従業員数38名設立年数9年評価額42.6億円累計調達額18.7億円東京都港区三田3-9-11 日本生命三田ビル 2F
株式会社mentoのプロダクトエンジニアの求人
葛藤する管理職を救う「mentoマネジメントAI」を立ち上げるプロダクトエンジニア募集
求人概要
JOB DESCRIPTION
会社概要
株式会社mentoは、「夢中をふつうにする」というビジョンのもと、働く人々が夢中になれる社会の実現を目指しています。特に中間管理職における過負荷という社会課題に着目し、組織と個人のパフォーマンス向上を支援するサービスを展開しています。
◼︎個人向けパーソナルコーチングサービス「mento」
https://i.mento.jp/
◼︎法人向け管理職コーチングサービス「mento」
https://www.mento.jp/
◼︎【新規事業】法人向け「mento マネジメントAI」
https://www.mento.jp/service/management-ai
- 実績と信頼：審査合格率10%以下の厳選されたプロコーチ陣を抱え、累計6万時間以上のコーチングを提供。パナソニック、デンソー、NTTドコモなど日本を代表する企業に導入され、96%のユーザーがパフォーマンス向上を実感しています。
- 独自の思想：「ヒト（コーチング）× AI × プロダクト」の力で、単一のプロダクトではなく複数プロダクトを創出。「新しいHR Techの形」でのマネジメントサクセスを目指す。
日本のコーチング市場は拡大の一途をたどっていますが、mentoはコーチングによる支援だけでなく、「マネジメントが再現性高く成功する状態＝マネジメントサクセス」を実現する企業として、AIとコーチングを融合させた新しいカテゴリーを確立していきます。
今後の展望
2026年1月から、AI時代の管理職を支援する「mento マネジメントAI」サービスを新たに提供開始しました。
「mento マネジメントAI」はまだ「点」のプロダクトであり、マネジメントを「面」で支えるプラットフォームに進化させることが急務です。
そのための取り組みとして、評価・目標設定・1on1・フィードバックなど、各セクションの開発企画・マルチプロダクト化を始めています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000048788.html
プラットフォームを構成する新しいプロダクトの立ち上げフェーズであり、それぞれのプロダクトを同時並列で立ち上げる必要があるため、それにコミットいただける方を求めています。
立ち向かっている課題
現在、マネジメントサクセスプラットフォームの開発を加速するうえで、以下のような課題に直面しております。
課題① ：不確実な要求・要件でのプロダクトエンジニアリング
- 現在開発中の「mento マネジメントAI」は市場に先行事例がなく、「新しい価値」を作るものです
- 日々顧客と対話を重ね、様々なFBをもらいながら要求を言語化しプロダクトに反映させており、プロダクトマネージャーやデザイナー含む開発メンバー全員と密な連携・対話をしながら開発をしていく必要があります
課題②：エンタープライズ × マルチプロダクト前提のアーキテクチャ設計
- 弊社の顧客ターゲットであるエンタープライズ企業では、通常以上のセキュリティ要求やパフォーマンス要求が求められます。それに加え、今描いているプラットフォーム構想は単体のプロダクトだけではなく、複数のプロダクトが相互に関連しあって価値を出していく体験を作るものです
- 今は立上げフェーズですが、今後のスケールを鑑みて初期から未来を見据えたアーキテクチャや、変更に強い設計を検討し、実装に反映していく必要があります。現在はモジュラモノリスを採用していますが、その設計を常に改善させ、進化させていくことが必要です
課題③：データ基盤の構築とAI連携の強化
- ユーザー行動データやコーチングセッションのデータを活用し、AIモデルの精度向上や新たな価値提供を行うための堅牢なデータ基盤の構築が不可欠です
- MLエンジニアやデータエンジニアとの連携を密にし、プロダクトへのAI組み込みを加速させるための技術的なリードを求めています
課題④：チームの拡大とアジャイル開発プロセスの成熟
- 現状、少人数のチームでAI駆動開発に取り組んでいますが、今後複数の開発チームが同時進行で動く中で、スクラムなどのアジャイル開発プロセスをより効果的に運用していく必要があります
- シニアエンジニアとしてのミッションに加えて、スクラムマスターやチームリードなど、開発プロセスの改善やチームビルディングに貢献いただける方を歓迎します
仕事内容・期待役割について
2026年1月にリリースした『mento マネジメントAI』を成長フェーズへ導くとともに、評価・目標設定・1on1・フィードバックといったマネジメントの全工程を支えるマルチプロダクト化の0→1開発をしていただきます。
- プロダクト開発・企画
- プロダクト戦略の企画参加
- プロダクト戦略に基づく新規プロダクトの設計・開発
- 技術選定やアーキテクチャ設計
- クライアント・コーチ体験を高める機能追加・改修
- 技術リード
- 技術選定や開発プロセスの改善を推進
- 技術的負債の解消やパフォーマンス改善
- 組織づくり
- チーム開発の仕組みづくりや、技術的な意思決定の標準化
- ビジネスサイドと連携し、ユーザー課題を共に解決するプロダクト開発の推進
- メンバーの採用活動や技術広報
開発環境
サーバーサイド：Python, FastAPI
フロントエンド：TypeScript, React, Next.js
データベース：MySQL
クラウド: GCP
リポジトリ管理：GitHub
CI/CD：GitHub Action, Vercel
チケット管理: Jira
チームについて
現在エンジニアはCTO・CAIO・VPoE・プロダクトエンジニア3名・AIエンジニア1名の7名と、業務委託のメンバーで構成しています。
【CTO】
CTO of the Year 2025グランプリ受賞。リクルートに新卒入社し、大規模サービスのエンジニアリングやスクラムマスター経験後、mentoにjoinしCTOに。
自己紹介リンク：https://recruit.mento.co.jp/1d1363afe3da814093f7d0781d42e548
CTO of the Yearピッチ動画：https://www.youtube.com/watch?v=KTESyJnhvl8
※出番は44分10秒頃～58分頃の約14分間です
【CAIO】
リクルートでデータサイエンティストや分析グループのマネージャーを経験した後、データ分析・分析コンサルを経てmentoに入社。
自己紹介リンク：https://recruit.mento.co.jp/1d1363afe3da8104983bf62f7013a139
【VPoE】
プレイド社でVPoEを務めた後、スタートアップWE UPで取締役CTOとしても参加し、mentoにjoin後2026年2月よりVPoEに。
自己紹介リンク：https://recruit.mento.co.jp/1d2363afe3da80a69345e83900722400
【メンバー】
- FiNC Technologiesでアプリケーション開発からSREまで経験し、テックリードを務めた
- 共同創業者として株式会社ハイヤールーを立ち上げ、CTOとしてシリーズAまで成長を牽引
- ヤフー新卒入社し、atama plus、LayerXでそれぞれデータ・推薦・検索エンジンの開発を経験
- インフルエンサー案件マッチングサービスを開発するスタートアップ会社に新卒入社し、エンジニア3年目でmentoにjoin。
このポジションの魅力
- AIが価値を作り出す、AI中心のプロダクト開発に携われる
- CTOやVPoE、テックリード経験者の伴走がありつつも裁量大きく関われるため、個人としても成長速度が加速できる
- プロダクトエンジニアとしてのjoin後、志向に合わせてシニアプロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー、フルビルドエンジニア、データ/AI系エンジニア、リードエンジニア、テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど、多様なキャリアを選択可能
- プロダクト戦略の企画や技術選定、アーキテクチャ設計など上流から関われる
- ベストプラクティスがない中で、プロダクト開発を通じて新しい市場を創っていく経験ができる
- 新規プロダクト開発0→1と既存プロダクト改善1→10の両面を経験できる幅広いフェーズ
- ビジネスと技術の橋渡し役として、プロダクト価値に直結する意思決定が可能
- チームや開発文化づくりにも関わり、エンジニア組織の成長に寄与できる環境
フェーズの魅力
評価や目標設定といった、企業マネジメントの中核に関わる領域を支援する新規プロダクトの立ち上げを始めています。顧客の本質的な課題を深く捉え、自らプロダクト企画から開発までつなげていける、非常に挑戦しがいのあるフェーズです。
現在、プロダクト組織全体は約10名という小規模なチームで開発を進めています。また、企画内容によっては、エンジニアがプロトタイピングを行いながら顧客と直接対話し、要件定義を進める体制を構築しています。プロダクト企画と開発を一体で進められる環境であり、本質的なプロダクトエンジニアリングに向き合いたい方にとって、魅力的な機会を提供できると考えています。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- 技術を通じて事業に貢献できる方
- プロダクトのサービス成長に興味がある方
- 正解のない状況でも試行錯誤を楽しみながら、主体的に動ける方
- チームでの開発、オープンな議論を通じてより良い組織作りに貢献できる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- Webアプリケーションの開発経験 3年以上
- 日本語にてコミュニケーションが可能なこと
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- 抽象的な要望から設計～テストまでフルサイクルでの開発経験
- 0→1フェーズや少人数組織での開発経験
- FastAPI、Djangoなど、Pythonを用いたWebアプリケーションの開発経験
- React，Next.jsなど、TypeScriptwの開発経験
- エンタープライズ向けアプリケーションの開発・運用経験
- チームマネジメント経験
- スクラムでの開発経験
- コーチングへの理解、またはコーチとしての活動経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
500-900万円
勤務地
〒108-0073 東京都港区三田3-9-11 日本生命三田ビル2F
本社オフィスへの出社が基本です。
【ハイブリッドな働き方】
本社オフィスへの出社をベースとしつつ、「開発への深い集中」や「アウトプットの最大化」を目的に、週2回程度のリモートワークを選択するメンバーが多数派です。コミュニケーションの密度と個人の集中時間を両立させるため、チームごとに最適なバランスを自主的に判断しています。
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間 フレックスタイム（コアタイム12:00-16:00）
営業日 月曜〜金曜（休日はカレンダー通り）
有給休暇あり
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
- 社会保険完備
- 交通費全額支給
- 各種AIツールの貸与
- 健康診断
- 夏季休暇、年末年始休暇
- ウェルカムランチ制度
- コーチング受け放題
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社mento
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/03/25 11:50
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
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