NECネッツエスアイ株式会社の

25092【東京/人事部】経験者採用（キャリア採用）担当（リーダークラス）の求人

募集概要

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。 以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。 現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。 また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。 当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。 そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。 採用ピッチ資料：<https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic%5Fpitch2024.pdf> 昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。 当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。 （※本求人の詳細は、以下をご参照ください） > _【部門説明】_ 人事部は、採用/HR戦略/ダイバーシティ/HRBP/労務 等、8グループにて組織されています。 強い個人・強いチームを作るため『多様な挑戦機会』『限りない成長機会』 『フェアな評価/次へ繋がるリワード』『ベストを尽くせる環境/文化』を基本方針とし、 日々業務に取り組んでいます。 その中で、Talent Acquisitionグループ(採用)は 『行動はスピード、チャンスを逃さぬように。』を行動目標に据え、 ”確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、 チャンスを逃さずアイデアを実行に移す” ことを大切に全社の採用を推し進めています。 ジョブ型雇用の検討や社内DXのニーズが増加している昨今、 社内にあらゆる影響を与えている部門でもあります。 また、希望があれば人事内ローテーションも可能で、 人事ゼネラリストとして活躍している人材が多くいる環境です。 > _【募集背景】_ 近年、DX人材・IT人材の需要は急速に高まり、優秀な人材の獲得競争は これまで以上に激化しています。 加えて、当社では中期経営計画において人的資本経営強化として 経験者採用比率の拡大を掲げ、組織/個人の創造性とパフォーマンスの最大化を 目指しております。 こうした環境下で採用の高度化が求められており、従来のやり方にとらわれず、 これまでにない採用戦略を考案し、実行していく必要があります。 今後もっと人数を伸ばしていきたい経験者採用において、 これまで培ってきた知見を存分に発揮し、アイディアを出し合いながら 一緒に優秀な人材獲得を目指していく人材を募集いたします。 > _【職務内容】_ 人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として 幅広くご活躍いただきます。 具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、 採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。 採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結する やりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。 【具体的な職務内容】 ■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施 ■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、 採用目標達成に向けた実務全般を担う。 ■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、 採用活動における課題解決を主導する。 ■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や 実行を行う。 ■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 > _【応募条件】_ 【必須(Must)条件】 ■企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎(Want)条件】 ■IT企業での経験者採用経験 ■エンジニアの経験者採用経験 ■HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方 ■データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験 ■ハイヤリングマネージャーの経験 > _【配属予定部門】_ 人事部 Talent Acquisitionグループ > _【本ポジションの魅力/やりがい】_ 売上規模約4,000億円、従業員数約5,500名、年間経験者採用数約100名という 規模感の中で、裁量を持って業務に取り組めます。 そして、この採用数をさらに拡大するというチャレンジングな目標にも 一緒に取り組んでいくことが出来ます。 自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、 従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。 現在、経験者採用業務はリクルーター3名体制で分担しながら進めていますが、 多様な背景を持つメンバーが意見を出し合いながら協力して進行しており、 共通の目標に向かう一体感があります。 また、働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、 戦略的なコーポレートスタッフとして、仕事とプライベートの両立が可能な環境が 整っていることも魅力の一つです。 > _【案件事例や取り扱い商材】_ ■母集団形成（エージェントとの連携、アルムナイやリファラル採用促進検討 等） ■ダイレクトリクルーティング活用促進の企画立案、実行（ビズリーチ 等） ■社内連携（求人説明会開催、案件ヒアリング、採用力向上セミナーの開催 等） 【社外HP掲載情報】 参考URL：https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/index.html > _【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】_ まずは当社の社内システムに慣れながら、経験者採用の全体フローを 体系的に理解していただきます。 その後は、求人募集部門等の社内関係部門、 候補者、人材紹介会社等社外関係者の対応など、現場の実務を幅広く経験。 こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解していただき、 その上でこれまで培ってきたご経験や知見を活かし、 採用活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。 > _【将来のキャリアパス】_ 将来の希望や適性に応じて、採用のみならず、制度/労務/教育/HRBPなど人事領域を担う HRのプロフェッショナルとしてのキャリアを構築し、幅広くご活躍いただけます。 > _【配属予定部門の平均残業時間】_ 月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。

応募概要

給与

年収 650万円 〜 800万円 【想定年収】 　650万円（月額基本給：34万円）〜 800万円(月額基本給：45万円) 　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 　　※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【退職金】有り

勤務地

東京都港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル

雇用形態

正社員

勤務体系

【標準的な勤務時間帯】 　8：30〜17：15　（※標準労働時間／7時間45分） 　　※フレックスタイム制（コアタイム無し） 　　※テレワーク勤務制度 【所定時間外】 　全社平均　25.5時間／月（2024年度実績） 　　※固定残業代　無し

試用期間

福利厚生