NECネッツエスアイ株式会社の25061【東京/DXソリューション事業本部】ビル施工業務、定常事務業務のライン課長（MGRクラス）の求人

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。
以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。

現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。
また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。

当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。
そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。

採用ピッチ資料：https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic%5Fpitch2024.pdf

昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。
当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。

（※本求人の詳細は、以下をご参照ください）

【部門説明】

主に当社グループ内の大企業案件向けにオフィスリニューアル、弱電系インフラ施工、
クライアントサポート業務を提供している部門になります。
そのお客様の事業を支えるオフィス環境づくりのベストパートナーとして
様々な価値提案を行います。
オフィスリニューアル 昨今の働き方を見据えたオフィス空間づくり、
フロア効率化による賃料削減などのベネフィットを訴求したサービス提供をします。
弱電系インフラ施工 インフラ（主にLAN配線、DC内設備など）施工を中心とした
業務を請け負います。
クライアントサポート PC利用サポート、PCキッティングのほか
オフィスでの各種業務サポートを行います。

【募集背景】

現職のライン管理職の定年退職が近く、業務引継ぎを行うことが第一の目的となります。
退職は２０２６年度となりますが、その後数年間は嘱託社員として残留する予定なので、
早期に業務引継ぎを始めて頂き、十分な準備期間を備えたうえで
スムーズな世代交代をすることが狙いです。
具体的にはまずは業務について頂いてから半年～１年程度の習熟期間を経て
ライン管理業務について頂くイメージです。

【職務内容】

当社グループ内の大企業案件のオフィスビル、事業場のIT設備施工（主に弱電系の配線等）、
キャリア等の申請、廃止等の業務代行を行うチームのライン管理を担っていただきます。

【具体的な職務内容】
下記業務のライン管理（組織、案件、コスト、リスク、課題など管理）
■お客様の代行として配線見積もり査定と発注業務
■工事施工立ち合い、図面管理
■お客様のインフラ維持に関する事務代行（回線申請、各種費用処理など）
■その他新規案件の拡販と実行
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【応募条件】

【必須(Must)条件】
■弱電系施工管理の経験
■管理職経験
■コミュニケーションスキルに長けていること

【歓迎(Want)条件】
■ネットワーク運用保守と構築の経験
■電話系設備の保守運用と構築の経験

【配属予定部門】

ＤＸソリューション事業本部
金融・パブリックソリューション事業部
オフィスサポート部

【本ポジションの魅力/やりがい】

お客様の施工業務を代行する立場なので基本厳しいコンペ相手は存在しないですが、
透明性のある価格説明が必要です。
同グループの業務基盤を担う重要な組織であり、事業のニーズや建屋の新築移転などの
要件にこたえ、迅速な対応が必要となるやりがいのあるポジションです。

【案件事例や取り扱い商材】

■配線見積もり査定と発注業務
■工事施工立ち合い、図面管理
■インフラ維持に関する事務代行（回線申請、各種費用処理など）

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】

社内規定、社内システム利用、管理業務の手順などを現業のライン管理職と
OJTベースで習熟をしてください。

【将来のキャリアパス】

管理職としての採用となるので、業績、実行品質、管理能力などを加味しての
キャリアアップが可能です。

【配属予定部門の平均残業時間】

月20h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。