【キャリア】IT第二新卒・キャリア領域　採用担当/年間休日125日/フレックス制度◎/在宅可能の求人

### 常に「選ばれ続ける企業」であることを理念に 成長を続けている総合ITサービス会社です。 ITエンジニア派遣やアプリケーション開発、ITインフラ導入支援、BPO、と社会情勢やIT環境の変化、お客様が抱えるビジネス課題やご要望にお応えする中で、多様なITに関するお悩みに柔軟に対応できるよう事業を拡大してまいりました。 これからも長年に渡って培ってきた高い技術力と問題解決力を持つITソリューションベンダーとして、お客様に最適なサービスをご提供していきたいと考えております。 また、当社は年齢等で役職があがる年功序列ではございません。 30代で管理職についている方も多く在籍しており、努力や結果次第でスキルUPが可能です。 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、積極的にキャリアを形成したい方大歓迎です！ # 仕事内容 IT領域（インフラエンジニア、プリセ―ルス、開発エンジニア、IT施工管理等）をメインとした第二新卒・キャリア 採用担当業務です（中途採用領域） 現在20代～30代の3名のチームにて業務を行っております。 採用計画増加に伴う増員募集となります。 ### ★仕事内容例★ 採用計画達達成にむけた一連の採用業務・入社後の定着フォローなど人事採用業務を多岐にわたりご担当いただきます ご入社後は、チーム内にてフォローしながらできる業務から行っていただき、 ゆくゆくは下記業務範囲へと対応領域を拡大していただく想定です。 【具体例】 ・採用ATS（HRMOS）にて応募者対応 ・エージェントとのMTG、フォロー ・採用計画達成に向けて社内部署との打ち合わせ ・求人票作成 ・採用計画達成に向けた新規手法の立案、実行 ・ダイレクトリクルーティング ・中途入社 定着率UPのための取り組み、入社後のフォロー面談 ・新卒入社後フォロー（成果発表会、配属前面談対応） 等 # 配属事業部 今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！ 実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です！ # 配属部署 20代～30代メイン 15名程在籍している部署となります。 部としては事業推進をしていく上で部署側が業務に専念できるように、 フォローすることを目的として様々なサポートを行っている部となります。 その中で採用を行っているグループにて今回採用活動をしています！ # 必須スキル 下記①②いずれかのご経験がある方 ①採用業務のご経験2年以上 ②エージェントでの業務経験のある方（CA、RA問わず）2年以上 # あれば尚可 IT領域における採用業務のご経験者 現場部門と連携し、採用要件の定義から入社フォローまで一貫して携わったご経験 # 求める人材 チームにて業務を進めることが好きな方 目標達成におけるPDCAをまわすことが得意な方 # 特徴 ①働きやすい環境 対面面接以外は基本的にリモートワークにて勤務を行っています。 フレックス制度も導入しておりますので、夜の面接が発生する時は、 出勤時間を遅くするなどをして、トータルの稼働時間が増えないようにチーム内にて調整をしています。 ②風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 また、会社全体での社内イベント（自由参加型）として納会・BBQ・ボーリング大会などもあり、風通しのよい社風です♪ # キャリアについて キャリアを積んでいただくと、 マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。 定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。