NYC株式会社の
投資フロントバリューアップ担当/ SI（Strategy Implementation Team）チーム立ち上げ責任者の求人

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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募集概要

【仕事内容】 ■バリューアップ業務全般・投資先の中小企業1社に常駐し、Chief Implementation Officer（CIO）　執行役員に就任し、経営戦略策定～現場作業全般に関与いただきます。　（経営戦略の策定・実行、組織体制の構築、業務改善、新規事業やシナジー創出　の推進など、企業価値向上を現場主導でリード）・担当案件の支援終了後は、別の投資先に常駐し、同様に経営全般に関与いただきます。・投資先例：東京都/フィルム製造、大阪府/美容医療器具製造、大阪府/金属精密切削加工 ※常駐先はご経験や選考結果等を踏まえ、決定いたします。【役職】ヴァイスプレジデント【募集背景】組織拡大に伴い、チーム立ち上げ責任者を1名募集【想定キャリアパス】将来的には、投資先中小企業の社長に就任いただくことを想定しております。【求人のポイント】 ①新たなチームの立ち上げ責任者として、組織の方向性、仕組みをゼロから設計できる ②常駐による手触り感のある企業価値向上支援を通じて、目に見える成果の創出に携わることができる ③幅広い業界・業種を対象として、特定領域に偏らない経営支援（≠コスト削減のみ、マーケティングのみ）の豊富な経験を積むことができ、中小企業の経営人材として活躍できる ④自由経営 - LPが存在しないため、外部の制約なく柔軟な経営支援が可能 - EXITまでの期間が長く、腰を据えて経営に深く関与できる - 投資判断や経営上の意思決定もスピーディーに実行可能 - 新規施策や企業間の連携によるシナジー創出も現場主導で提案可能 ⑤投資件数 - 3年で18社に投資しており、投資100件に向けて現在も加速中 - 投資対象は業界を問わないため、幅広い業種の経営に関わることが可能 ⑥高収入 - LP投資家が存在しないため、リターンの大部分を社内メンバーに分配可能 - キャリー（特別賞与）の支給対象は、案件関与有無を問わず、2年以上在籍する全社員 - 投資件数が多いため、キャリーの発生頻度も高い ⑦社長就任も可能上述の通り、将来のキャリアパスとして、投資先中小企業の社長に就任いただくことも可能です。

必須スキル

・大卒・社会人経験10年以上・コンサルティングファーム、投資ファンドいずれかで以下の経験　- 中小・中堅企業に対する、豊富な常駐支援の経験　- 幅広い経営改善支援の知見

歓迎スキル

求める人物像

・あらゆる仕事がある中で、中小企業の経営に強い関心がある方。（特殊な業界であり、強い関心と興味がないと入社後のミスマッチが起こる可能性あり。）・中小企業の現場業務・泥臭さを嫌がらない方・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方・主体的に物事を考え、行動に移せる方・リーダーシップ経験がある方・ハードワークができる方・困難や逆境に直面したときに、自発的に立ち直り、適応するレジリエンス力がある方

応募概要

給与: ・年棒：1,100万円～応相談（みなし残業45時間、賞与込）+特別賞与（インセンティブプラン※） ※インセンティブプラン：投資先企業を売却した時に発生する売却益を源泉とした特別賞与（PEファンドにおけるキャリー相当）在籍年数が2年以上になったタイミングから支給対象特別賞与（キャリー）支給実績： 2024年12月に1社Exit済みであり、その際のキャリー支給額は以下。 2023年3月にシニアアソシエイト(全般担当)で入社 583万円 2023年4月にシニアアソシエイト(全般担当)で入社 486万円 2023年5月にヴァイスプレジデント(全般担当)で入社 842万円自己勘定投資であり、ファンドと仕組みが異なるため売却するたびにキャリーを支給。
勤務地: ・勤務地：投資先1社に常駐
雇用形態
勤務体系: ・常駐期間は投資先によって異なります・就業時間や休日は常駐先の状況による。
試用期間: あり（３か月）
福利厚生: ・雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、交通費支給あり