株式会社Mediiの

8-06.採用担当（中途メイン）の求人

募集概要

希少疾患の診断は非常に難しく、発病から確定診断に至るまでは一般的に5-7年もの年月を要します。また、それだけではなく診断後も適切な治療が施されない場合があります。 Medii（メディ）の運営する「Medii Eコンサル（https://medii.jp/e-consult）」は、患者の診断・治療にあたる主治医と、特定の診療科・疾患について高度な知見をもつエキスパートな医師をオンライン上で繋ぎ、診断・治療の悩みを相談できるサービスです。 苦しまれている多くの患者の方に早期の診断と適切な治療が1日でも早くなされるよう、Mediiで採用担当（中途メイン）として組織の成長をブーストしていただける方を募集します。 「Mediiの魅力を誰よりも理解し、採用候補者に伝え続けられる」方を必要としています！ ◼︎お任せする仕事の種類 - 現場ニーズの確認、経営陣との採用計画の調整 - ポジション別の要件定義・ペルソナ可視化・求人票作成 - ポジション別の採用戦略の企画立案・実行 - 母集団形成（スカウト、エージェント対応、リファラル、イベント等） - 募集から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・実行・予実管理 - 面談・面接の日程調整・実施 - 候補者体験改善のためのPDCA - 採用に関するオペレーション全般改善のためのPDCA - その他採用以外の人事業務全般（企画・労務） 　 ◼︎仕事のやりがい・魅力 - Mediiを代表して会社の魅力を候補者に訴求 - 細分化された一部の業務ではなく広範囲に業務を経験可能 - 新しい仲間の発掘・巻き込みにより組織成長にダイレクトに貢献 - 成果確認がしやすく、フィードバックサイクルが早いため短期間で成長 ◼︎一緒に働くメンバー - スタートアップ〜プライム上場のグロース経験者 - 製薬企業、ヘルステック企業経験者 - 人材サービス企業のグロース経験者 - パートナースタッフ（スカウト・選考管理メイン） 　 ◼︎選考フロー：正社員・契約社員の場合 - （カジュアル面談 ※必須ではありません）　　 - 書類選考 - 面接：3〜4回（現場部門長1〜2回、コーポレート責任者、代表） - 適性検査：20〜30分（知力検査は含みません。事前準備は不要です） - オファー面談 ※選考フローは変更となる場合がありますのでご了承ください ◼︎Medii Eコンサルとは（https://medii.jp/e-consult） - 患者の診断や治療方針に悩む医師が、近くにいない専門医に症例相談できる完全無料の医師向け専門医相談サービスです - 1,500名以上のエキスパート専門医の協力のもと、全ての専門領域の相談に対応しています ◼︎株式会社Mediiとは（https://medii.jp/） - Mediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ​​、特に課題の大きな希少疾患・難病の早期発見や治療最適化を目指したプロダクト「Medii Eコンサル」を運営しています - Medii代表の山田は、現役のリウマチ膠原病専門医であると同時に自身も免疫難病患者です - Mediiという社名には、ラテン語の「本質」という意味があり、医師と患者の双方向の視点で課題のある医療構造を本質的に仕組みから変えていきたいという思いが込められています