚生
■保険 社会保険完備（健康保険［関東ITソフトウェア健康保険組合加入］、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■諸手当 ・在宅勤務手当 ・通勤交通費 ・入社時引越し手当（支給条件あり） ・徒歩通勤手当（支給条件あり） ■福利厚生 ・リモートワーク制度 ・リモートワーク用備品貸与（モニター、キーボードなど） ・時短勤務制度（条件あり） ・介護支援制度 ・社員紹介制度 ・パートナーシップ支援制度 ・チャレンジワーク制度（副業許可制度） ・You Are The One！（10年以上継続するピアボーナス制度） ・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円までの図書費やセミナー参加費を支援） ・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈） ・部活動制度（「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり） ■その他制度 ・経営会議への参加制度「NNX」 ・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」 ・活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える「フミダス」 ・社員の起業支援「かどでに出資」 ・全社横断ナレッジ共有SNS「ナイル横断ウルトラナレッジ」 ・360度フィードバック制度 など 〜腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜 ・「働きがいのある会社」ランキング、9年連続選出。中規模部門において2023年第8位、女性ランキング第4位 ・転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング5201社中3位（2023年4月26日時点） ・男女問わず育休を取得する文化（男性管理職や半年間の育休取得事例あり） https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/12/09/3menber-paternity-leave/
更新日時:
2025/03/21 11:12
