【コンサルタント】人事・組織コンサルタントの求人

# 弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。 コンサルティング事業は立ち上げから約2年が経ち、現在はさらなる成長に向けた拡大フェーズです。このタイミングで、事業と組織の成長をともに牽引いただけるコンサルタントをお迎えします。 ## 仕事内容 クライアント企業のパートナーとして、組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担います。 具体的には以下の業務をお任せします。 * 経営・人事部門との対話を通じた課題の抽出と整理 * 組織開発・人材育成に関するソリューション設計・提案 * 研修・施策の企画・実施・効果検証 * 他のコンサルタントの育成やナレッジ共有 * SV（スーパーバイザー）が10〜20％程度関与する案件を、自走しながら推進 _＜クライアント例＞_ ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 _〈将来のキャリア機会〉_ コンサルティング事業の立ち上がり状況やご本人の志向性・能力によっては、以下のようなキャリア機会も想定しています。 * コンサルティング事業における領域責任者 * 将来的に立ち上げを予定している各種HR系新規事業の立ち上げ責任者・メンバー * 既存HRtech事業における新サービス開発メンバー * クライアントや投資先スタートアップにおけるCHRO ## ポジションの魅力 * 拡大フェーズのコンサルティング事業で、大きな裁量を持って案件と組織を動かせる * 経営層と現場の双方に深く入り込み、変革を直接体感できる * 将来的には、CHROとして活躍できるためのノウハウを獲得していくことができます * デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です。 # 応募資格 > _■必須要件／スキル（以下いずれかの経験）_ * 社会人経験3年以上 * コンサルタント経験（領域不問：経営・業務・IT・会計など組織、人事でなくとも可） * 事業会社での幅広い人事経験（大企業でのHRBPなど） > _■歓迎要件／スキル_ * 組織・人事領域のコンサル経験 * 特定領域でのチームリード経験 ## 求める人物像 * これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 * 誠実に人や仕事に向き合うことができる方 * 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方 * 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方 # コンサルタント