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イチロウ株式会社
福祉・介護金融
従業員数
44
設立年数
9年目
評価額
25億円
累計調達額
5億円

介護業界の課題解決に取り組む企業。公的介護保険制度の限界を感じた代表が創業し、介護士オンラインマッチング事業を展開。保険外サービスに特化し、デジタル技術を活用してコスト削減と効率化を図る。介護士のシェアリングモデルを採用し、「イチロウ」サービスを通じて柔軟な就労環境を提供している。

本社所在地
東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階
設立
2017年04月
資本金
64,973,640円
コーポレートサイト
https://corp.ichirou.co.jp/
新着

イチロウ株式会社
HRマネージャー候補の求人

HRマネージャー候補|シリーズB調達完了、採用・組織開発を経営直下でリードし社会課題解決を担う

募集概要

■ 採用背景 当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開し、シリーズBにて総額11.3億円を調達しました。累計資金調達額は15.4億円に達し、今後は「全国展開」「新サービス開発」「採用・組織拡大」に投資を加速していきます。 ※調達記事:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000064563.html その中で、採用・組織開発・制度設計を統括し、事業成長を人と組織の側面からリードいただけるHRマネージャーを募集します。 ■ 職務概要 人事全般のマネジメントを担い、採用から組織開発・カルチャー浸透、制度設計まで幅広い業務を推進いただきます。急成長するフェーズにおいて、経営陣と近い距離で意思決定に関与し、強い組織基盤をつくる役割です。 ■ 具体的な業務内容 ・ 採用戦略の設計と実行(中途・新卒・専門職) ・ 採用広報、人事マーケティング業務全般 ・ 組織開発(オンボーディング、カルチャー浸透施策) ・ 人事制度の企画・運用 ・ 労務領域のマネジメント(社労士対応含む) ■ 弊社で働くことのメリット ・ シリーズB調達直後の拡大フェーズで、組織づくりの0→1、1→10を経験できる ・ 経営陣と共に採用・組織戦略を立案し、実行する裁量の大きさ ・ 介護・看護という社会的意義の大きい領域で、人材を通じて社会課題解決に貢献 ・ B Corp認証取得企業として、持続可能性と社会的インパクトを両立する経験

必須スキル

・ 人事(採用・組織開発・制度設計等)での経験3年以上 ・ 採用戦略の設計~実行までの経験 ・ 組織開発・カルチャー浸透・オンボーディングの経験 ・ マネジメント経験3年以上

歓迎スキル

・ 急成長ベンチャーでの人事経験 ・ 採用広報の仕組み化やブランディング経験 ・ 制度構築・改定の経験 ・ 労務関連のマネジメント経験

求める人物像

・イチロウのミッション「介護の新しい循環をつくる」、ビジョン「誰もが幸せな最期を迎えられる世界」に強く共感いただける方 ・ 主体的に仕組みをつくり、行動できる方 ・ 社会課題解決と事業成長を両立させたい方

応募概要

給与

想定年収 7,061,972円〜10,300,924円 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有 ・月給522,188円〜761,688円  ・基本給397,858円〜580,334円  ・時間調整手当124,330円〜181,354円 ・交通費あり(5,000円/日、50,000円/月まで) ・賞与:年2回(ただし業績・評価による) ・給与改定:年2回(ただし業績・評価による)

勤務地

基本的にテレワークとなります。 ※月3~5回ほど出社あり 東京オフィス:東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階 ◉選考フロー:書類選考→一次面接→適性検査→最終面接 ┗ 状況によって選考回数の変動あり。

雇用形態

正社員

勤務体系

・勤務時間10:00~19:00 ・休憩60分 ・時差出勤制度あり(出勤時間:7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00) ・休日:土日祝 (年間休日120日 ※2025年度) ・夏季休暇:3日 ・冬季休暇:12月29日〜1月4日 ・有給休暇:入社日より付与(社内規定に準拠) ・子の看護等休暇・介護休暇:入社日より適用(社内規定に準拠) ・リモートワーク導入済(週2~3回ほど本社出社あり) ・平均残業時間21.1時間/月

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

・副業可 ・社会保険完備 ・書籍購入補助 ・セミナー/勉強会参加補助 ・ウェルカムランチ(入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり) <安心して働き始められる仕組みを整備!> より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。 <女性も働きやすい環境作りに注力!> イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。 時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。

更新日時:

2025/10/17 02:22


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