三菱電機ソフトウエア株式会社の【尼崎】インフラエンジニア（通信）の求人

募集背景

通信機事業所（尼崎）は、三菱電機が担う各事業分野において電波・光・通信等最先端の技術をソフトウェア開発の立場から実現してきました。
カーボンニュートラルや再生可能エネルギー利用の機運が高まる中、通信機事業所で培ってきた技術を交通・電力・キャリア系通信システム・映像などの広範囲な分野に向けて展開しており、今後も継続的な事業拡大が見込まれています。

当部署はインフラシステムのインテグレーション案件における要件定義・設計・開発の拠点となりますが、足元では電力関連の案件を中心にニーズが拡大しております。
上記に伴い今回、開発体制を強化するため人材を募集いたします。

・インフラシステムにおいて構築から設計・要件定義まで領域を広げていきたい方
・顧客との折衝経験を活かしたい方/折衝業務にチャレンジされたい方
・手を動かすだけの仕事から、顧客と対話してシステムを創り上げる仕事へシフトしたい方
は是非ご応募ください。

業務内容

本ポジションは、交通・電力・キャリア系通信システム・映像などで扱われるインフラシステムのインテグレーション案件に従事いただきます。
三菱電機と共にプロジェクトに参画し、上流～下流工程（運用・保守は除く）まで一貫して対応していきます。

顧客が実現したいことの要件定義から入り、技術的に落とし込んだ実設計・構築フェーズまでを当社が担当します。中でも本ポジションは要件定義や仕様調整など顧客折衝をリードいただき、インフラシステムをどう作りあげるかの視点を持って進めるポジションとなります。

＜業務の進め方＞
当社では案件ごとにチームがあり、①顧客折衝・要件定義 ②実設計・構築といった役割分担をチーム内で決めてシステム構築を進めていきます。
ご本人の希望や適性を踏まえて、要件定義/実設計のウエイトを決定し、スキルアップと事業拡大が両立する形での組織運営をしていく方針です。

・エンドユーザーとなる大手通信キャリア/鉄道会社/電力会社等に対して、三菱電機と共に並列で当社が入ります。
・要件定義・設計・構築・試験について当社が担います。
・保守・運用については三菱電機が担当します。

＜入社後のイメージ＞
入社後は、ご経験のある領域で実力を発揮して頂きながら、徐々に「顧客との仕様調整」「要件定義」といった上流業務へシフトして頂きます。
将来的にはリーダー/管理職として、チームメンバーの取りまとめを期待します。
入社後は電力分野の案件ですが、ゆくゆくは電力以外の分野の案件にも携わる機会もあります。

※プロジェクトは基本1年周期であり、長いものでは3年ほどとなります。
※リモートワーク：基本は出社が前提となりますが、子育て・介護などご家庭状況に応じて在宅勤務に切り替えるなど、柔軟な働き方が可能です。

＜配属予定の課の構成＞
総勢80名で部が構成されており、10～15名を単位に5つの課があります。
課の中には2～3チームあり、1チーム10名前後でプロジェクトに従事しております。

＜参考URL＞
■電力システム https://www.mesw.co.jp/solution/public/epower.html
・スマートメーターシステム
・託送運用システム

■通信 https://www.mesw.co.jp/solution/communication/telecom.html
(1)キャリア系通信システムソリューション
・通信キャリア向けネットワーク
(2) 交通系通信システムソリューション
・列車無線システム／業務用無線システム

■映像システム https://www.mesw.co.jp/solution/audiovisual/videosystem.html
(1) 映像監視システム（ネットワークカメラシステム）

魅力：

■事業分野の広さ/身につく知識・スキルの幅広さ
当社は電力・交通・公共系など始め、多種多様な業界に向けてソリューションを提供しており、各方面に顧客が多く存在しています。
加えて、今後も持続的に広範囲なビジネスへ応用していく展望から多種多様なプロジェクトに従事いただくため、知的好奇心が高い方にはマッチする環境です。
様々なプロジェクト経験を通じて、インフラエンジニアとしての知識・スキルを高めることができます。

■社会を支える「規模感」と「やりがい」
扱うシステムは何万人、何千万人が利用する社会インフラの基盤となるものです。自分が携わったシステムが人々の生活を支えているという、他では味わえない圧倒的な貢献実感があります。

■本人の意思を尊重したキャリアパス設計
年に1回上長とのキャリア面談の機会を設けており、特定の分野でスペシャリストを目指す、さまざまな分野を経験し技術提案力を身に付ける、大規模案件を率いるプロジェクトリーダーになるなど、皆さんの志向にあったキャリアを築くことも可能です。

■ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境
「家庭か仕事か」の二者択一ではなく、フレックス制度や在宅勤務も適宜活用しながら、リーダーから管理職へとキャリアを伸ばしていける環境です。
尚、当部署には管理職として活躍している女性社員が実際に在籍しております。
男性社員の育休取得も進んでおり、お互いの事情を尊重しカバーし合う風土が根付いています。

■最新技術導入への積極性
現在はAWSやAzureを中心に活用しておりますが、今後も先端技術に対してアンテナを張り、積極的な導入を進めていく方針です。

必須要件

以下①②のいずれかに該当する方

①インフラエンジニアとして要件定義/設計/構築いずれかのご経験
②技術折衝のご経験

歓迎要件

・オンプレミスからクラウドへの移行経験
・プロジェクトリーダーやサブリーダーとしてのご経験
・無線通信に関連した業務経験・知見
・AWSやAzureといったクラウドの知見
・プリセールスやPMO、ITコンサルティング等のご経験
（技術的なバックグラウンドを活かし、顧客との調整や解決提案を行ったご経験の方も歓迎いたします）

学歴

専門／高専／大学／大学院

選考内容

【選考フロー】

１．書類選考
２．Web適性試験（自宅で受験）
３．一次面接（オンライン）※対面実施希望があれば承ります。
４．最終面接（オンライン/対面）

※対面の場合、旅費支給あり