日本ディクス株式会社の【キャリア】研修制度の企画・運営(ITインフラ事業）/年間休日125日/フレックス勤務の求人

常に「選ばれ続ける企業」であることを理念に 成長を続けている総合ITサービス会社です。

ITエンジニア派遣やアプリケーション開発、ITインフラ導入支援、BPO、と社会情勢やIT環境の変化、お客様が抱えるビジネス課題やご要望にお応えする中で、多様なITに関するお悩みに柔軟に対応できるよう事業を拡大してまいりました。

これからも長年に渡って培ってきた高い技術力と問題解決力を持つITソリューションベンダーとして、お客様に最適なサービスをご提供していきたいと考えております。

また、当社は年齢等で役職があがる年功序列ではございません。
30代で管理職についている方も多く在籍しており、努力や結果次第でスキルUPが可能です。
実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、積極的にキャリアを形成したい方大歓迎です！

仕事内容

ITインフラに関する幅広い業務を行っている部署にて、研修制度の企画・運営・改善業務をお任せします。
サーバ・クラウドエンジニア・ネットワークエンジニア・営業がメインで在籍している事業部となり、売り上げ好調のためさらなる人材育成を目指して、事業部専任の教育担当を募集します。

ご自身で教育を行うのではなく、どうしたらよりよい人材育成が可能なのかを考え、企画・運営・改善につなげていただきます。

★仕事内容例★

・既存のIT技術研修 利用推進や運営

・新規のIT技術研修導入や企画

・既存社員のスキルの可視化

・新たな教育人事制度の企画

配属事業部

今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！

実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！

配属部署

現在30代～40代の３名のメンバーが在籍してグループへの配属予定となります。

ご入社後は、研修制度の企画・運営のメイン担当として業務を行っていただきます。

事業本部直下の部署となりますので、役員との距離も近く、積極的に提案や意見を上げやすい環境です。「人材」を大切にしている当社の人事育成業務をより良い方向に変えていきたい方・能動的に動いていきたい方へマッチする部署となります。

特徴

①風通しがいい社風

立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。

本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。

会社全体でも自由参加型のBBQ・ボーリング大会・部活動・納会等があるため、部署を超えてコミュニケーションをとることが可能です！

②スキルUPできる環境

当社は年齢等で役職があがる年功序列ではございません。

努力や結果次第でスキルUPが可能となります。30代で管理職についている方も多く在籍しております。

③働きやすい環境

フレックス制度・在宅勤務・有給推奨日などを会社として取り入れております。

オン・オフめりはりをつけて働く事が可能な環境となります。

応募資格

【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
①企業における人材育成、研修企画・運営の実務経験

②人事（教育・育成領域）の実務経験

【あると尚可】
・施策の企画立案から実行・運用・改善までを主体的に担当したご経験
・IT業界のご経験

キャリアについて

キャリアを積んでいただくと、
マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。

定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。