株式会社medibaの41_2. Pontaパスの開発領域をリードするプロダクトオーナー（ハイブリッド勤務OK）の求人
募集概要
◆概要 Pontaパスは、親会社のKDDI株式会社が提供する1,500万人以上の有料会員数を誇るスマートフォン向けサブスクリプションサービスで、2024年10月にサービスをリニューアルし、ユーザー数拡大に向けて更なる挑戦を続けています。 弊社はKDDIのグループ会社として、Pontaパスに関する企画・開発・運用・CS領域等を受託する形で携わっています。 今回、Pontaパスサービスにおいて、ユーザーに優れた体験価値を提供するための開発領域を牽引するプロダクトオーナー （PO） を募集いたします。 ◆業務内容 サービスオーナー（KDDI社）と共にプロジェクトの初期段階から関与し、要求整理・要件定義から設計・リリースまでの全工程を管理、新規機能追加や既存機能の改善を頂くことを期待しています。 ◆詳細 ・開発ディレクション及び進行管理 ・エンジニアと共にシステム面の要件定義 ・課題や要望の収集と関係各所との調整 ・スケジュール及び品質管理
必須スキル
・要求仕様・要件定義などの開発案件のディレクション経験（3年以上） ・WEB/スマートフォンアプリサービス（BtoCサービス）の開発運用経験 ・システム開発の基礎知識 ・外部の取引先・ベンダーなどとの調整業務の経験 ・部署や会社の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進した経験
歓迎スキル
・一定規模のサービスの運営に伴う業務の経験 ・主体的に対応を進める行動力 ・事業またはサービスの運営・運用・企画経験
求める人物像
・現状に満足せず、チャレンジ精神をもって一段高い目標をやりきる人 ・職能を超えてチームワークやコラボレーションを意識して仕事を進められる人 ・客観的に自身・自社を捉え、変化を先読みしてものごとを創造していける人
応募概要
- 給与
年収 480万円 〜1000万円 ※経験、能力に応じて決定 ◆想定年収 ・基本給（12.0か月分） ・賞与 （専門職）：会社業績＋成果評価 （マネジメント職）： 会社業績＋部門業績 ・各種手当 ※勤務形態により異なります。 ・想定年収600万円の場合： 月額41万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当） ・想定年収800万円の場合： 月額54万円（基本給 ＋ 各種手当）
- 勤務地
〒141-0021 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5階 【勤務地変更範囲】 会社の定める就業場所
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
※部署や業務により異なる。 ●標準勤務制 9:30-17:30（休憩12:00-13:00) ●フレックスタイム制 コアタイム無し、フレキシブルタイム5:00-22:00 標準となる1日の労働時間：7時間 始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による） ※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。 ●裁量労働制 始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による） ※月30時間分をみなし労働手当として支給。 ●異動について ・選考の中でスキル・経験を加味した後、他ポジションへのアサインを打診する可能性があります ・会社の定める業務への異動を命じることがあります ・親会社およびグループ会社への出向の可能性があります
- 試用期間
原則３か月
- 福利厚生
【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日・祝日） ・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて入社日に最大15日、次年度以降最大20日） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・傷病介護積立休暇 ・各種特別休暇（弔辞、結婚、出産、看護・介護） ・アニバーサリー休暇 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・KDDI社員持株制度 ・KDDIグループ保険 ・確定拠出退職金制度 ・資格取得補助 ・サークル活動支援 【諸手当】 ※ハイブリッド勤務手当：20,000円/月 ※ハイブリッド環境手当：40,000円/年2回 ・通勤手当 ：会社規程に基づき支給 ・確定拠出年金手当 ：会社規程に基づき支給 ※ハイブリッド（勤務手当・環境手当） テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、 毎月・年２回に手当を支給。フルリモート勤務は対象外。 【給与改定】 ・原則年2回 【賞与】 ・年２回（６月、１２月）
更新日時:
2025/04/02 05:22
