株式会社メディアエイドの

人材PF事業部_セールスの求人

人材SNSx新規事業！パラダイムシフトを引き起こすセールス募集！

募集概要

【私たちについて】 ■メディアエイド3つの独自性 ・「知らなかったを救う。」というミッションの実現に向けて、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトに挑戦しています。 ・創業事業のSNSソリューション事業からスタートし、SNSタレント事業, SNSプラットフォーム事業と創業初期フェーズから3つの事業領域にチャレンジしています。 ・2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立というマイルストーンを設定し、日本を代表する会社を目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業は、情報提供を通じて人々の意思決定を支える重要な役割を果たしてきましたが、”いま”大きな転換点を迎えています。 人々はこれまで生活の中心にあったテレビ, ラジオ, 新聞, 雑誌, ウェブから、双方向のコミュニケーションを可能にするSNSにシフトしています。 しかし、メディア産業はこの行動変容にキャッチアップできておらず、2025年現在、各領域でさまざまな課題が顕在化しています。 「転職したい企業のことを面談前に詳しく知りたいのに、SNSをやっていないので形式的な情報しか見ることができない」 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「Instagramで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで電話しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドはこれらの課題を“SNS×深さ"で解決し、ヒューマンセントリックな意思決定を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、SNSプロフェッショナルの伴走者として各企業ごとに存在する固有の課題をSNSソリューションの力で解決します。 2029年までに、「マスは電博、WEBはサイバーエージェント、SNSはメディアエイド」の時代を創り、業界を牽引します。 ②SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントを育成・輩出します。 中長期的にはタレントと企業や自治体を繋ぐことで、SNSソリューション事業とSNS PF事業の拡張性を担保し、パラダイムシフトを加速させます。 ③SNSプラットフォーム事業では、特化型SNSを開発することで、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出会いを生み出します。 2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、MediaAid経済圏をつくり、データの力で人々の意思決定を次の段階に引き上げます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション スマホ時代において、求職者に対する実態に則した企業評価と圧倒的情報量へのアクセス性を高めることで、個人に最適な職場への転職を実現させる ■募集背景 第二創業期のいま、メディアエイドはオールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトを実現すべく、特化型のSNSのモバイルアプリの開発を行っており、人材採用特化SNSの立ち上げを行っております。今回そのチャレンジを中心人物として達成する方を募集します！ ■業務内容 セールスチームのメンバーとして、新規開拓営業〜RACA業務をご担当いただきます。組織立ち上げフェーズのため、自由に試行錯誤を重ねながら、最適な営業スタイルを見つけていくことができる環境です。ご自身でPDCAサイクルを回し、成果を最大化するための挑戦をしていただきたいと考えております。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・人材営業組織の0→1立ち上げ ・プロダクト開発における新規企画立案 ・クライアント企業の新規開拓 ・求職者との面談・ヒアリング ・企業と求職者のマッチング ■チーム ＜チームメンバー（セールスチーム）＞ 組織立ち上げ前 ＜パートナー＞ 執行役員, 事業開発 ■入社後のオンボーディングイメージ ※入社タイミングによって事業進捗が異なるため、下記は一例となります ＜入社1ヶ月目＞ 既存チームのミーティングに参加し、業務の現状や課題を把握することから始まります。この期間に業界やユーザーについての知識を深めていただきます。 ＜入社2~6ヶ月目＞ チームの一員として、メンバーと連携しながら新規開拓や求職者のサポートを実行します。現場におけるフィードバックを収集し、それに基づいてサービス改善の提案を行います。 ＜入社6ヶ月目~＞ 次期リーダーとなるために、新規開拓と求職者のサポートについては完全に自走し、メンバーの採用や教育を行っていきます。 ■キャリアパス まずは、セールスマネージャーを目指していただきます。 メンバーの採用や育成にコミットしていただき、リードするチームの再現性を高めるための施策を行っていきます。 その後のキャリアとしては大きく3つございます。 ①業界第一人者としての活躍 担当業界に対する第一人者として、深い知見を獲得し、さらなるインサイトの深堀や新規サービス・機能の提案を行っていくポジションとなります。 将来的には事業開発や事業責任者としての活躍も期待される重要なポジションです。 ②セールスGMとしての活躍 複数の人材SNSを連続的にリリースしていくことを想定しており、各SNS毎にセールス組織が存在する想定です。 それら複数事業にまたがるセールス組織をまとめ上げるGMとして活躍いただく重要なポジションです。 ③人材事業の0→1スペシャリスト 複数の人材SNSを連続的にリリースしていくことを想定しているため、組織や事業立ち上げの経験を豊富に積むことのできる機会があります。 それら複数事業において立ち上げを行うことで、人材事業の立ち上げスペシャリストとして歩んでいただく希少なポジションです。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。