ネットイヤーグループ株式会社のIT人材採用・育成担当の求人

ネットイヤーグループが目指すこと

"生成AIを活用して未来の社会を創造する"

ネットイヤーグループは、顧客体験（CX）デザインと生成AI活用を強みとするデジタルマーケティング会社です。

創業以来強みにしていたデジタルマーケティングの領域に「生成AIの利活用」を付加した事業支援と親会社のNTTデータのメイン領域であるテクノロジー(技術)を手段として今よりもっと豊かで暮らしやすい社会を創ることを目指し続けます。

ネットイヤーグループの強み

• あるべき姿を描いた上で仕組みをつくり・活用するところまでを支援することで、
  顧客企業の事業成長を支援し、豊かな社会の実現を目指します。
• UXデザインを社員全員の基本OSとなるスキルセットとみなし、
  UXの価値を理解しながら、プロジェクトを推進します。
• Web/アプリ/EC/リアル店舗など、様々なユーザー接点における体験を改善し、顧客企業のブランド価値を高め、事業成長を強力に支援していきます。

ネットイヤーグループをもっと知るために

トップメッセージや社員インタビュー/クロストークなど、
ネットイヤーグループの魅力をお伝えするコンテンツが充実した採用ページもぜひご覧ください。

◎採用ページ： https://netyear.recruitment.jp/

ポジションについて

デジタルマーケティング支援を行う当社で、IT人材の採用業務を中心に人材育成業務も含めた組織開発業務全般を担うポジションです。
組織成長を人材の面から支える中核メンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。

会社の未来を創る代表直下の人事部の一員として、将来的には、採用・育成以外の人事分野をご経験いただき、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことが可能です。

具体的な業務

• 中途・新卒採用業務全般
• 派遣管理業務
• 戦略策定（媒体選定/市場分析/ターゲット設定）
• 媒体選定（人材紹介各社/ダイレクトリクルーティング）
• 選考プロセス管理（書類選考/カジュアル面談/面接/クロージング/内定/入社手続き）
• 生成AI等、IT人材育成のための教育・研修施策の企画・運用
• 研修プログラムの企画・実行
• 採用広報
• 社内外を含めたステークホルダーとの連携

使用ツール・環境

• HRMOS（採用管理）
• ビズリーチ、Green、LiBZ、リクナビスカウト tech
• Chatwork
• Microsoft Office
• Google Workspace
• Wan-sign（電子署名システム）
• Back log（プロジェクト管理ツール）
• Gemini

配属部署

部署名： 人事部（5名）
少数構成のため、メンバー一人ひとりが互いの得意分野を活かし、不足を補いながら、部署全体の目標達成に向けて貢献していくことを大切にしています。

応募資格

必須要件（MUST）

• IT業界における事業会社/人材紹介会社での採用経験（3年以上）
• 正確でスピーディーな事務処理能力（Word、Excel、Powerpoint）
• ステークホルダーとの折衝・調整業務

歓迎要件（WANT）

• IT、Web、マーケティングに関する興味関心
• 生成AIなど最新技術への知的好奇心・学習意欲
• 教育・研修プログラムの企画・運用経験（業界不問）
• 人事制度設計や労務管理など、人事の幅広い知識・経験

こんな人と働きたい

• 人事領域にてよりキャリアの幅を広げたいと考えている方
• 目標達成への強い意欲と、自ら行動を起こせる主体性をお持ちの方
• 変化を恐れず、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる学習意欲の高い方
• 社内外のステークホルダーと良好な人間関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方

求人ポイント

このポジションの魅力

～キャリアアップについて～

• NTTデータグループの採用・育成担当として、裁量を持ちながら幅広い業務を担っていただくことが可能です。
• 今までのご経験を活かすだけでなく、未経験分野への幅だしやチャレンジングな試みをチームで取り組むことができます。
• ご活躍やご希望に応じて、将来的にマネジャーとしてキャリアアップすることも可能です。

～カルチャーについて～

• キャリア採用中心のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。
• パパママ社員も在籍しており、それぞれがワークライフバランスを保ちながら、協力し合って業務を進めています。
• 定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。

働き方

• 年間休日125日以上
• 基本的に出社を想定（リモート：週1を目安）
• フレックスタイム制（コアタイム：11：00～16：00）
• 全社平均残業時間：10H（法定外）
• 平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与）
• 副業制度
• 産休・育児取得実績多数
• ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）
  ※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る

と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。

参考URL

【ネットイヤーグループが挑む新しいコミュニケーションモデルの創造】
https://prtimes.jp/story/detail/ZrXkqVtX94x

【人事部長インタビュー】
https://netyear.recruitment.jp/interview/detail/id=702

【採用担当インタビュー】
https://netyear.recruitment.jp/interview/detail/id=677

【パパママキャリア/クロストーク】
https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=697

求人要項