株式会社ヌーラボの【Backlog】ソフトウェアエンジニア（Git）の求人
募集概要
■Introduction ヌーラボは、「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」というブランドメッセージを掲げ、「楽しく仕事ができる人、チームを増やしたい」という思いのもと、サービス開発と提供を行っています。 私たちは、日本国内のみならず、アメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）にも拠点を持ち、グローバルな環境の中で事業を推進しています。現在、Backlogをはじめ、Cacoo、Nulab Passの3つのサービスを運営しています。 ■採用目的 ヌーラボの主力サービスである、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」の開発を行うポジションです。 Backlogは2005年に提供を開始した歴史の長いサービスです。 ここからさらに進化させていくために、開発・運用改善に携わるメンバーを募集します。 ■業務内容 〔配属先〕Backlog課 Gitチーム（メンバー3名 ※2025年4月時点） BacklogのGitホスティング（Git機能 https://support-ja.backlog.com/hc/ja/articles/360036145053）に責任を持ち、開発・運用を行います。 一週間単位のスプリントで、毎週1回スクラムセレモニー（スプリントレビュー、スプリントプランニング、レトロスペクティブ）を実施しています。 QA・運用・インフラ構築から、フロントエンド・バックエンドまで責任を持つフルサイクルなチームです。 〔具体的な業務内容〕 ・Git機能のバグ修正、既存機能の改善、新機能の開発 ・サポートチームからエスカレーションされたユーザーからの問い合わせを二次調査 ・Gitサーバー（EC2）の保守 ∟ リポジトリを保持するストレージのディスク拡張対応 ∟ EC2のカーネルアップデート対応 ∟ 各種アラート対応 〔開発環境〕 バックエンド：Scala / Go / CGO / gRPC / Perl / Git フロントエンド：Haxe / Knockout.js / jQuery / React クラウドインフラ：ECS / EC2 / EBS（ストレージ運用）/ S3 / SQS / ES / Firehorse / ALB, NLB CI/CD：Jenkins / AWS Code Deploy ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。 ・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。 現在まで各メンバーで得意な領域を持ちつつも、チーム内でなるべくタスクが属人化しないよう、少しずつ得意な領域以外の部分もキャッチアップしながら仕事を進めてきました。 ご入社後、はじめから全ての領域に携わっていただく必要はなく、相談のうえ決定できればと思います。 もちろん、得意ではない領域にもチャレンジしてみたいといったマインドは大歓迎です。 スキルとキャリアの方向性を加味しての役割分担も可能です。 ■チームについて 〔Gitチームで大切にしていること〕 ・心理的安全性の担保 / チーム内で相談しやすい雰囲気づくり ・突発的に休みが必要になっても、他のメンバーでカバーできる体制づくり ・ペアプログラミング / ペアオペレーション ・技術的なアウトプットの尊重* ・他チームとの良い文化を学ぶ交流会の実施 ・ドキュメントを重要視して定期的に更新する文化づくり *以下はこれまでに書いたブログやスライドの例です。 手作業をなくそう！Backlog Gitチームの運用改善｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/git-team-operation-improvement/ BacklogのGitを支えるGitチームの紹介2022｜https://nulab.com/ja/blog/backlog/introduction-for-git-team-2022/ 複数のアプリケーションを横断する処理のボトルネックを追跡し改善した話｜https://nulab.com/ja/blog/backlog/investigate-bottlenecks-in-multiple-applications/ 〔会議体〕 定期的なミーティングとしては以下のようなものがあります。 ・デイリースタンドアップ（毎朝） ・スクラムセレモニー（週1回） ・アウトプット懇談会（週1回） ■一緒に働くメンバー ▽チームメンバー（中村） ・2018年7月入社 / 東京在住。 ・ヌーラボにジョインする前は、大阪で、受託開発のSEとして百貨店のバックエンドの保守や製造業のSaaSの開発など。 ・仕事上で大切にしている考え方は「ありえないことを除けば、残ったものがどんなに信じられなくても真実だ」。 ・プライベートの過ごし方 / 趣味 / 最近ハマっていること： ∟ ブルーアーカイブ（総力戦の動画をアップしたり） ∟ IDOLY PRIDE ∟ ボルダリング ・Gitチームは守備範囲が広く、色々なスキルを身につけることができます。いっしょに学んでいきましょう。 ・ブログ・インタビュー記事紹介： https://nulab.com/ja/blog/nulab/why-be-a-nulaber-interview-sou/ https://nulab.com/ja/blog/nulab/git-team-operation-improvement/ https://gihyo.jp/book/2021/978-4-297-12267-6 ＼ 伊藤さんから見た中村さん ／ ・複雑な課題であってもとことん向き合い、解決していく姿がかっこいい。 ・常にチームのために最適な行動をとろうとしてくれていてあったかい。 ・言語化がとても上手。話していると思考がどんどん整理されていくのがすごい。 ▽チームメンバー（伊藤） ・2022年4月 / 島根在住。 ・ヌーラボにジョインする前は、ベンダー系SIer -> 製造業の社内SE。 ・仕事上で大切にしている考え方は「1日ひとつだけ強くなる」。 ・プライベートの過ごし方 / 趣味 / 最近ハマっていること： ∟ 子供（3歳と5歳）とあそぶ ∟ ストリートファイター6（C舞を使用） ・gitを使うエンジニアはたくさんいますが、gitホスティングサービスをつくっているエンジニアはなかなかいません。どうですか。ワクワクしてきませんか... ・ブログ・インタビュー記事紹介： https://nulab.com/ja/blog/nulab/backlog-git-team-gathering-in-shimane/ https://nulab.com/ja/press/pr-2406-aws-prize-2024/ ＼ 中村さんから見た伊藤さん ／ ・勉強の成果をちゃんと形に残しているのがすごい。 ・うまくいかなかったときでも、「次はやってやる」というガッツを感じる。日々、前よりいい仕事をしていると思います。 ・課長経験のあるエンジニアで、マネージャー視点で物事を捉えられる。自分にない視点で意見をくれて助かります！
必須スキル
・SaaSインフラ運用経験 ・バックエンド / フロントエンドそれぞれの開発経験（実務経験をお持ちの方はもちろん、自己学習での経験・知識をお持ちという方も歓迎します） ・チームメンバーと協力しながら共通の目標に向かって行動できる力 ・物事を抽象化する力、ロジカルに捉える力 ・英語によるテキストコミュニケーションに抵抗がないこと（翻訳ツールの利用可） ∟ ビジネス英語経験や実務上での英語使用経験は問いません。
歓迎スキル
・SRE経験 ・Linuxサーバー構築・運用経験 ・Reactなどを使用したフロントエンド開発経験 ・Play Frameworkでの開発経験 ・開発チームにおけるリーダー経験
求める人物像
・フルスタック思考でインフラもバックエンドも触りたい人 ・GitHubのようなサービスをつくってみたい人 ・多くのユーザーに利用されるサービス開発をしてみたい方 ・ユーザーの声を活かしたプロダクト開発に興味がある方 ・少人数のチームで幅広い業務を経験してみたい方 ・レガシーな環境のモダン化に興味のある方 ・英語を使った業務のやり取りに抵抗がない・挑戦してみたい方（読み書きが中心で、翻訳ツールなど利用可） ★グローバル展開強化に向けて、エンジニア組織のEX（英語化）を進めています
応募概要
- 給与
- 勤務地
フルリモート可 〔 ヌーラボでの働き方 〕 ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。 ● リモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。 ● メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。 ● チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。 ● 最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
■勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：無） ・所定労働時間：8時間00分 休憩60分 ・残業：有 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■休日・休暇 ・年間120日以上 (内訳) ・完全週休二日制（土曜 日曜） ・祝日 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇6日 ■有給休暇 ・入社直後に10日を付与 ・入社1年ごとに20日を追加付与
- 試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 福利厚生
■入社後のオンボーディングプログラム ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。 ・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します） ・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します） ・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します） ・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です） ・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です） ・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です） ・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します） ・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です） ・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します） ・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です） ・従業員持株会の説明会 ・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています） ・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です） ■ヌーラボの人事考課制度 ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。 ・キャリアパス ∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。 ∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。 ・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。 ・評価方法 ∟ 役割（ミッション）評価 ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 ∟ 姿勢・態度評価 ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 ∟ 目標（成果）評価 ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。 ∟ 賞与の参考情報とする場合があります。 ・評価期間と給与改定 ∟ 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月 ∟ 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月 ■休日 / 休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 ・入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（6日） ・慶弔休暇 ■福利厚生 ・リモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有） ・フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能） ・服装自由（選考も私服ОＫ） ・入社時PC貸与 ・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・出産・育児支援制度 ・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能） ・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象） ・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象） ・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由） ・Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です） ・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助） ・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算） ・慶弔見舞金 ・副業ОＫ（要申請）
更新日時:
2025/04/24 04:48
