NECネッツエスアイ株式会社の25022【東京/法務コンプライアンス部】企業法務（取引法務：取引における法律・契約相談、係争案件対応）（MGR/リーダークラス）の求人

NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。
以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。

現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。
また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。

当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。
そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。

採用ピッチ資料：https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic%5Fpitch2024.pdf

昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。
当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。

（※本求人の詳細は、以下をご参照ください）

【部門説明】

法務コンプライアンス部は、取引法務（契約相談、係争案件対応）、
コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）、
全社リスク管理・コンプライアンス推進、輸出管理、知的財産権管理等の
業務を担当しています。
当部では「もっと”カチ”を創る法務」のビジョンを掲げ、外部環境が目まぐるしく
変わる状況においても「経営や現場にカチを提供するナビゲーター」として
事業と経営に寄り添い、積極的に戦略の提案、リスクの最小化、利益の最大化の
実現に貢献する部門となることを目指しています。

【募集背景】

当社は、官公庁や企業等向けにＤＸビジネスから工事施工、保守までの
幅広い事業を行っており、法務コンプライアンス部としても、新たなビジネスにおける
法務コンプライアンスリスクへの対応や、営業・事業部門に対する伴走型の
法務コンプライアンスサポートなど、多岐にわたるリスクに対して
高度かつスピーディな対応が求められています。
これらのニーズに対応するため、法律・契約関係の知見・スキルをもつ方を採用し、
法務コンプライアンス機能のより一層の強化を図りたいと考えています。

【職務内容】

法務コンプライアンス部 取引法務グループに所属していただき、主に営業部門・事業部門が
締結する契約に関連し、取引の初期段階（法令調査、取引スキーム検討、リスク分析等）から、
契約締結に至るまでの法務関連業務（契約書作成、契約交渉参画等）を担当していただきます。
また、取引上でトラブル・係争が発生した場合には、解決に向けた法的支援も担当いただきます。法令・契約関連の社内研修の企画・資料作成・講師を担当いただくこともございます。
全社法務リテラシー向上のための施策の検討・実施にもかかわっていただきます。

【具体的な職務内容】
■法律・契約相談業務
■契約交渉支援業務
■トラブル・係争支援業務
■法律・契約に関する社内研修の企画・運営
■全社法務リテラシー向上のための施策の検討・実施
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【応募条件】

【必須(Must)条件】
企業での取引法務（契約相談（英文契約含む）、係争案件対応）の実務経験 ３年程度以上

【歓迎(Want)条件】
■M&A対応の実務経験
■コーポレート法務（株主総会、取締役会、全社規程管理等）の実務経験
■全社リスク管理、コンプライアンス推進に関する実務経験
■社内法務・契約関連研修の実務経験
■弁護士資格

【配属予定部門】

法務コンプライアンス部
取引法務グループ

【本ポジションの魅力/やりがい】

当社を取り巻く環境は、NECグループの事業再編等もあり、目まぐるしく変わっています。
当社では、常にTransformation（変革・進化）を意識し、
Thinker to Doer（考えるよりも行動を）を掲げ、変化のチャンスを活かし、
スピード感をもって価値創造にチャレンジすることを大切にしています。
当部においては、変化の時期であることを楽しみながら、プロ意識をもって積極的に
行動することを推奨しており、当部は上司・部下間、先輩・後輩間の闊達な議論を通じて、
チームワークで課題を解決し、会社への貢献が実感できる部門です。
（配属予定先は社内パルスサーベイにおいて「人間関係（上司・仕事仲間）」や
「支援」の項目で高いスコアを記録しているグループです。）
また、当部は、取引法務（契約審査、係争案件対応等）、
コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）、
全社リスク管理・コンプライアンス推進業務、輸出管理業務、知的財産権管理等を
担当しており、法務コンプライアンス領域全般の幅広い業務を経験することができます。
（広いキャリアプランの選択肢を提供できます。）

【案件事例や取り扱い商材】

■受注契約（工事請負、クラウドサービス提供、業務委託等）
■業務提携契約（M&A、共同開発等）、海外ベンダーとの販売店契約
■取引先とのトラブル・係争解決対応

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】

主に営業部門、事業部門からの契約相談、契約締結支援業務を担当していただきます。

【将来のキャリアパス】

入社当初は、契約相談、トラブル・係争案件対応を担当いただきますが、その後、
ご本人の希望等を踏まえ、コーポレート法務業務、全社リスク・コンプライアンス
推進業務等のガバナンス関係業務への人事ローテーションを行い、
法務コンプライアンス領域全般のスキルアップができるよう考慮いたします。
また、本人の希望等も踏まえ、マネジメント職または専門職のキャリアプランを策定し、
それに基づくサポートを行います。
本人の業務スキル・マネジメントスキル等の習熟度・発揮度に応じて、昇格推薦を行います。

【配属予定部門の平均残業時間】

月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

【求める人物像】

■オープンなディスカッション、コミュニケーションを通じて、互いに学び、成長できる人
■本質的な課題を捉え、解決策を適時に提供できる人
■専門性、論理性、バランス感を駆使できる人