25103【東京/人事部】採用責任者／採用戦略・組織構築／タレントアクイジションヘッド（部長クラス）の求人

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。 以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。 現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。 また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。 当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。 そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。 採用ピッチ資料：<https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic%5Fpitch2024.pdf> 昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。 当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。 （※本求人の詳細は、以下をご参照ください） > _【部門説明】_ 人事部は、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBP、労務など8つの専門グループ によって構成されており、各分野が連携しながら全社の人材・組織戦略を推進しています。 中でもTalent Acquisitionグループは、スピード感と柔軟性を重視し、 社員一人ひとりの挑戦と成長機会の最大化、そして、全社に強いインパクトを与える 採用活動の推進をミッションとしています。 ジョブ型雇用へのシフトや社内DX促進など、時代に即した組織変革にも積極的に 関与しており、会社全体の成長に直結する重要な役割を担っています。 また、人事部内ではグループ間の連携やローテーション制度を活用し、 人事ゼネラリストとして幅広い経験とキャリアを積むことも可能な環境です。 社員が最大限の力を発揮できる組織づくりに貢献できる部門です。 > _【募集背景】_ 当社では、人的資本経営の実現に向けてジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を 進めており、それに伴い採用組織の統括力や戦略遂行力の強化が急務となっています。 外部の多様な知見や異文化を積極的に取り入れることで、従来の採用力を抜本的に強化し、 変化する社会や事業環境に柔軟かつ迅速に対応できる体制を構築したいと考えています。 こうした背景から、全社の採用戦略や体制構築・推進を牽引し、 組織の持続的な成長に貢献できる責任者を新たに募集します。 > _【職務内容】_ 人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、 全社の採用戦略の立案・推進、採用組織の統括と体制設計、目標・KPI設定および 運用を主導していただきます。 経営陣と連携しながら採用課題の抽出と解決を実施し、予算策定・管理、 各種ベンダー・パートナーとの折衝、採用プロセスや基準の設計・改善にも 取り組んでいただきます。 また、チームメンバーの育成・マネジメントや社内外のブランディング活動も担い、 事業成長に向けた優秀な人材の獲得を牽引していただく業務です。 【具体的な職務内容】 ■全社採用戦略および採用方針の策定と実行 ■採用組織の設計および体制強化、各チームのリーダー育成 ■採用予算の策定・運用および外部ベンダーマネジメント ■経営陣との協議・合意形成、課題抽出と対応 ■採用KPI、ダッシュボードの設計・管理・施策立案 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 > _【応募条件】_ 【必須(Must)条件】 ■事業会社または人材会社における採用戦略の立案・実行経験（管理職経験含む） ■人事組織や採用部門の統括・マネジメント経験（部門長・責任者レイヤー） ■経営層との合意形成・提案力／事業目標達成に向けた人材獲得責任のある職務経験 【歓迎(Want)条件】 ■ジョブ型人材マネジメントにおける採用経験 ■人的資本経営等、先進的な人材マネジメントへの知見 ■IT業界、SIer、通信インフラ業界等での部門長/責任者としての採用リーダー経験 ■採用予算策定・管理、ベンダーマネジメント等の組織運営経験 > _【配属予定部門】_ 人事部 Talent Acquisitionグループ > _【本ポジションの魅力/やりがい】_ 本ポジションは経営トップ層と直接連携し、組織の成長や事業目標の達成を人材戦略から 力強く推進できる責任ある役割です。 ジョブ型人材マネジメントへの転換を本格的に目指している中で採用の重要性が格段に 高まっており、経営陣からの目標や期待も非常に大きいため、挑戦とやりがいを実感できます。 事業領域が広く、採用職種も多岐にわたることから、 他社では得がたい広範な経験を積める点も大きな魅力です。 大規模で多様性のある採用体制をリードしながら、最先端のHR手法や人的資本経営、 ジョブ型雇用制度といった組織変革にも主体的に関わることができ、 自社の文化や強みの再発見・発信にも貢献することができます。 また、採用部門にはチームの一体感があり、メンバー同士で切磋琢磨しながら 目標達成に取り組める環境です。 > _【利用ツール】_ ■HRMOS ■i-web ■COMPANY > _【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】_ ご入社後はまず現行の採用戦略やプロセスを評価し、改善が必要なポイントを 抽出していただきます。 経営層と課題を共有しながら、採用体制のヒアリング・再設計にも 積極的に取り組んでいただきます。 また、採用KPIダッシュボードの運用・管理を通じて、現場への効果的なフィードバックを行い、即戦力として採用組織全体およびリーダー層のマネジメントにも着手していただく予定です。 > _【将来のキャリアパス】_ 1年後：全社採用戦略実行責任者として部門統括・影響力のあるポジション 5年後：人事全体の幹部層として経営参画、もしくはHRゼネラリストとして 幅広い領域の統括責任 > _【配属予定部門の平均残業時間】_ 月35h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。