25104【東京/人事部】採用マネージャー／採用力強化／タレントアクイジション／フルフレックスの求人

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。 以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。 現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。 また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。 当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。 そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。 採用ピッチ資料：<https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic%5Fpitch2024.pdf> 昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。 当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。 （※本求人の詳細は、以下をご参照ください） > _【部門説明】_ 人事部は採用・HR戦略・ダイバーシティ・HRBP・労務など8つのグループで構成され、 社員一人ひとりの成長とチームの強化を両立すべく、「多様な挑戦機会」「限りない成長機会」「フェアな評価・リワード」「ベストを尽くせる環境」を基本方針に掲げています。 Talent Acquisitionグループは“スピード重視・チャンスを逃さぬ柔軟な姿勢”を行動指針とし、 走りながら考える柔軟さとアイデアを実行に移す力で、全社採用活動をリードしています。 ジョブ型雇用の導入や社内DXの推進など、組織変革・人材戦略に先進的な取り組みを 展開しており、社内外に強いインパクトをもたらしています。 また、本人の希望に応じて人事部内でのローテーションも可能で、 人事ゼネラリストとしてのキャリア形成や幅広い業務経験を積むことができる環境です。 > _【募集背景】_ 現在、当社では人的資本経営の強化を目的に、従来のメンバーシップ型から ジョブ型人材マネジメントへの転換を積極的に進めています。 この実現には採用力の強化が不可欠であり、採用戦略・手法の底上げと改革を推進できる 人材が求められています。 加えて、外部から新たな知見・カルチャーを取り入れることで、組織内の多様性促進や 新しい気づきを活かした「改善ポイントの見極め」や「自社の強みの再発見」など、 社外人材だからこそ発揮できる視点にも大きな期待を寄せています。 こうした背景から、採用力強化へ向けた即戦力となるマネージャー職を募集いたします。 > _【職務内容】_ 人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、 中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、 採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、 採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、 予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。 データ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、 採用力強化に貢献していただきます。 【具体的な職務内容】 ■キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案・実行 ■採用計画/目標の設定、KPI管理 ■採用プロセスの設計・改善、施策導入 ■チームメンバーの教育、マネジメント ■採用に向けた母集団形成／ブランディング ※変更の範囲・・・会社の定める業務 > _【応募条件】_ 【必須(Must)条件】 ■事業会社もしくは人材会社においてキャリア採用業務経験（管理職経験含む） ■チームマネジメント経験（目安：5名以上） ■ITエンジニア、ITソリューション営業の採用経験 【歓迎(Want)条件】 ■上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験 ■同業界（情報通信・SIer等）での新卒/中途採用経験 ■採用戦略立案・推進による採用目標達成実績 ■採用・雇用ブランディング、広報・マーケ連携の経験 ■ダイレクトソーシングの実務に長ける方 ■人事制度／報酬設計に関する知見、オファー設計・評価レンジ整備の経験 > _【配属予定部門】_ 人事部 Talent Acquisitionグループ > _【本ポジションの魅力/やりがい】_ 当社では、人的資本経営やジョブ型人材マネジメントへの本格的な転換、DX推進など、 組織変革の最前線で採用戦略をリードする経験を積むことができます。 経営層と密接に連携しながら、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用や戦略立案に 携われるため、自らの知見やアイデアをダイレクトに組織成長や変革に反映できます。 外部からの視点を活かし、採用力強化と自社の新たな価値創造の両立に取り組むことで、 今後の人事部や会社全体に大きなインパクトを与えるポジションです。 人事部内のキャリアローテーション制度も充実しているため、 専門性と幅広いジェネラリスト経験の両方を得られる、成長とチャレンジに溢れた環境です。 > _【利用ツール】_ ■HRMOS ■i-web ■COMPANY > _【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】_ まずは当社の事業内容やカルチャー、現行の採用戦略・施策を深く理解し、 実態の把握に努めていただきます。 その後、担当者の業務サポートから始め、徐々に採用マネジメント業務へ 移行していただきます。 なお、上長がサポートいたしますので、ご安心して業務に取り組んでください。 > _【将来のキャリアパス】_ 1年後：Talent Acquisitionグループのマネージャーとして採用戦略の実行主体となり、 採用力・組織力強化の成果を実現。 社内外の新しい知見を活かした改善提案・改革活動にも中心的役割を担い、 人事部の中核メンバーとなります。 5年後：人事部門全体を牽引するリーダーとして、採用や人材開発、 ダイバーシティ推進など広範な領域でのマネジメントに挑戦。 人事ゼネラリストとしてのキャリアも選択可能であり、他グループへのローテーションや プロジェクト推進、経営層への提言など多様な経験を積むことができます。 > _【配属予定部門の平均残業時間】_ 月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。