株式会社ヌーラボの

【カスタマーコミュニケーション部】DevOpsエンジニア（Webサイト担当）の求人

募集概要

■採用目的 ヌーラボが提供するサービスは、ユーザー自身によるWebサイトからのサインアップ、ログイン、ヘルプコンテンツ利用など、すべてがウェブ起点になっており、ウェブサイトチームのメンバー5名（フロントエンドエンジニア4名・インフラエンジニア1名）が、開発・運用を担当しています。 今回、DevOpsエンジニア（Frontend-Ops）を新たに迎え、これまで以上に戦略的かつ主体的にビルド・デプロイの効率化やパフォーマンス最適化、運用改善に積極的に取り組みたいと考えています。CI/CDの整備やフロントエンド環境の最適化、新しい技術の導入を通じて、フロントエンドチームの生産性向上やWebサイトの安定運用を支え、より快適なユーザー体験を提供できる体制を目指します。 現在、サービスのブランド戦略は、英語圏のマーケティングを担う海外オフィス所属のメンバーが中心となり推進しているため、海外メンバーとの連携・協働も発生します。英語によるテキストコミュニケーションが中心です。 ■仕事内容 既存のインフラ担当と密にコミュニケーションを取りながら、スペシャリストとして高度な視点と技術力で、開発・運用プロセスの最適化を推進します。新しい技術やアーキテクチャの調査・導入にも積極的に関与し、チーム全体の技術力を底上げすることを期待しています。 ・ヌーラボのWebサイト全般のコーディング、サイト品質の向上 　∟ コーポレートサイト 　∟ サービスサイト（Backlog / Cacoo / Typetalk / Nulab Pass） ・各部署（マーケティングチーム（国内外）、広報など）と連携したコンテンツページの更新や運用 〔 使用技術 〕 ・HTML / CSS / JavaScript / WordPress / Next.js / Nuxt.js / Node.js / Astroなど 〔 開発環境 〕 ・AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront, Lambda など） ・Kinsta ・Docker ・npm / Yarn / pnpm / webpack / Vite 〔 業務ツール 〕 ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。 ・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。 〔 直近のチームの課題・取り組みたいことの例 〕 テーマ：「レガシーな環境から脱却し、Webサイトの開発・運用効率を高める」 ・レガシーなWordPressサイトをモダンな構成にリプレイス ・AWSインフラの最適化・見直し・メンテナンス（以下例） 　∟ セキュリティ強化 　∟ パフォーマンス向上 　∟ コスト削減 ・CI/CDパイプラインで自動テストを実行し、結果をSlackに通知 ・webpack、Viteなど、Node.jsを中心としたフロントエンドの開発ツールチェーン（FormatterやLinter含む）のメンテナンスと効率化 ■チーム / 一緒に働くメンバーの紹介 〔 配属先チーム 〕 カスタマーコミュニケーション部 ウェブサイト課（部長1名 / 課長1名 / メンバー4名）※2025年7月時点 ▽ウェブサイト課 課長（松永） ・2022年9月入社 / 東京オフィス所属（東京在住） ・前職では受託開発の制作会社でフロントエンドを担当。2022年ヌーラボに入社後、ヌーラボサービスを広めていくためにウェブサイトの開発・運用に従事。2025年4月より課長に就任。 ・趣味はギター、スポーツ観戦。 ・インタビュー記事 　∟ 入社者のインサイトを探る！異なる出会い方をした9月入社の3名に聴く、ヌーラボ「入社者体験」とは？！｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/newcomers-interview-2022-09/ 　∟ 中途入社3名の1年後のリアル！ヌーラボでのギャップとチャレンジ｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/real-life-after-one-year-at-nulab/ ▽チームメンバー（野津） ・2023年2月入社 / 京都オフィス所属（奈良在住） ・新卒でSIerに入社。製品販促や研修講師等を経てインフラ運用保守に従事。2023年からはスキルアップや育児と仕事の両立を目指してヌーラボに入社。ウェブサイト課にてインフラ構築、運用周りを担当。 ・趣味はガーデニング、サッカー観戦。 ・ブログ記事 　∟ 人見知りがフルリモートで仕事を円滑に進めるためにやったこと #ヌーラバーブログリレー 2023｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/full-remote-communications-with-shyness/ ■選考フロー 人事書類選考 → カジュアル面談 → 部門書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 ※エントリーから内定まで、1.5ヵ月程度を予定しています。 ※面談・面接はすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。 ※上記の選考フローに「課題選考」が追加となる場合があります。 ★アウトプットのご提出ついて★ 以下のような提出物をお持ちであれば、評価対象となります。ぜひエントリー時にご提出ください。 〔 提出物の例 〕 特にフォーマットは問いません。以下はあくまで参考例です。 Web上に公開しているものでなくても構いません。 ・GitHub アカウント / コードサンプル ・技術記事・ブログ ・ポートフォリオ・制作物のデモ ・登壇資料・カンファレンス発表スライド ・これまでに作成した技術関連のドキュメント

応募概要

給与

勤務地

フルリモート可（国内在住限定） 〔 ヌーラボでの働き方 〕 ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。 ・フルリモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。 ・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。 ・チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。 ・最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：無） ・所定労働時間：8時間00分 休憩60分 ・残業：有 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■休日・休暇 ・年間126日（2026年3月期） 　(内訳) ・完全週休二日制（土曜 日曜） ・祝日 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇6日 ■有給休暇 ・入社直後に10日を付与 ・入社1年ごとに20日を追加付与

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

■入社後のオンボーディングプログラム ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。 ・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します） ・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します） ・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します） ・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です） ・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です） ・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です） ・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します） ・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です） ・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します） ・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です） ・従業員持株会の説明会 ・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています） ・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です） ■ヌーラボの人事考課制度 ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。 ・キャリアパス 　∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。 　∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。 ・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。 ・評価方法 　∟ 役割（ミッション）評価 　　 ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。 　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 　∟ 姿勢・態度評価 　　 ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。 　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 　∟ 目標（成果）評価 　　 ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。 　　 ∟ 賞与の参考情報とする場合があります。 ・評価期間と給与改定 　∟ 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月 　∟ 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月 ■休日 / 休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 ・入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（6日） ・慶弔休暇 ■福利厚生 ・フルリモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有） ・フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能） ・服装自由（選考も私服ОＫ） ・入社時PC貸与 ・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・出産・育児支援制度 ・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能） ・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象） ・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象） ・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由） ・Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です） ・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助） ・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算） ・慶弔見舞金 ・副業ОＫ（要申請）