【01】LIQUID eKYC_エンジニアリングマネージャー（バックエンド開発チーム）の求人

年収800～1,200万円

東京都中央区

正社員

一部リモート可

求人概要

JOB DESCRIPTION

## 募集背景 ELEMENTSでは、オンライン本人確認サービス「LIQUID eKYC」および新規プロダクト「Polarify」など複数プロダクトの開発を進めています。現在、VPoEである清水がeKYCバックエンドチームのマネジメントを兼任しており、ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメントを中心に幅広く引き受けてきましたが、組織規模の拡大や開発ラインの増加に伴い、専門性を持って推進できる専任のエンジニアリングマネージャー（プレイングマネージャー）を新たに迎えたいと考えています。 ## プロダクトについてオンライン本人確認サービス「LIQUID eKYC」　https://liquidinc.asia/liquid-ekyc/ ネット上での契約やアカウント登録、口座開設時などに必要な身元確認をオンライン完結で行うサービスです。運転免許証やマイナンバーカードなどの本人確認書類の撮影、もしくはICチップの読み取りを行い、自撮りの顔写真との照合を行う方式や、公的個人認証(JPKI / スマホJPKI)を活用した方式を提供しています。学割などの年齢確認にも対応可能です。独自のAI技術、生体認証技術、OCR技術などにより、撮影開始から完了までの離脱率の低さを実現し、累計本人確認件数は1.3億件を突破し、eKYC市場シェア6年連続No.1(※)というポジションを確立しています。直近では、SMBCグループのポラリファイを連結子会社化し、市場No.1のオンライン本人確認サービスを提供する企業として、SNS型投資詐欺やロマンス詐欺、闇バイト問題、ディープフェイクなどのサイバー犯罪や金融犯罪対策の強化に向けて取り組んでいます。今後成長が期待される個人認証ビジネスにおいて国内外でのさらなる事業展開を目指すため、バックエンドエンジニアの募集を強化し、両社の経験と技術力を融合させて社会課題の解決に取り組んで行きたいと考えています。 ※「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場2025」eKYC市場：ベンダー別売上金額シェア(2019年度～2024年度予測) ▼参考記事 - eKYC市場シェア6年連続No.1獲得、累計本人確認件数は約1.3億件、契約数は約600社に https://liquidinc.asia/2025-04-24/ - オンライン本人確認のELEMENTSがSMBCグループのポラリファイを連結子会社化 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000061051.html ## チーム構成 2025年11月現在、LIQUID eKYCのバックエンドチームは6名の組織となっており、2026年中には10名弱の規模まで増員予定となっています。30〜40代のミドル〜シニアなエンジニアが活躍中で、穏やかで優しい性格のメンバーが多く、チームでの開発を重視するカルチャーが根付いていることが特徴です。 ## 業務内容 ### まず任せたいバックエンドチームのマネジメントの自走を目標に、日常的な開発管理・PM（進行管理、プランニング、レビュー体制、課題解消など）に取り組んでいただきます。最初はEM業務兼務中のVPoEと一緒に取り組みながら徐々に完全移譲できるように進めていく予定です。 ### 担当業務イメージ - eKYCバックエンドチームのプロジェクトマネジメント - スプリント運営、日々の課題管理 - チームメンバーの育成・評価支援 - 技術的な意思決定のサポート - 要件定義〜設計〜レビューまでの開発プロセス改善 - 課題ベースでの組織強化（オンボーディング改善、ドキュメント整備、技術負債返却など） ### ゆくゆく任せたいまず任せたいことの完全な自立を目指していただくことを想定していますが、適性や希望があれば意向に応じて下記のようなロールへの拡張も可能です。 - 他チーム・新規プロダクトへのEMロールの拡張 - 技術戦略・組織戦略への関与 - VPoE候補としてのキャリアアップ ### このポジションが候補者に提供できるメリット・機会 - 業界トップシェアプロダクトのEM経験 - 組織課題や開発プロセスの改善に主体者として取り組める - ピープル・プロジェクト・テクノロジーの三軸マネジメントが経験できる - 新規プロダクト・立ち上げフェーズに関わるキャリアの広がり - 組織課題の解決が事業インパクトに直結（例：開発生産性の向上→ 導入顧客キャパシティの拡大→売上増加） ### こんな事も推進していきたい（上記課題転換やあなたがきたらここまでやれる）技術負債・仕様の複雑さが要因となって新しくジョインするメンバーのキャッチアップ負担が大きいという課題があり、改善余地が大きいフェーズのため、負担を減らすためには何をどう改善すればよいかという視点を持って、自らのオンボーディング体験をベースに改善をリードしていただきたいです。 eKYCに関わる組織全体の業務効率や開発生産性に関しても改善の余地が大きいため、その推進をリードいただきたいと考えています。効率改善・生産性向上により、現状の受け入れ可能なクライアント数も増えるので、自らの業務の成果が目に見える形で売上に直結し、事業貢献を体感することができます。 ## 開発環境や使用ツールについて - バックエンド：Go (labstack/echo, jmoiron/sqlx, golang-migrate/migrate) ,Python - フロントエンド：HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, Node.js, Vue.js(buefy, axios,axios-mock-adapter, vuex, vue router), Jest, Yarn - データベース：Amazon Aurora (MySQL), Amazon DynamoDB, S3 - インフラ：Amazon Web Services, Terraform - モニタリング：AWS CloudWatch, Datadog - コンテナ：Amazon ECS, Docker - CI：GitHub Actions, AWS CodePipeline - ツール：Github, Github Copilot, CodeRabbit, Slack, Google Meet, JIRA, Confluence

求める人物像

QUALIFICATIONS

- ELEMENTSの目指す世界に共感し、ワクワクできる方 - ロジカルに道筋を立てて課題発見〜改善までを自律的に進めることができる方 - チームの雰囲気を尊重しつつ、開発プロセスを前に進められる方 - メンバーと誠実に向き合えるリーダーシップを持つ方

必須要件

ESSENTIAL CRIETERIA

- 事業会社でのバックエンドエンジニア経験（目安：5年以上） - 4〜5名程度の開発チームにおけるPM/リーダー経験 - LIQUID eKYCで利用しているバックエンド技術への理解

歓迎要件

DESIRABLE CRIETERIA

- クラウドインフラやLinuxに関する知見 - フロントエンド〜インフラまでフルスタックに触れてきた経験 - 技術負債返却や開発生産性向上のプロジェクト経験 - 組織課題の改善・プロセス整備への取り組み経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。

待遇・労働環境

BENEFITS AND CONDITIONS

給与

■年俸制：800万円～1,200万円を想定　※固定残業手当40時間分を含む（158,730円～238,095円で超過分は別途支給）　※経験・スキルに応じて優遇（上限なし）　※月額給与は年俸額の12分割

勤務地

■本社所在地　・東京都中央区日本橋本町3-8-3　日本橋ライフサイエンスビルディング3（5F） ■本社アクセス（https://www.nihonbashi-lifescience.jp/#access）　・JR「新日本橋駅」5番出口徒歩1分　・東京メトロ「小伝馬町駅」2番出口徒歩4分　・東京メトロ「三越前駅」A10番出口徒歩7分 ■就業場所における変更の範囲　（雇入れ直後）本社またはリモートワーク　（変更の範囲）会社の定めるすべての場所

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間　・フルフレックス制度 / コアタイムなし　※標準労働時間：8時間 / フレキシブルタイム：8時～22時の間 ■働き方　・ハイブリッド型　※リモート主体で自主性に任せた働き方が可能（必要に応じて出社） ■休日・休暇　・完全週休2日制（土・日）　・祝日　・夏季休暇（5日）　・年末年始休暇　・慶弔休暇　・特別休暇　・産前産後休暇　・育児/介護休業