NECネッツエスアイ株式会社の25110【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）の求人

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。
以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。

現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。
また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。

当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。
そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。

採用ピッチ資料：https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic%5Fpitch2024.pdf

昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。
当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。

（※本求人の詳細は、以下をご参照ください）

【部門説明】

人事部は、労政・労務、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBPなど8つのグループで
構成され、『多様な挑戦機会』『成長機会』『フェアな評価』『ベストを尽くせる環境』を
基本方針に業務を推進しています。
その中で、ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や
健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための
行動を後押しすることをミッションとしています。
過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、
幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。

【募集背景】

社員の心身の健康が企業の成長にも影響する中、当社では労働時間管理や安全衛生活動を
通じて環境を整えるだけでなく、社員も自らの健康を維持・増進するよう、
会社と社員が共に健康に向けて行動していくことが急務となっています。
現場と連携しながら制度運用・改善をリードし、リスクマネジメントを強化できる
高度人材の採用を目的に、今回募集を行います。
チームを牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。

【職務内容】

人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、
労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など
幅広く担当いただきます。
労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の
関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。

【具体的な職務内容】
■健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定
■労務管理および各種オペレーション管理
■健康経営（優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減）
および安全衛生活動（再検査率向上）の底上げ
■個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応
■労務教育・研修の企画～実行リード、人事データ分析と役員報告対応
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【応募条件】

【必須(Must)条件】
■人事・労務領域での実務経験7～10年以上、うち管理職経験3年以上
■日本の労働関連法令の深い知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、
ハラスメント防止法 等）
■勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験

【歓迎(Want)条件】
■上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験
■健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験
■内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験
■データ分析・ダッシュボード構築（BI/HRアナリティクス）の経験
■英語力（グローバル拠点/外資ベンダー対応）
■資格：社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、
メンタルヘルスマネジメント検定（II/Ⅰ）、コンプライアンス・オフィサー、
Pマーク/ISMS関連資格 等

【配属予定部門】

人事部 ピープルマネジメントグループ

【本ポジションの魅力/やりがい】

労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に
関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。
経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善に
つながるやりがいがあります。

【案件事例や取り扱い商材】

「健康経営優良法人」申請に伴う企画・実行・運営

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】

入社後は、当社制度、労務管理、健康管理の現状を理解いただきます。
実務フローの大枠をつかみながら、勤怠・休暇などの労務管理、法定健診・ストレスチェック
などの健康管理、両立支援など各種オペレーション業務の管理を対応いただきます。
その後は長時間労働やメンタル不調低減に向けた施策立案～実行、労務相談対応、
労務・健康課題に対するデータ分析～提案などにも対応いただきます。

【将来のキャリアパス】

将来の希望や適性に応じて、労務だけでなく、制度設計・採用・教育・HRBPなど
幅広い人事領域に挑戦できます。
マネジメント職またはプロフェッショナルとしてキャリアを築き、
長期的に活躍できる環境です。

【配属予定部門の平均残業時間】

月25h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

【求める人物像】

・戦略的思考と現場実行力を併せ持ち、データに基づき意思決定できる方
・高い倫理観とコンプライアンス志向、利害調整とファシリテーションに長けた方
・変革推進への意欲、社員のウェルビーイングを経営価値として捉えられる方