株式会社movの515 労務総務 サブマネージャー(MGR候補)の求人
募集概要
■movについて ───────────────────── 「日本のポテンシャルを最大化する」。 私たちmovは、“インバウンド”という成長産業に軸足を置きながら、SaaS・メディア・コンサルティングなど多面的なサービスを展開しています。 訪日ラボ(メディア):インバウンドに関わる人なら知らない人はいない、圧倒的な知名度を誇るオウンドメディア。 インバウンド支援(コンサルティング):インバウンド集客に関する戦略立案から実務支援までを手掛ける、ハンズオン型のコンサルティングサービス。 口コミコム(SaaS):店舗向け集客一元化プラットフォーム。多店舗運営を支援する革新的なSaaSプロダクト。 その他複数のサービス:インバウンド市場をさらに発展させるため、複数の関連事業を展開中。 常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが当社の誇りです。 ■お任せするミッション ───────────────────── 「労務・総務の専門性と仕組み化で、企業価値向上に資する経営基盤をつくること」 movが継続的に価値ある挑戦を続けていくためには、社員が安心して働き、変化に柔軟に対応できる「強く、しなやかな組織基盤」が必要です。 本ポジションでは、就業ルールや社内制度の整備、社労士との連携、総務機能のアップデートなどを通じて、経営と現場の間をつなぎながら、持続的な企業価値の向上に貢献いただきます。 「守り」にとどまらず、「仕組み」で組織を強くする。それが、movの労務総務に求められる役割です。 ■業務概要 ───────────────────── 労務・総務領域の主担当として、組織拡大とIPOを見据えた基盤整備を推進していただきます。 専門家(社労士・弁護士)との連携を図りながら、制度の整備・業務フローの構築・メンバー育成まで幅広く担っていただきます。 「実務」だけでなく、「仕組み化」や「チームマネジメント」にまで踏み込み、mov全体の経営基盤づくりに貢献できるポジションです。 ・労務実務全般(入退社、勤怠、就業規則、労使協定 等) ・給与計算・年末調整対応(社労士との連携含む) ・社内規程の整備・改訂/IPOに向けた労務体制構築 ・総務業務(備品管理、社内問い合わせ対応、全社イベント運営など) ・社労士・弁護士・労基署との対応窓口 ・労務・総務領域の業務フロー整備と仕組み化の推進 ・チームマネジメント(2〜3名のメンバー育成・業務管理) ▼入社後のイメージ 入社直後 ・労務・総務実務を理解しながら、現行フローの把握と改善提案を進める ・社労士・弁護士との連携窓口としての役割も担っていただきます 6ヶ月後 ・労務領域の主担当として制度整備を主導 ・チームのマネジメントも本格的に開始 ゆくゆくは ・IPOに向けたプロジェクトの中核メンバーとして活躍 ■部署について ───────────────────── コーポレート本部 ・執行役員CFO 兼 コーポレート本部長(30代前半・男性) ・コーポレート部マネージャー(30代前半・男性) ・経営企画エキスパート(30代前半・男性) ・法務知財グループマネジャー(30代前半・男性) など IPOを目指すコーポレート本部は、高い専門性と柔軟性を兼ね備えた少数精鋭のチームです。公認会計士3名と弁護士1名を含む高い専門性を持つメンバーが在籍しており、IPO準備を進める中で業務フローの改善や新しい仕組みづくりを主導しています。 ■この仕事の魅力 ───────────────────── ・上場準備フェーズで、会社の土台をつくるコアポジション IPO準備を進める企業において、就業規則や人事制度、労務オペレーションの整備は事業成長を支える重要ミッション。単なるルーティンではなく、「仕組みをつくる」主体者として活躍できます。 ・会計士や弁護士と連携しながら、専門性を磨ける 社内には公認会計士3名、弁護士1名が在籍。専門家と対話を重ねながら、労務・総務の知識を実務を通じて深められる環境があります。社労士資格や上場基準の知見を活かしたい方にも最適です。 ・守りにとどまらず、会社の“挑戦”を支える攻めの労務 成長中のベンチャー企業においては、変化を支える「しなやかな仕組み」づくりが労務の本質です。制度の整備だけでなく、会社全体のカルチャーや風土に関与できる面白さがあります。 ・数年後のマネージャー昇格を見据えたポジション 今回はサブマネージャー採用ですが、1年~2年後を目処にマネージャー昇格を想定。裁量の大きい環境でスピード感をもってキャリアを築けるフェーズです。 ・「誠実に、骨太に」企業価値を高める組織で働ける movは流行りや打ち上げ花火に頼らず、本質的な価値創出を重視する会社です。インバウンドという成長産業で、本気で社会と向き合い、持続可能な挑戦を続けています。 ■こんな方に来てほしい! ───────────────────── ・労務・総務の専門性を軸に、組織全体にインパクトを与える仕事がしたい方 ・仕組み化や制度設計に携わり、”守り”にとどまらない労務を実現したい方 ・IPOフェーズの経験を通じて、キャリアの幅と深さを一気に広げたい方 ・社労士や弁護士などの専門家と協働しながら、自らも専門性を高めたい方 ・マネジメントにもチャレンジし、チームとともに成長していきたい方 ・movの使命「日本のポテンシャルを最大化する」に共感し、誠実に骨太な組織づくりに関わりたい方 ■事業に共感する人が続々と集結 ───────────────────── バックグラウンドはバラバラですが、皆「事業が面白い」「本質的な仕事ができそう」と期待感を持って入社しています。組織としては直近1年で1.5倍に拡大しており、この先もさらなる急成長を目指しています。組織としてどうあるべきか、何を目指していくのか、という点から今まさに形作りを続けています。 == movへの期待が高まっています! == ・2022年9月 東洋経済「すごいベンチャー100」に選出 ・2023年5月 観光庁が選ぶ「インバウンドベンチャー」選定 ・2024年2月 Google for Startups「AI スタートアップ プログラム」採択 ・2024年10月 シリーズB資金調達、累計調達額が37億円を突破。大手通信キャリア・IT系(NTTドコモ、KDDI、楽天グループ、ソフトバンクグループ(LINEヤフー)CVC)からの同時出資は日本初(※2024年10月2日現在 mov調べ) ・2024年12月 シリーズB デットファイナンスを含む累計調達金額が50億円を突破 ・2025年2月 株式会社PatheeのM&Aを実施
必須スキル
・労務領域での実務経験3年以上(給与計算/勤怠/就業規則など) ・社労士や社外専門家との連携経験
歓迎スキル
・マネジメント経験(2〜3名規模、特に女性スタッフのマネジメントに抵抗のない方) ・IPO準備経験(上場基準の労務体制構築や監査法人対応など) ・社会保険労務士の資格 ・総務業務の経験(備品管理/イベント運営/問い合わせ対応など)
求める人物像
・守りだけでなく「仕組みで組織を強くする」ことにやりがいを感じられる方 ・専門性を深めつつ、隣接領域にも手を伸ばして価値発揮できる方 ・変化の多いベンチャー環境でも柔軟に対応し、自ら考えて動ける方 ・制度やルールの“運用”だけでなく、“設計”にも主体的に関わりたい方 ・縁の下の力持ちとして組織を支えることに誇りを持てる方 ・movの価値観(ALLmov・素直でいいやつ)を体現できる方
応募概要
- 給与
年俸制 500万~800万 ※専門性・スキルの深さや実務経験に応じて決定いたします 月額総支給額=基本給+固定残業代45時間分+家賃補助3万円
- 勤務地
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー10F ★働き方については、パフォーマンス最大化を前提に各部に委ねています 当社ではパフォーマンスを最大限発揮するための「手段」として働き方を捉えています。 ・作業効率を最大化させるために月1出社でリモート推奨の部署 ・コミュニケーションを円滑にするために出社をベースにし適宜必要に応じて在宅を取り入れる部署 など ※当ポジションは週2~3日出社のハイブリッド勤務を想定 (フルリモート不可)
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
フレックスタイム制(コアタイム11:00-17:00、1日8時間) 年間休日 126日 (2025年度) ・土・日曜日 ・祝日 ・年次有給休暇 (6か月の継続勤務後 10 日付与) ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・誕生日休暇(本人・配偶者・子女)
- 試用期間
あり(3ヶ月)
- 福利厚生
社会保険完備 昇給タイミング(2月・8月) 交通費支給あり 資格取得支援・手当てあり 家賃手当 残業手当 リモート可能 健康診断 服装自由 お菓子食べ放題 誕生日休暇(本人・配偶者・子女含む) ChatGPT補助金 ヘッドセット手当
更新日時:
2025/05/28 06:40